Профессионально-нравственная деформация сотрудников уголовно-исполнительной системы: сущность и особенности

Профессионально-нравственная деформация сотрудников уголовно-исполнительной системы: сущность и особенности.

Специфика профессиональной морали сотрудника УИС состоит в  обязательном следовании нравственным нормам, т.е. характеризуется деонтологическим характером. Тем не менее ни документы, ни выполнение приказов начальников не могут являться гарантами эффективности и правильности его действий. Значительная роль в этом принадлежит индивидуальным нравственным ценностям как неотъемлемым составляющим профессионального долга. Между тем нередки случаи нарушений сотрудниками своих должностных обязанностей. Как показывает опыт, основными их причинами являются не столько некомпетентность, непрофессионализм, сколько низкая культура сотрудников, ущербная нравственность.

В связи с этим возникает  необходимость рассмотрения еще  одной чрезвычайно важной темы, имеющей  непосредственное отношение к профессиональной морали, - проблема профессионально-нравственной деформации сотрудников УИС.

Исправительные учреждения выполняют одну из важнейших государственных  функций по исполнению уголовных  наказаний. Это обусловливает предъявление высоких требований к профессиональным и нравственным качествам сотрудников  исправительных учреждений. Приоритетное место в системе этих качеств  должна занимать устойчивость к профессиональной деформации.

Актуальность и значимость данной проблемы определяется снижением  морально-психологического уровня личного  состава. Это проявляется в увеличении количества нарушений дисциплины. Не единичны случаи злоупотребления служебным  положением. По-прежнему высоким остается уровень пьянства, являющегося источником многих тяжких происшествий и преступлений.

Деформация личности сотрудника исправительного учреждения во многом обусловлена тем, как работает вся  УИС страны. Негативные явления современного общества существенно отразились на обстановке в органах, исполняющих  наказания. Невнимание к нравственной культуре каждого отдельного сотрудника, психологическому климату в служебном  коллективе также способствует нравственной деформации личности.

Профессиональная  деформация заключается в следующих негативных изменениях и нарушениях в структуре личности сотрудника, возникающих в ходе выполнения им служебных обязанностей:

• - во-первых, в гипертрофии профессионально важных качеств: бдительность превращается в подозрительность, уверенность - в самоуверенность, требовательность - в придирчивость, пунктуальность - в педантизм.
• - во-вторых, в актуализации и развитии негативных черт, таких как жестокость, мстительность, цинизм, вседозволенность.

Решающим фактором, определяющим негативные изменения в личности сотрудника, является среда. Выше уточнялись специфические особенности профессиональной деятельности сотрудников исправительных учреждений. Одной из них является высокая степень "закрытости" исправительных учреждений. Именно эта  особенность среды чаще всего  становится причиной систематических  противоправных действий сотрудников  по отношению к осужденным.

Профессиональная деформация личности сотрудника УИС есть негативное изменение его личностных черт и  качеств, приводящее к искажению  общественной и моральной направленности его профессиональных действий и  других поведенческих актов.

В психологической литературе выделяются различные формы деформации. С этической точки зрения, особый интерес представляют собственно профессиональная, должностная и адаптивная деформация³.

Собственно профессиональная деформация личности обусловлена ее тесным контактом с криминогенной средой. Данной форме присущи следующие признаки:

• - использование в речи нецензурных выражений при общении с коллегами и осужденными, а также бранных слов-кличек по отношению к ним;
• - постоянное употребление жаргона как эффективного, по мнению сотрудников, средства воспитательного воздействия на осужденных;
• - скрытое или открытое пренебрежительное, уничижительное, враждебное отношение к осужденным, дифференциация этого отношения в зависимости от статуса, занимаемого осужденным;
• - проявление грубости, морального и физического унижения человеческого достоинства лиц, лишенных свободы;
• - утрата чувствительности к человеческому горю, беде, переживаниям, нравственно-психологическим ранам;
• - приверженность к стереотипам, шаблонам в исправительной и воспитательной работе с осужденными.

Среди признаков профессиональной деформации выделяется и недооценка сотрудниками УИС самообразования  и самовоспитания.

Этому фактору в большинстве  случаев не придается должного значения. Тем не менее результаты психологических исследований свидетельствуют, что именно он является существенным фактором, препятствующим профессиональной деформации сотрудника системы исполнения наказаний¹.

Чем выше общий уровень  интеллекта, тем меньше сотрудник  заимствует в речи специфический  жаргон осужденных, меньше проявлений "раболепия" перед начальством, тем более широк круг интересов  и потребностей сотрудника, выше его  ориентация на положительное в осужденном. Чем выше уровень развития интеллекта, тем выше оценка руководителем сотрудника, чем ниже уровень развития интеллекта, тем более выражена профессиональная деформация².

Должностная деформация связана в основном с исполнением властных полномочий и проявляется в следующем:

• - чувстве вседозволенности, неограниченности своих властных полномочий и возможностей;
• - властолюбии, стремлении к подавлению воли, чести, достоинства и самолюбия другого человека;
• - нетерпимости к мнению других, критическим замечаниям;
• - отсутствии умения видеть свои ошибки, признавать их, а тем более исправлять, поступаясь амбициями;
• - чинопочитании, угодничестве, ориентации на руководящее мнение.

Адаптивная деформация выражается в пассивном приспособлении личности к социальным условиям, нежелании изменить себя, а тем более других людей или ситуацию в позитивном направлении. "Личность, внутренне не принимая нормы и ценности, доминирующие в коллективе, формально, внешне приспосабливается к ним, чтобы не выглядеть "белой вороной", что в итоге приводит к последующей деформации". В реальной действительности ни один из видов деформации не проявляется отдельно. Профессиональная деформация снижает эффективность деятельности служебного коллектива исправительного учреждения. Ее отрицательные последствия сказываются и на личности сотрудника исправительного учреждения.

Примерно у 30% личного  состава в той или иной степени  наблюдаются такие негативные проявления, как ослабление самодисциплины и  снижение морально-нравственного контроля за своим поведением, выражающееся в развязности, вульгарности, пренебрежении нормами служебной этики, субординации, в отказе от ухода за собой, запущенности, неопрятности, а также в озлобленности, немотивированной грубости и чрезмерном пьянстве.

Для своевременной нейтрализации  и профилактики негативных факторов нравственной деформации сотрудника и  служебного коллектива в целом необходимо знать и учитывать основные причины  появления этих факторов².

В наиболее общем виде причинами деформации являются следующие.

Внешние причины нравственной деформации:

• 1) социальная нестабильность;
• 2) кризис идейных, правовых и нравственных идеалов;
• 3) низкая социально-правовая защищенность сотрудников правоохранительных органов;
• 4) негативное освещение деятельности правоохранительных органов в средствах массовой информации и в произведениях литературы и искусства;
• 5) низкий социальный престиж органов, исполняющих наказания.

Внутренние причины нравственной деформации:

• 1) негативный пример руководства (главная и основная причина);
• 2) низкие нравственность и правовая культура коллектива;
• 3) отсутствие перспективы продвижения по должности;
• 4) постоянная чрезмерная моральная и физическая усталость;
• 5) закрытость учреждений, исполняющих наказания;
• 6) негативное влияние спецконтингента на культуру и поведение сотрудников;
• 7) неудовлетворенность условиями труда, материальной оплатой и другими формами материального стимулирования труда.

Деформация личности проявляется  в ее поведении, поступках. В наиболее общем виде она выражается:

• 1) в неадекватном профессиональном стереотипе правонарушителя, осужденного;
• 2) некритичном отношении к специфической "культуре" в среде преступного мира, культивировании отдельных ее элементов;3) обеднении лексикона в целом, заимствовании жаргона преступного мира и его употреблении в общении не только с этой категорией лиц, но и с другими людьми (родными, знакомыми);
• 4) переносе стиля профессионального общения с правонарушителями, осужденными в ситуации с другими людьми, когда это совсем не диктуется ситуацией;
• 5) значительном сужении круга интересов, потребностей, снижении их уровня;
• 6) "огрублении" личности в целом¹.

Опыт свидетельствует, что  в основе низкой служебной дисциплины, правонарушений и даже преступлений, совершенных сотрудниками УИС, лежит  не столько низкий профессионализм, сколько низкая нравственность и  культура.

Профессионально-нравственная деформация может охватывать как  отдельных членов служебного коллектива, так и весь коллектив в целом. Эта деформация характеризуется  следующими показателями:

• 1) формально-бюрократические методы руководства (высокомерие, грубость, бездушное отношение к подчиненным);
• 2) терпимость к нарушениям служебной дисциплины и к фактам невыполнения служебного долга;
• 3) халатное отношение к функциональным обязанностям, порождающее равнодушие к интересам службы;
• 4) психологически конфликтная атмосфера в коллективе;
• 5) формирование двойной морали (для "своих" и для "чужих"

Опасность профессионально-нравственной деформации состоит в

том, что в итоге она  приводит к нарушению законности сотрудниками исправительных учреждений.

В отдельных случаях, к  сожалению, наблюдаются беспринципность  в отношении к проступкам сотрудников, стремление любыми способами и средствами "не выносить сор из избы", сохранить "честь мундира", "ведомственные  интересы". Отсутствует критика  и гласность, глубокий анализ причин, условий и факторов всех негативных явлений, способствующих совершению нарушений.

Особенно значимыми криминогенными последствиями характеризуются  корыстное использование служебного положения, коррумпированность, взяточничество, предательство интересов службы.

Правонарушения и преступления, совершаемые сотрудниками учреждений, исполняющих уголовные наказания, подрывают основы построения правового  государства, создают благоприятную  обстановку для проникновения криминальных структур в правоохранительные органы.

Среди комплекса мероприятий  по профилактике профессионально-нравственной деформации и предупреждению нарушений законности в деятельности сотрудников УИС можно выделить следующие:

• - создание в коллективах исправительных учреждений здорового нравственно-психологического климата, доброжелательного отношения руководства к сотрудникам;
• - информированность сотрудников по проблеме профессиональной деформации, выработка навыков критического самоанализа служебной деятельности;
• - периодическое переосвидетельствование сотрудников на подверженность и наличие профессиональной деформации, внесение по его результатам изменений в содержание служебной деятельности, включая и переход на другую работу;
• - осуждение руководящим звеном и служебным коллективом противоправных действий, связанных с нарушением конституционных прав и свобод сотрудников, прав осужденных, особенно с проявлением насилия, жестокости, унижения человеческого достоинства;
• - осуществление постоянного контроля за поведением сотрудников, склонных к употреблению спиртных напитков на службе и в быту; формирование в коллективе атмосферы нетерпимости к лицам, злоупотребляющим спиртными напитками;
• - внедрение системы проверок нравственных и профессиональных качеств сотрудников всех категорий;
• - повышение уровня профессиональной подготовки персонала;
• - культивирование общечеловеческих ценностей как обязательной составляющей морального сознания сотрудников УИС;
• - контроль за правовой и социальной защитой сотрудников исправительных учреждений, улучшение условий их труда, быта, отдыха;
• - организация психологической помощи сотрудникам;
• - совершенствование профессионально-нравственной, культурно-эстетической, спортивной и физкультурно-оздоровительной работы с личным составом и членами их семей.