Налог на игорный бизнес

2. Материальную ответственность в связи с незаконным увольнением, переводом, перемещением, изменением существенных условий труда, отстранением от работы несут должностные лица, в компетенцию которых входит издание приказов (распоряжений) о приеме, переводе, увольнении работников; лица, которые готовили проекты указанных документов, давали по ним заключения, материальную ответственность Не несут. Однако некачественная подготовка документов не исключает применения к ним других мер воздействия.

3. Если ко времени рассмотрения вопроса о возмещении ущерба должностным лицом в порядке ст. 245 оно прекратило трудовые отношения с организацией, где был издан незаконный приказ, то это обстоятельство не освобождает должностное лицо от обязанности возместить ущерб.

4. Задержкой исполнения решения суда о восстановлении на работе следует считать неиздание нанимателем приказа о восстановлении на работе; непредоставление работы, хотя приказ о восстановлении на работе издан; издание приказа о восстановлении не на той должности, которая указана в решении суда; поручение работы, не соответствующей приказу о восстановления на прежней работе.

5. Если наниматель не исполняет решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника, то суд на основании акта судебного исполнителя о неисполнении решения выносит определение о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке за все время со дня вынесения судебного постановления по день его фактического исполнения.

6. Ущерб, причиненный выплатой работнику денежных средств вследствие неисполнения судебного постановления, может быть взыскан с должностного лица, виновного в неисполнении решения суда о восстановлении на работе, по иску юридического лица или его вышестоящего в порядке подчиненности юридического лица, или по заявлению прокурора (ст. 538 ГПК).

7. Вопрос о привлечении должностного лица, по распоряжению которого был незаконно уволен или переведен работник, к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика должен, как правило, разрешаться судьей при подготовке дела к судебному разбирательству, что не исключает возможности решения этого вопроса в процессе рассмотрения дела в судебном заседании. Это обстоятельство не лишает должностное лицо права выступать по делу в качестве представителя ответчика. Если должностное лицо, допустившее нарушение закона, не привлекалось при рассмотрении дела, к нему может быть предъявлен отдельный иск [6].

В заключение третьей главы хочется отметить следующие существенные моменты.

Любое виновное нарушение трудовых прав и обязанностей должно влечь  за собой юридическую  ответственность.  Наниматели обязаны организовать труд работников и обеспечивать соблюдение законодательства о труде.

Имея  больший  объем  прав,  будучи  ответственными,  за организацию  трудового  процесса,  наниматели должны   обеспечить   нормальные   и безопасные условия  труда  и  в  случае  нарушений  отвечать  не  в  меньшей степени, а в большей степени, чем другие работники.

Нарушение законодательства о труде  влечет применение к виновным лицам мер ответственности. Согласно ст. 465 Трудового кодекса Республики Беларусь юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе проведенного исследования темы были сформулированы следующие теоретические выводы.

Право на труд является правом каждого трудоспособного лица, в силу которого оно может, в случае безработицы, требовать от государства предоставления ему какой-нибудь работы для покрытия его необходимых потребностей.

В ряде государств, право на труд является одним  из конституционных экономических прав человека (или только гражданина), на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством.

В нашем государстве право на труд закреплено в статье 41 Конституции. Это право является важнейшим социально-экономическим правом, поскольку затрагивает жизненные интересы большинства граждан республики.

Наряду с Конституцией, право  на труд закреплено также в ст. 1  Трудового кодекса Республики Беларусь.

Помимо вышеуказанных документов, право на труд нашло свое нормативное закрепление во многих документах. Таковыми являются: Всеобщая декларация прав человека, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, Европейская Социальная Хартия, Американская Конвенция о правах человека, Африканская хартия прав человека и народов, а также в конвенции Международной Организации Труда и другие нормативные правовые акты.

Основной правовой формой реализации гарантированного ст.41 Конституции Республики Беларусь права на труд является институт трудового договора, представляющий собой систему правовых норм о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении. Отдельные категории граждан реализуют свое право на труд путем службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, службе в органах внутренних дел, в таможенных органах.

Трудовой договор способствует обеспечению реализации права на труд, рациональному использованию  трудовых ресурсов, формированию устойчивых трудовых коллективов, выступает одним  из средств организации труда  и др.

 Содержание трудового договора образуют условия, которые определяют объем прав и обязанностей каждой из сторон трудового договора.

Законодательное закрепление права  на труд проявляется в волеизъявлении сторон путем заключения трудового договора. В нем изложены порядок заключения договора, условия, на которых он основывается, регламент его изменения, прекращения и вытекающие из этого юридические последствия.

Трудовой договор призван обеспечить недопустимость ущемления прав и  интересов граждан по установлению его условий при приеме на работу, одностороннего их изменения в процессе трудовой деятельности, гарантировать законность увольнения с работы. В такого рода нормах законодательства о трудовом договоре проявляется его защитная функция. Она, в частности, проявляется в нормах о запрещении принудительного труда (ст.13 ТК), о запрещении дискриминации в сфере трудовых отношений (ст.14 ТК), о запрещении необоснованного отказа отдельным категориям граждан в заключении трудового договора (ст.16 ТК), о запрещении требовать выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст.20 ТК), о признании недействительными локальных нормативных актов, содержащих условия, ухудшающие положение работника и др.

Любое виновное нарушение трудовых прав и обязанностей должно влечь  за собой юридическую  ответственность.  Наниматели обязаны организовать труд работников и обеспечивать соблюдение законодательства о труде.

Имея  больший  объем  прав,  будучи  ответственными,  за организацию  трудового  процесса,  наниматели должны   обеспечить   нормальные   и безопасные условия  труда  и  в  случае  нарушений  отвечать  не  в  меньшей степени, а в большей степени, чем другие работники.

Нарушение законодательства о труде  влечет применение к виновным лицам мер ответственности. Согласно ст. 465 Трудового кодекса Республики Беларусь юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Важенкова, Т.Н. Трудовое право Республики Беларусь: Практическое пособие / Т.Н. Важенкова. – Минск.: УП «Молодежное», 2003. – 198с.
2. Василевич, Г.А., Воробьев, И.Г., Мелешко, Х.Т. Трудовое и социальное право: учебник / Г.А. Василевич, И.Г. Воробьев, Х.Т. Мелешко [и др.]; под общ. ред. В.И. Семенкова. – Минск: Книжный дом, 2006. – 384 с.
3. Всеобщая декларация прав человека: Принята и провозглашена Резолюцией 217А (III) Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. – Минск: Книжный дом, 2006. – 39с.
4. Гущин, И.В. Трудовое право Республики Беларусь: Учебн.-метод. комплекс / И.В. Гущин, Л.Я. Абрамчик, А.Г. Авдей; под общ. ред. И.В. Гущина. – Гродно: ГрГУ, 2004. – 333с.
5. Кодекс об административных правонарушениях Республики Беларусь: принят Палатой Представителей 17 декабря 2002г.: одобрен Советом Республики 2 апреля 2003г.: текст кодекса по состоянию на 10 ноября 2008г. – Минск: Амалфея, 2008. – 219с.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. – 3-е изд. перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2005. – 1136с.
7. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск: Амалфея, 2005. – 48с.
8. Круглов, В.А. Трудовое право Республики Беларусь. Краткое изложение курса / В.А. Круглов. – Минск: Дикта, 2004. – 448с.
9. Международный пакт о экономических, социальных и  культурных  правах от 16 декабря 1966 года / Права  человека.  Сборник  нормативных  документов. – Москва: Инфра-М, 2002. – 43с.
10. Миронов, В.И. Трудовое право России: учебник / В.И. Миронов. – Москва.: Упр. Персоналом, 2005. – 1149 с.
11. О  внесении   изменений   и   дополнений   в  Трудовой   Кодекс Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь, 20 июля 2007 г., №272-3: в редакции Закона Республики Беларусь от 20. 07. 2007г. // Консультант Плюс: Беларусь.   Технология   3000   [Электрон,   ресурс]   /   ООО   «ЮрСпектр», Национальный   центр   правовой   информации   Республики   Беларусь.   — Минск, 2007.
12. О  дополнительных   мерах   по   совершенствованию   трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь, 26 июля 1999г., №29: в редакции Декретов Президента Республики Беларусь от 28. 05. 2008г. // Консультант Плюс: Беларусь.   Технология   3000   [Электрон,   ресурс]   /   ООО   «ЮрСпектр». Национальный   центр   правовой   информации   Республики   Беларусь.   – Минск, 2007.
13. Семенков, В.И., Василевич, Г.А., Шишко, Г.Б. Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко [и др.]; под общ. ред. В.И. Семенкова. – 3-е изд. перераб. и доп. – Минск.: Амалфея, 2006. – 784с.
14. Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой Представителей 8 июня 1999г.: одобрен Советом Республики 30 июня 1999г.: текст кодекса по состоянию на 22 апреля 2008г. – Минск: Амалфея, 2008. – 368с.
15. Уголовный кодекс Республики Беларусь: принят Палатой Представителей 2 июня 1999г.: одобрен Советом Республики 24 июня 1999г.: текст кодекса по состоянию на 22 апреля 2008г. – Минск: Амалфея, 2008. – 336с.