Анализ текучести персонала

Аттестация кадров – важная составная часть управления персоналом, наиболее эффективная форма оценки кадров. Обязательной аттестации подлежат работники в предусмотренных отдельными законами случаях. Добровольная аттестация проводится по усмотрению администрации с целью оптимизации управления персоналом, а значит, для повышения работоспособности и устойчивости бизнеса.

1. Аттестация персонала и ее основные виды.
1.1. Аттестация – форма оценки работы персонала.
1.2. Этапы аттестации, график проведения аттестации
1.3. Методы оценки, используемые при аттестации
2. Анализ текучести персонала.
2.1. Понятие и причины текучести кадров
2.2. Управление процессом текучести кадров
2.3. Виды текучести кадров
2.4. Методы снижения уровня текучести кадров
3. Список литературы.