Отчет по производственной практике в ООО «СМУ» ТДСК

 

 

 

 

 

 

 

 

Факультет среднего профессионального образования

Специальность: Прикладная Геодезия

 

Отчет

о производственной (технологической) практике

 

 

место прохождения практики: ООО «СМУ» ТДСК

 

 

 

 

Руководитель практики от предприятия: Сарычев А. Г.

Руководитель практики от университета: Ермолаева Т. Н.

Исполнитель: студент гр.812 Бутаков Н. И.

Отчет защищен с оценкой _____________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Томск 2014 г.

СОДЕРЖАНИЕ:

     1. Введение………………………………………………………………..4

     1.1 Место  и время прохождения практики..………………………....4

       1.2  Организационная структура……………………………………………….5

       1.3  Сведения  о предприятии…………….……………………………………30

2.Физико-географическое и экономическое описание района                                                                                                                        работ…………………………………………………………………………..32

       2.1 Общие сведения……………………………………………….…………..32

       2.2  Климат……………………………………………………………………..33

       2.3 Гидрография………………..…………………………………….......….…34

       2.4 Рельеф…………..…………………………………………….….…………35

       2.5 Природные ресурсы………...……………………...……………………....36

       2.6 Флора и фауна………………..……………………………………….……37

       2.7 Население……..……………………………………………………………37

       2.8 Транспортная сеть………………………………………...……………….38

       2.9 Экономика…..…………………………………………………….…..……42

       3. Технология  выполнения работ……………………….……………….…45

       3.1 Техника безопасности……………………………………………………..45

       3.2 Виды и методика выполнения работ………………………………......…45

       3.3 Инструменты, применяемые в работе……………………………………48

       4. Заключение…………………………………………………………………53

       5. Приложения

       ПРИЛОЖЕНИЕ А Руководство по эксплуатации технического нивелира

       CST/Berger SAL20ND

       ПРИЛОЖЕНИЕ Б Руководство по эксплуатации теодолита ADA DigiTeo5

       ПРИЛОЖЕНИЕ В Журнал планово-высотной съемки подкрановых путей

       башенного крана             

       ПРИЛОЖЕНИЕ Г Исполнительная схема плит перекрытия

       ПРИЛОЖЕНИЕ Д Исполнительная схема стеновых панелей

       ПРИЛОЖЕНИЕ Е Свидетельства о поверке № 2660,2662,2926

       ПРИЛОЖЕНИЕ Ж Схема высот маяков монтажного горизонта

      

       ПРИЛОЖЕНИЕ З ПОТ Р М-012-2000 Межотраслевые правила по охране

       труда при работе  на высоте

       ПРИЛОЖЕНИЕ И Монтажный план панелей перекрытия над 1-15

       этажами

       ПРИЛОЖЕНИЕ К Монтажный план стеновых панелей 2-15 этажей

       ПРИЛОЖЕНИЕ Л План набетонок

       ПРИЛОЖЕНИЕ М Монтажный план стеновых панелей первого этажа

       лестничной клетки  на отметке 0.000

       ПРИЛОЖЕНИЕ Н Компоновочная схема

       ПРИЛОЖЕНИЕ О Монтажный план стеновых панелей 1 этажа

       ПРИЛОЖЕНИЕ П Монтажный план парапетных плит

       ПРИЛОЖЕНИЕ Р Монтажный план плит перекрытия над 2-17 этажами

       ПРИЛОЖЕНИЕ С Монтажный план стеновых панелей 2-17 этажей

       ПРИЛОЖЕНИЕ Т СНиП 3.01.03-84 «Геодезические работы

       в строительстве»

       ПРИЛОЖЕНИЕ У СНиП «Безопасность труда в строительстве»

       Библиография

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Введение

 

1.1 Место и время прохождения  практики

 

В соответствии с учебным планом я проходил производственную практику в ООО «Строительно-монтажном управлении ТДСК» с 18.06.2014

по 31.07.2014. Основной объект находится в строящемся мкр.13 возле п. Наука, г. Томск, Томская область.

Руководителем моей производственной практики от производства был старший геодезист ООО «СМУ ТДСК» Сарычев Александр Геннадьевич,

а так же его заместитель- геодезист Юрьев Антон Павлович.

Выполняемые работы:1.разбивка монтажных осей. Разбивка монтажных осей выполняется для выноса в натуру монтажных осей для монтажа панелей дома;2. Нивелирование монтажного горизонта (маячная) выполняется для определения высоты установки «маяка» на этаже;3.Нивелирование подкрановых путей осуществляется для определения уровня насыпи грунта для подкрановых путей с целью дальнейшей эксплуатации строительного крана

и предотвращения несчастных или аварийных ситуаций на стройке,

и остановки дальнейшего поэтажного строительства.

                     

 

                       

 

 

1.2 Организационная структура ООО «Строительно-монтажного управления «ТДСК»    

                                                

 

 

Главный инженер по строительству осуществляет следующие трудовые функции:

1. Обеспечивает выполнение работ по строительству, целевое

и рациональное использование ресурсов.

2. Возглавляет работу по улучшению и удешевлению проектно-изыскательских работ, совершенствованию организации производства 

и внедрению прогрессивных методов строительства, сокращению издержек на осуществление строительных работ и повышению качества, а также сокращению сроков их проведения.

3. Руководит разработкой перспективных  и текущих планов строительства, реконструкции, а также планов  ввода в эксплуатацию объектов  строительства.

       4. Участвует в  составлении бизнес-планов в части  технического перевооружения и  повышения эффективности производства, в определении необходимых финансовых средств, в том числе средств инвесторов, для строительства, проектирования и приобретения оборудования, а также источников финансирования капитальных вложений, подрядных организаций для выполнения работ по капитальному строительству в условиях рыночных методов хозяйствования.

5. Принимает меры по своевременному заключению хозяйственных

и финансовых договоров с подрядными организациями на проектно-изыскательские и строительно-монтажные работы, с Компаниями —

на приобретение материалов и оборудования.

6. Следит за исполнением контрагентами  обязательств по договорам, участвует  в составлении претензий при  ненадлежащем исполнении обязательств.

7. Обеспечивает наличие всей  необходимой информации для разработки проектно-сметной документации и материалов по объектам строительства.

8. Обеспечивает контроль соблюдения  требований законодательства

по охране окружающей среды, а также технический надзор и контроль

над сроками и качеством выполнения всех строительно-монтажных и других строительных работ, их соответствия утвержденной проектно-сметной документации, строительным нормам, правилам, стандартам и техническим условиям, нормам техники безопасности, производственной санитарии

и противопожарной защиты, требованиям организации труда.

9. Согласовывает с органами, осуществляющими  технический надзор, вопросы, связанные  с установкой, испытанием и регистрацией оборудования

на строительных площадках.

10. Контролирует расходование средств, выделенных на приобретение оборудования и строительных материалов, соблюдение правил хранения

и качество консервации оборудования и строительных материалов.

11. Проводит работу по сдаче, приемке и вводу в эксплуатацию  объектов строительства.

12. Содействует внедрению рационализаторских предложений

и усовершенствований, удешевляющих стоимость и сокращающих сроки строительства, сокращению сроков окупаемости капитальных вложений (без снижения прочности конструкций и ухудшения качества строительных работ).

13. Обеспечивает внедрение прогрессивных форм организации труда, целесообразное использование профессионально-квалификационного потенциала работников, занятых в подчиненных ему подразделениях.

14. Организует работу по ведению учета и составлению отчетности

по строительству.

Экономист обязан выполнять следующие трудовые функции:

1. Участвовать в формулировании  экономической постановки задач  либо отдельных их этапов, решаемых  с помощью вычислительной техники, определять возможность использования  готовых проектов, алгоритмов, пакетов  прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки финансовой информации.

2. Обеспечивать своевременное и  качественное выполнение возлагаемых  на него повседневных задач  в строгом соответствии с утвержденным  порядком работы.

3. Участвовать в подготовке проектов планов реализации продукции, планировании ее себестоимости и рентабельности производства, расчетов прибыли и налога на прибыль.

4. Определять основные и резервные  источники финансирования деятельности  Компании.

5. Анализировать финансовую деятельность Компании, на основе результатов анализа разрабатывать предложения, направленные на обеспечение платежеспособности, предупреждение образования и ликвидацию неиспользуемых товарно-материальных ценностей, повышение рентабельности производства, увеличение прибыли, снижение издержек на производство

и реализацию продукции, укрепление финансовой дисциплины.

6. Осуществлять контроль за состоянием  финансовой работы, выполнением  финансового плана и бюджета, плана реализации продукции, плана  по прибыли и другим финансовым показателям, за прекращением производства продукции, не имеющей сбыта, правильным расходованием денежных средств и целевым использованием собственных и заемных оборотных средств, правильностью составления и оформления отчетной документации, своевременностью ее предоставления внешним и внутренним пользователям.

7. Обеспечивать ведение учета движения финансовых средств

и составление отчетности о результатах финансовой деятельности

в соответствии со стандартами финансового учета и отчетности, достоверность финансовой информации, используемой Компанией.

8. Обеспечивать надежную защиту  документов (информации), содержащих  сведения, составляющих коммерческую  тайну Компании, иные конфиденциальные  сведения, включая персональные  данные сотрудников Компании.

В случае необходимости экономист может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно, по решению директора организации,

в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

Заместитель директора обязан осуществлять следующие трудовые функции:

1. Возглавлять кадровую работу  в организации (на предприятии), кадровую  службу и уверенно руководить  ее деятельностью.

2. Создавать оптимальные условия  для своевременного и качественного  выполнения кадровой службой  возлагаемых на нее повседневных задач

в строгом соответствии с утвержденным порядком (регламентом) работы, технологией управления кадрами Компании.

3. Руководить работой по формированию  кадровой политики и кадровой  стратегии, определению ее основных  направлений в соответствии со стратегией развития Компании и мер по ее реализации.

4. Принимать участие в разработке  бизнес-планов Компании в части  обеспечения ее текущих и перспективных  потребностей в кадрах соответствующей  численности и квалификации.

5. Организовывать проведение в организации (на предприятии) исследований, в том числе с привлечением сторонних организаций (учреждений), а также разработку и реализацию комплексных программ развития кадрового потенциала и планов кадровой работы.

6. Обеспечивать формирование кадрового  резерва Компании, его обновление и пополнение.

7. Руководить работой по совершенствованию  и оптимизации технологии управления  кадрами, методов поиска, отбора  и найма работников, их адаптации, обучения, мотивации, перемещения, а  также осуществления эффективного контроля за результатами их деятельности.