Курсовая работа по дисциплине: «Организация технического сервиса»

Д – дополнительная оплата, т.е. оплата техники за фактическую наработку в течение одного часа ( иными словами, это оплата за интенсивность использования техники в прокате) руб./ч.

В свою очередь, абонементная плата за час проката самодвижущейся техники может быть определена по формуле:

А

где   Бм –балансовая стоимость машины конкретной марки, сдаваемой в прокат,руб.;

        Тм – нормативный амортизационный срок службы машины конкртной марки, сдаваемой в прокат (эту величину устанавливают для прокатной техники отдельно), лет;

8760 – величина полученная как  произведение числа дней в году ( принято 365) на число часов в сутки – 24 часа, ч;

Зо – расходы на организацию и управление прокатом техники (у арендодателя, которым может быть пункт проката, они зависят от сложившейся структуры  и количества прокатной техники, обслуживающего персонала и объектов технического сервиса этой техники), руб. Их определяют в % от балансовой  стоимости  всего парка машин (Бс), предназначенных для проката;

Бс – балансовая стоимость всего парка машин, предназначенных для проката , руб.;

Пн – коэффициент, учитывающий прибыль арендодателя от проката техники (так называемый норматив прибыли). Если значение прибыли прибыли 30%, то Пн =1,3;

Аn – часть прибыли арендателя, которая могла быть получена, если бы деньги,как банковский процент на сумму, равную балансовой стоимости машины, лежали в банке и на них начислялся банковский процент, руб. Ее определяют в % от балансовой стоимости машины (Бм);

Пр – прочие дополнительные издержки арендодателя, которые могут возникнуть у него не по его вине при прокате техники. Их определяют в % от балансовой стоимости всего парка машин (Бс);

Кс – коэффициент спроса, учитывающий особые условия проката (сезонность, уникальность прокатной техники, продолжительность проката  и т.д.);

Дополнительная оплата за прокат самодвижущейся техники (Д)                       взимается за наработанные часы по счетчику моточасов или по спидометру. Если счетчик моточасов или спидометр окажутся неисправными или с нарушенной пломбировкой, то дополнительная оплата взимается исходя из 10 ч работы машины в сутки. Дополнительную оплату  за час проката  техники можно определить по формуле:

Д=Зр· Тф·Пн,

где  Зр – норматив затрат денежных средств на ремонты, технические обслуживания и хранение машин, руб./ч, руб./км, руб./мото-ч.

Тф – фактическая  наработка техники по показаниям счетчика моточасов или по спидометру, мото-ч, км;

Пн – коэффициент, учитывающий прибыль.

 При прокате тракторов с  неисправным счетчиком принимают  Тф=10 моточасов в сутки, а для автомобилей с неисправным спидометром Тф=600 км в сутки.

Стационарная, прицепная и навесная  техника, сданная в прокат , оплачивается за фактическое время нахождения в прокате, т.е. оплта состоит только из абонентской платы (А).

Управление сложной прокатной техникой ( грузовые автомобили, экскаваторы, автокраны и т.д.) осуществляется, как правило, представителями  арендодателя, имеющими соответствующие документы на управление этой техникой. В данном случае оплата труда работников, нанимаемых для управления сложной техникой, производится  заказчиком (арендатором) отдельно, на основе трудового соглашения и установленных тарифных ставок за выполнение соответствующих механизированных работ при сдельной оплате труда. Кроме того, оплата труда этих рабочих может входить в суммарную стоимость часа проката самодействующей техники в качестве дополнительной величины.

Определим  абонентскую плату за прокат трактора МТЗ-82:

Определим дополнительную оплату часа проката трактора Т-25:

Д=Зр· Тф· Пн =20,8· 1·1,33=27,66 руб./ч

Тогда суммарная стоимость проката  трактора Т-25, определенная по рассмотренному методу, будет равна:

О=А+Д =106,64+27,66=134,3 руб./ч

 

Задача 3. Организация бригад на предприятиях технического сервиса.

Требуется организовать комплексную бригаду и определить ее основные показатели на предприятии агротехсервиса по капитальному ремонту шасси трактора МТЗ-80, МТЗ-82 с программой 2000 ед. в год.

Комплексные бригады создаются на предприятиях технического сервиса из рабочих различных профессий для выполнения совокупности технологически разнообразных, но взаимосвязанных работ, охватывающих определенный цикл производства продукции или ее законченную часть. При этом в качестве единицы планирования и учета объемов работ, выполненных бригадой, принимается бригадокомплект.

Бригадокомплект представляет собой объем необходимых работ по конструктивно законченному узлу или части сборочной единицы машины, выполняемых бригадой в соответствии с ее специализаций. По бригадокомплекту определяется перечень необходимых операций и работ, комплексная  расценка по заработной плате.

На основе годовых планов производства продукции по предприятию, каждой бригаде устанавливается соответственно годовой, квартальный и месячные  планы, а также планы и задания на смену (сутки) в бригадокомплектах. Вид бригадокомплекта составляют работы начального этапа ремонта –доставка на место наружной очистки; наружная очистка; снятие узлов, разборка их на детали; очистка деталей; дефектация деталей.

Согласно моего шифра в качестве производственного задания и планово-учетной единицы работы бригады выступает бригадокомплект первого вида.

 

Расчет численности и квалификационного состава бригады

Для формирования бригады, определения ее численности и квалификационного состава прежде всего необходимо рассчитать трудоемкость одного бригадокомплекта:

Тбк=Тдос.+Тн.оч.+Траз.+Точ.+Тдеф.,

где  Тбк. - трудоемкость работ по бригадокомплекту, чел.-ч;

         Тдос., Тн.оч., Траз., Точ., Тдеф – соответственно трудоемкости операций, входящих в бригадокомплект , чел.-ч.

Тогда                       Тгбк=0,38+0,92+25,06+3,08+5,67=35,11 чел.-ч.

Годовую трудоемкость работ (Ггбк), выполняемых бригадой, определяют по формуле:

Тгбк = Тбк.·N,

где N – годовая программа ремонта двигателей, шт.

Тогда

Тгбк= 35,11·2000=70220 чел.-ч.

Определяем среднемесячную трудоемкость работ бригады (Тмбк.):

 

Тмбк.= Тгбк.: 12= 70220:12=5861,66 чел.-ч.

На основании видов и сложности операций, входящих в бригадокомплект, определяется квалификационный состав бригады (т.е. рабочие каких разрядов должны присутствовать), а ее численность рассчитывается исходя из годовой трудоемкости работ. Число рабочих каждой профессии необходимого уровня квалификации (разряда) определяют по формуле:

Рi=Тri :(Фрi·К),

где  Рi – число рабочих данной профессии (или разряда), чел.;

      Тri -  годовая трудоемкость i – х видов работ, входящих в бригадокомплект, чел.-ч;

     Фрi – годовой фонд времени рабочего данной профессии, ч (для профессий с нормальными условиями труда Фр =1860ч; с вредными условиями Фр=1820ч);

     К – коэффициент выполнения сменных норм выработки ( при расчетах принимается К=1,1-1,15), в моем случае К=1,15.

В свою очередь

Тгбк.=ti·N,

где ti – трудоемкость выполнения i – й работы по одному объекту ремонта,чел.-ч.

РIсл.= (2,33 2000):(1860 1,15)=2,18 чел.

РIIсл.= (0,38 2000):(1860 1,15)=0,36 чел.

РIIIсл.= (0,92 2000):(1860 1,15)=0,86 чел.

РIIIсл.= (22,73 2000):(1860 1,15)=21,25 чел.

РIIIсл.= (3,08 2000):(1860 1,15)=2,88 чел.

РYсл.= (5,67 2000):(1860 1,15)=5,30 чел.

 

 

Таблица 4

Состав рабочих бригад

№ п/п	Виды работ	Средний разряд	Условия труда	Профес- сия рабо- чего	Годовая трудо- емкость (Тri), чел.-ч.	Годовой фонд време- ни (Фрi),ч	Численнность рабочих
							расчет- ная	приня- тая
1	Доставка на место наружной очистки	2	нормальные	слесарь		1860	0,36	1
2	Наружная очистка	3	нормальные	слесарь		1860	0,86
3	Снятие узлов, разборка их на детали	1 3	нормальные	слесарь		1860 1860 1860	2,18 21,25	2 21
4	Очистка деталей	3	нормальные	слесарь		1860	2,88	3
5.	Дефектация деталей	5	нормальные	слесарь		1860	5,30	5
	ИТОГО						32,83	32

 

Таким образом, учитывая  характер и сложность работ, входящих в бригадокомплект, формируем бригаду из слесарей разной квалификации:

1 слесарь 2-го разряда будет заниматься  доставкой на место наружной очистки и наружной очисткой;

2 слесаря 1-го и 21 слесарь разряда 3-го - снятием узлов, разборка их на детали;

3 слесаря 3-го разряда -  очистка деталей;

5 слесарей  5-го разряда –  дефектация деталей.

 

Оплата труда и материальное стимулирование рабочих бригады

Экономической основой бригадной формы организации труда является применение коллективной оплаты и материального стимулирования за конечные результаты труда. При этом используется сдельно-премиальная система оплаты труда по конечной продукции. Заработная плата начисляется в целом по бригаде на единый наряд за фактически выполненный объем работ в бригадокомплектах с учетом выполнения плановых заданий (месяца, квартала т.п.).

Общий заработок бригады (Збр.) включает три основные составляющий:

Збр.=Зт+Пс+Пр,

где Зт – тарифная заработная плата бригады, руб.;

      Пс – сдельный приработок бригады,руб.;

      Пр-  премия бригады,руб.

В основе расчета тарифной заработной платы и сдельного приработка бригады за выполнение месячного задания лежит комплексная расценка за бригадокомплект, а размер премии определяется условиями материального стимулирования на предприятии. Комплексная расценка по бригадокомплекту рассчитывается по следующей формуле:

где Рбк- комплексная расценка за выполнение бригадокомплекта, руб.;

     ti - трудоемкость  i –й операции, входящей в бригадокомплект, чел.-ч.

    Счi – часовая тарифная ставка рабочего соответствующей квалификации (разрядаяяяяя0 за выполнение i – й операции, руб.-ч.

Учитывая постоянный рост цен на все виды товаров и услуг, рассчитываем часовые тарифные ставки по видам работ, входящих в бригадокомплект. Расчет следует вести исходя из месячной тарифной ставки первого разряда или минимальной заработной платы (ЗПmin), установленной правительством России ( с учетом прожиточного минимума) на момент выполнения курсовой работы (в 2011г. ЗПmin=4330 руб.), месячного фонда времени рабочих (Фм=170 ч для профессий с нормальными условиями труда; 166 ч – с вредными условиями труда) и межразрядных тарифных коэффициентов.

Конкретное предприятие, исходя из своих финансовых возможностей, самостоятеьно устанавливает месячную тарифную ставку первого разряда, которая не может быть менее утвержденной правительством. В данной задаче необходимо исходя из того, что рассматриваемое нами предприятие технического сервиса располагает финансовыми возможностями для установления повышенных месячных тарифных ставок первого разряда, варианты которых приведены в приложении 10.

Межразрядные тарифные коэффициенты представляют собой единую 18-разрядную тарифную сетку (ЕТС), в которой рабочим соответствуют первые 6 разрядов, по особо сложным работам допускается присвоение 7 и 8 разрядов.

На основе ЕТС предприятие самостоятеьно устанавливает межразрядные тарифные коэффциенты (которые не могут быть менее приведенных в ЕТС) для рабочих повременщиков, а также для работ с вредными и тяжелыми условиями труда.

Установим минимальную заработную плату рабочего-повременщика с нормальными условиями труда ЗПmin=4360 руб. Тогда часовая тарифная ставка этого рабочего составит:

Спч= ЗПmin:Фм=4360:170=25,65 руб./ч - нормальное

Спч= ЗПmin:Фм=4360:166=26,27 руб/ч.- вредное

Эта ставка соответствует базовому междурядному коэффициенту -1,0.

Часовые тарифные ставки для остальных разрядов рабочих определяют как произвввведение рассчитанной часовой тарифной ставки рабочего повременщика 1-го разряда и соответствующего межразрядного тарифного коэффициента (прилож.11).

Для сдельщика с нормальными условиями 1-го, 2-го, 3-го и 5-го разряда часовая тарифная ставка составит:

Для сдельщика 1-го разряда  Спч= 25,65 ·1,07=27,45руб./ч

Для сдельщика 2-го разряда  Спч= 25,65 ·1,39=35,65 руб./ч

Для сдельщика 3-го разряда  Спч= 25,65 ·1,81=46,43 руб./ч

Для сдельщика 5-го разряда  Спч= 26,65 ·2,31=59,25 руб./ч

 

 

Таблица 5

Часовые тарифные ставки рабочих бригады на предприятии технического сервиса (руб./ч)

 

Условия труда и категория рабочих	Разряды
	I	II	III	IV	V
Для сдельщиков с нормальными условиями	27,45	35,65	46,43	-	59,25
Для сдельщиков с вредными условиями	-	-	-	-	-

 

Таким образом, комплексная расценка за бригадокомплект составит:

Рбк= 2,33·27,45+0,38·35,65+0,92·46,43+22,73·46,43+3,08·46,43+

+5,67·59,25=63,96+13,55+42,72+1055,35+143,00+335,95=1654,53руб.

Отсюда тарифную заработную плату и сдельный приработок бригады за месяц можно определить, умножив комплексную расценку за бригадокомплект на количество бригадокомплектов, выполненных за месяц: