Заработная плата и реализация ее основных функций в современных экономических условиях развития России
Реферат, 12 Мая 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Целью работы является определение сущности заработной платы и реализация ее основных функций.
Задачи данной работы:
- определить сущность заработной платы;
- охарактеризовать функции заработной платы;
- проанализировать минимальную заработную плату и прожиточный минимум.
Содержание
Введение…………………………………………………………………….3
1. Сущность заработной платы…………………………………………………..5
1.1. Функции заработной платы…………………………………………...5
1.2. Принципы организации заработной платы…………………………..8
2. Заработная плата как социальная гарантия……………………………........11
3. Предложения по изменению характера и форм государственных гарантий в области заработной платы………………………………………………………15
3.1. Обоснование территориальных показателей минимальной заработной платы………………………………………………………………...15
3.2. Минимальная заработная плата и прожиточный минимум……….16
3.3. Индексация заработной платы………………………………………17
Заключение……………………………………………………………………….19
Список использованной литературы…………………………………………...21
Прикрепленные файлы: 1 файл
Реферат .docx
— 46.09 Кб (Скачать документ)Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы - один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия.
Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством.
Величина оплаты труда зависит от ряда социально-производственных факторов.
Во-первых, оплата труда устанавливается с учетом стоимости жизненных средств (благ), необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы - способности человека к труду. Государство в законодательном порядке устанавливает минимальный уровень оплаты труда для работников с самой низкой квалификацией, соответствующий прожиточному уровню (совокупности товаров и услуг, требующихся для удовлетворения минимальных жизненных потребностей человека).
Во-вторых, величина заработной платы зависит от уровня квалификации работников. На предприятиях устанавливается прямая связь между размером оплаты труда и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы.
В-третьих, уровень заработной платы отражает национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни населения.
В-четвертых, на величину вознаграждения за труд существенно влияют спрос и предложение на рынке труда. В последние десятилетия на рынке труда возрастает спрос на работников, имеющих среднее и высшее профессиональное образование, владеющих навыками использования компьютерной техники и другими достижениями научно-технической революции. Одновременно уменьшается спрос на труд с наименьшей квалификацией.
Список используемой литературы:
- Трудовой кодекс РФ. СПС ГАРАНТ, 2010;
- Федеральный закон Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г. № 82 –ФЗ в ред. от 3 декабря 2012 г. N 232-ФЗ;
- Федеральный закон Российской Федерации «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24.10.1997г. № 134-ФЗ в ред. от 3 декабря 2012 г. N 233-ФЗ;
- Волгин Н.А. Волгина Н.Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика: Учебное пособие. – М.: издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2006. с.308–321
- Одегов Ю., Федченко А. Роль государства в регулировании оплаты труда и доходов работников.// Нормирование и оплата труда в промышленности: №7, 2006. – с. 4–13.
- Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. М.: КНОРУС, 2005 г. с. 276–315.
- www.gks.ru – официальный сайт Федеральной службы государственной статистики.