Этика поведения на корпоративных мероприятиях

• Не обсуждайте без надобности вопросы бизнеса. Умению отключаться  на корпоративных вечеринках от повседневных рабочих проблем следует учиться  – это не так просто, как кажется  на первый взгляд. Так что придется приложить некоторые усилия, чтобы  не прослыть среди сослуживцев и  начальства занудой. 

• Не говорите о повышении  зарплаты или карьерном росте  – это самая распространенная ошибка, особенно среди молодых сотрудников.  
Впечатление вседозволенности, неформальный контакт с руководством и алкоголь подталкивают многих к решению личных проблем, что гарантированно приводит к противоположным результатам. 

• Не злоупотребляйте алкоголем. Смысл этого правила вряд ли стоит  объяснять. В дополнение к известным  причинам отметим, что для делового имиджа значительно полезнее пить минеральную  воду, чем нечто более крепкое.  
          При выполнении всех вышеизложенных правил, ваше поведение на корпоративных мероприятиях не только покажет вас только с лучшей стороны, но и повысит мнение о вас в глазах коллег и начальства.[2]

Заключение

Применяя общелогические методы научного познания (анализ литературы и интернет сайтов) приходим к выводу, что корпоративные вечеринки сплачивают коллектив, добавляют сотрудникам гордости за компанию и уверенности в ее стабильности. Основные задачи корпоративного досуга: развитие инициативы, выявление лидера, формирование команды, профилактика конфликтов, создание благоприятного психологического климата, формирование преданности корпорации, развитие чувства «мы».

Анализ специальной литературы показал, что корпоративные праздники  заносятся в статью расходов, но они полезны для коммерческой организации. Существуют разные способы  провести это фирменное мероприятие  приятно и даже с прибылью.

От правильно организованного  корпоративного праздника можно  получить двойную пользу – это  проверено многими компаниями. Знатоки  уверяют, что даже стихийное коллективное застолье без культурной программы  помогает «переключиться» сотрудникам  – познакомиться поближе, расслабиться, обсудить общие проблемы в неформальной обстановке и часто найти неожиданное  решение. Праздник помогает фирме создавать  репутацию преуспевания и улучшает обстановку внутри организации, что  позитивно отражается на продвижении  товаров или услуг.

Содержание:

1. Белоусова Т. Легкость делового бытия. Корпоративный имидж и бизнес-этикет, СПб.: АСТ 2008 г.
2. Бехар Г. Голдстайн Д. Дело не в кофе. Корпоративная культура Starbucks, СПб.: Альпина Бизнес Букс 2008 г.
3. Генкин Д.М. Массовые праздники. - М.: ПРИОР 2010.
4. Мильнер Б. З., Румянцева З. П., Смирнова В. Г., Блинникова А. В. Изд.:Москва, 2011 г.
5. Сирота Д., Мишкинд Л. Работай с огоньком! Увлеченная команда - эффективная работа М.: АСТ 2009 г.
6. Журнал « Справочник секретаря и офис менеджера» № 4, 2011г., с. 90-120.