Профессиональная этика

 

а) делать заявления о преувеличенном качестве услуг, которые он может  предоставить, своей квалификации и  приобретенном опыте;

 

б) давать пренебрежительные  отзывы о работе других профессиональных бухгалтеров или проводить необоснованные сравнения своей работы с работой  других бухгалтеров.

 

4. Этические нормы других  государств

 

Этические нормы бухгалтерского учета развивались и в других странах. В 1905 г. первой приняла подобные правила Американская ассоциация общественных бухгалтеров, позже переименованная  в Американский институт присяжных  общественных бухгалтеров. Впоследствии, все основные общественные объединения  бухгалтеров создали свои кодексы  профессиональной этики и следовали  правилам поведения, закрепленным в  них.

 

Этические требования, предъявляемые  к членам профессиональных объединений, не носят обязательный характер. Но многие профессиональные организации  предписывают своим членам в конце  года предоставлять письменный или  устный отчет о соблюдении норм профессионального  поведения.

 

Кодексы этики различных  профессиональных организаций отличаются друг от друга по структуре и содержанию. Но основополагающие концепции, провозглашенные  в этических стандартах ведущих  учетных профессиональных объединений  США, Великобритании и Австралии, одинаковые.

 

Уровень профессионализма бухгалтеров  в США, Великобритании и Австралии  оценивается с учетом соблюдения установленных норм этики и ответственности  за интересы общества. Поэтому каждая профессиональная организация бухгалтеров  или аудиторов в англоязычных странах имеет свой собственный  кодекс этики.

 

В существующем ныне кодексе  профессиональной этики Американского  института присяжных общественных бухгалтеров закреплены следующие  моральные нормы:

 

- член организации должен  быть объективным и независимым  при выполнении служебных обязанностей;

 

- запрещены покровительство,  использующее принуждение, превышение  полномочий и недобросовестная  реклама;

 

- разрешены консультации, предполагающие личные умения;

 

- запрещено принимать  участие в комиссионной продаже,  кроме отдельных видов деятельности (например, компьютерные услуги и  услуги, связанные с обработкой  данных);

 

- категорически запрещается  совместительство, вымогательства.

 

Такие факты рассматриваются  как грубое нарушение профессиональной этики.

 

Цель этического кодекса (1987 г.) Института финансовых бухгалтеров  США - представить такое руководство  и такие правила, нарушение которых  может сопровождаться штрафом.

 

Три правила этического кодекса  Института финансовых бухгалтеров  США посвящены описанию капитала собственника. Прибыли работодателя не могут включать долю главного бухгалтера, т.е. бухгалтер не может получать премию или доплату за финансовые результаты, которые получены в результате умело используемой методологии.

 

Бухгалтер не может делить свое вознаграждение с работниками  других служб предприятия.

 

Деньги клиента, находящиеся  в ведении бухгалтера, должны быть всегда отделены от собственных средств  бухгалтера как на его счетах, так  и по способу их вложения. Для  осуществления любых платежей со счета клиента бухгалтер должен вначале представить ему документы  для одобрения.

 

Немаловажным с этической  стороны являются положения кодекса, посвященные рекламе и профессиональному  образованию. В них говорится, что  бухгалтеру не следует создавать  себе саморекламу, но надлежит выполнять  все работы с высоким качеством  и мастерством. Нельзя злоупотреблять рекламой. Даже бухгалтеры, обладающие прекрасными профессиональными  качествами должны избегать экстравагантных  заявлений и намекать на уровень  своих гонораров. Всем бухгалтерам  рекомендуется регулярно повышать свое профессиональное образование.

 

Бухгалтеры общественных, благотворительных, некоммерческих организаций  в своей работе руководствуются  этическими нормами, принятыми в  независимом секторе в целом. Это:

 

- преданность делу, стремление  выполнить миссию организации;

 

- добровольность и бескорыстность;

 

- приверженность общественному  благу;

 

- уважение к ценности  и достоинству личности;

 

- терпимость и стремление  к социальной справедливости;

 

- ответственность перед  обществом;

 

- открытость и честность;

 

- бережливость в отношении  к средствам;

 

- соблюдение законов.

 

Основные принципы повседневной этики:

- быть образцом личного  поведения;

- в процессе работы  действовать в соответствии с  ценностями и предназначением  своей профессии;

- служить своей профессией  на благо окружающих;

- не участвовать в делах,  связанных с ложью, обманом,  подлогом;

- стремиться совершенствовать  свои профессиональные знания  и практический опыт, ставить  служебный долг превыше всего;

- не использовать профессиональные  отношения для достижения личных  целей

- сохранять конфиденциальность  полученной информации;

- направлять усилия на  предупреждение негуманных или  дискриминационных действий, направленных  против одного человека или  групп людей.

Профессиональные организации  разрабатывают подробные кодексы  профессиональной этики бухгалтеров, стараясь предусмотреть все возможные  нюансы их поведения.

 

В этическом кодексе бухгалтеров  обобщены этические нормы профессионального  поведения, определены нравственные, моральные  ценности, которые утверждает в своей  среде сообщество, готовое защищать их от всех возможных нарушений и  посягательств.

 

Соблюдение общечеловеческих и профессиональных этических норм - непременная обязанность и высший долг каждого бухгалтера.

 

Заключение

 

В настоящее время возрастает значение профессиональной этики в  регулировании различных видов  трудовой деятельности. Это связано  со стремлением постоянно совершенствовать профессиональные нормы применительно  к изменяющимся общественным отношениям.

 

Профессиональная этика  общества не может представлять абсолютную истину в поведении людей. Каждое поколение должно решать их вновь  и вновь самостоятельно. Но новые  разработки должны опираться на моральный  запас, созданный предшествующими  поколениями.

 

Сегодня, когда имеет место, опережающее развитие технических  аспектов и отставание культурного, очень важно понять, что для  стабилизации общества необходимы этические  знания.

 

Список литературы

 

1. «Основы этических знаний»  под ред. профессора М.Н. Росенко.  Изд.

«Лань», 1998 г.

 

2. Кодекс этики членов  Института профессиональных бухгалтеров  России (утв. Решением Президентского  Совета ИПБР, протокол №08/03 от 26.09.07 г.);

 

3. Бухгалтерское дело: Учебное  пособие /Под ред. Н.Н. Хахоновой  - Москва, 2003;

 

4. Бухгалтерский учет материально-производственных  запасов: Практическое пособие,  М. - 2005.