Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Октября 2014 в 10:37, контрольная работа
Цель данной работы заключается в проведении гендерной экспертизы Гражданского и Трудового кодексов РФ на соблюдение трудовых и гражданских прав граждан. То есть необходимо проинспектировать данные виды законодательства на соблюдение принципа равноправия мужчин и женщин, выделить основные статьи, в которых по части регулирования гражданских и трудовых прав напрямую или косвенно приводятся или нет гендерные различия.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач, а именно:
• провести анализ на соответствие изучаемого законодательства основным положениям Конституции РФ, международным нормам;
• дать общую характеристику Трудовому и Гражданскому кодексам РФ .
• выявить сферы неэффективности применимости законодательства по части гендерного равноправия;
• дать конкретные рекомендации по корректировке законодательства.
Введение 3
Часть 1. Анализ действующего законодательства на соответствие международным нормам и Конституции РФ 4
Часть 2. Общая характеристика Гражданского кодекса и Трудового кодекса РФ 5
Часть 3. Эффективность законодательства в реализации прав гражданина 8
Заключение 11
Список использованной литературы 14
Согласно п. 2 ст. 48 Семейного кодекса РФ, отцовство может быть подтверждено записью о браке, и в этом случае ребенок регистрируется на бывшего супруга, и такая мать не считается одинокой.
Если отца ребенка лишили родительских прав, то мать все равно не будет считаться официально одинокой.
Когда родители ребенка не состоят в зарегистрированном браке, то сведения об отце вносятся на основании акта об установлении отцовства. Это происходит при условии, что отцовство устанавливается одновременно с регистрацией рождения ребенка, когда заявление родителей подается совместно. «Такое добровольное установление отцовства означает, что женщина не является одинокой матерью, даже если этот мужчина с ней не живет»14.
Когда лицо, признававшее себя отцом ребенка, но не состоявшего в браке с матерью ребенка, умирает, то факт признания им отцовства может быть установлен в порядке особого судопроизводства (статья 50 СК РФ, пп. 4 п. 2 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса РФ).
В судебном порядке разрешаются споры, когда одна из сторон (мать или отец) отказывается регистрировать отцовство добровольно или, например, отец отказывается признавать себя родителем (статья 49 Семейного кодекса РФ). Если отцовство или признание отцовства будет установлено в судебном порядке, то женщина одинокой матерью считаться не будет.
Таким образом, к одиноким матерям относятся женщины, если в свидетельстве о рождении ребенка вовсе отсутствует запись об отце или данные сведения написаны исключительно по инициативе матери вопреки совместного согласия о подачи заявления на отцовство.
В случае наличия прочерка в Свидетельстве о рождении в графе «отец», существует один существенный недостаток – у ребенка не возникает права на алименты.
Алиментные обязательства возникают только у родителей, что необходимо подтвердить документально. Более того, в соответствии со ст. 1142 ГК РФ, дети относятся к наследникам первой очереди. Но ребенок не сможет унаследовать имущество от фактического отца, если официально об этом нигде нет записи.
Получается, что ребенок еще при рождении ставится в зависимое положение от отца или матери, из-за которых не были (по нежеланию или обоюдному решению) должным образом оформлены документы. То есть нарушаются его гражданские права, причем в большинстве случаев виновником выступает именно отец, отказавшийся взять на себя ответственность.
Трудовой кодекс РФ и Гражданский кодекс РФ регулируют гражданские права в соответствии с Конституцией РФ, некоторые статьи которой находят отражение в международных нормах и документах.
Однако в силу специфики российского государства, некоторые права и обязанности по-разному трактуются в зависимости от гендерной принадлежности гражданина.
В соответствии с Гражданским кодексом РФ, работники являются нейтральными гражданами, имеющими равные права и обязанности. Однако как показывает практика, существуют положения, согласно которым работодатель может освободить себя от отдельного рода ответственности. Например, как в случае с заключением гражданско-правового договора с сотрудницей, которая в дальнейшем желает получать социальные гарантии по беременности. В этом случае, Гражданский кодекс не создает привилегированного положения для работницы, а напротив, ограждает работодателя от дополнительных затрат.
Однако Трудовой кодекс РФ защищает беременных женщин, которые вынуждены нести бремя материнства с официальным статусом трудящегося человека. Согласно ТК РФ, женщина получает особые гарантии и льготы, а также имеет право сохранить за собой рабочее место, даже если ею не выполняются трудовые обязанности.
Однако такая защита и привилегии порождают соответствующую реакцию у мужской половины работников, которые вынуждены мириться с «особым» поведением беременной женщины на рабочем месте.
Необходимо внести подробный перечень прав и обязанностей, которые должна будет соблюдать беременная женщина на рабочем месте, либо дать ей возможность на более раннем сроке уйти в декретный отпуск. Это позволит избежать многих экономических и моральных издержек в организации.
Законодательство также регламентирует права и ответственность сторон в случае сексуальных домогательств сотрудников по отношению друг к другу. Большая часть вины ложится на плечи работодателя, нежели на непосредственного сотрудника, который в какой-либо степени нарушает чужие права. Поэтому данный вопрос должен приоритетно разрешаться в соответствии с Гражданским кодексом, нежели Трудовым.
В целом Гражданский кодекс РФ гендерно нейтрален и регулирует отношения граждан, без указания на принадлежность их к определенному полу.
Трудовой кодекс РФ весьма противоречив, поскольку бывают случаи, когда гендер гражданина действительно может повлиять на дальнейшую карьерную судьбу гражданина, что влечет за собой моральные и физические последствия. Это означает, что стоит более тщательно подходить к вопросу о выборе рабочего места, трудового коллектива, особенностей работы, что зачастую не всегда выполнимо в российских условиях. В трудовое законодательство необходимо вносить изменения, опираясь на мировой опыт, где работодатель во многом более лоялен к сотрудникам, а государство тщательно следит за соблюдением гражданских прав в данной сфере.
Интернет-источники:
1 Далее в документе сокращение от «Гражданский кодекс РФ» - «ГК РФ»
2 Конституция РФ, ст. 19 п. 2
3 Конституция РФ ст. 19, п. 3.
4 Гражданский кодекс РФ от 21 октября 1994г., ч. 1 от 30 ноября 1994г. ст.1.
5 Гражданский кодекс РФ Гл. 1 ст. 1
6 Далее в документе «ТК РФ» - сокращение от «Трудовой кодекс РФ»
7 Анна Гвоздицких, Бюллетень НП «Юристы за трудовые права», № 36 2007
8 Анна Гвоздицких, Бюллетень НП «Юристы за трудовые права», № 36 2007
9 Обзор Трудового кодекса http://www.detkino.ru/node/142
10 Трудовой кодекс РФ, раздел XII, ст. 261
11 Гражданский кодекс РФ, часть 2, ст. 1068
12
Вячеслав Филиппов «Сексуальные домогательства
на рабочем месте» http://planetahr.ru/
13
"Справедливая жизнь в России". Льготы
и права одинокой матери http://ruslife.ru/law/acts/
14"Справедливая
жизнь в России". Льготы и права одинокой
матери http://ruslife.ru/law/acts/