Заработная плата в современных условиях

Содержание

 

Введение………………………………………………………………………..3

Глава 1.Особенности рынка труда……………………………………………5

1.1 Спрос и предложение  на рынке труда……………………………………5

1.2 Равновесная ставка  заработной платы……………………………………9

Глава 2. Формы и системы заработной платы………………………………12

2.1 Тарифная система…………………………………………………………12

2.2 Повременная форма оплаты  труда……………………………………….20

2.3 Конкуренция на рынке  труда………………………………………….….27

2.4 Бестарифная система……………………………………………………...28

2.5 Система окладов…………………………………………………………...30

2.6 Система оплаты  труда на комиссионной основе……………………….32

Глава 3. Заработная плата в современных условиях………………………...34

3.1Формы и системы оплаты  труда в современных условиях……………...34

3.2 Формы и системы оплаты  труда в разных странах……………………...39

Заключение…………………………………………………………………….44

Список литературы……………………………………………………………46

 

 

 

 

 

Введение

 

Известно, что покупателем в рыночной экономике может быть только продавец, то есть тот, кто может предложить на продажу пользующийся спросом товар. Но большинство людей не занимаются изготовлением товаров в домашних мастерских, не содержат магазины и, тем не менее успешно посещают их с пачками денег в кармане. И это закономерно, поскольку деньги получены людьми от продажи совершенно особого товара: их рабочей силы. Торговать своей рабочей силой наемные работники приходят на особый рынок - рынок труда.

Рынок труда - способы, общественные механизмы и организации, позволяющие людям найти работу по своим способностям и навыкам, а работодателям - нанять работников, которые им необходимы для организации коммерческой или иной деятельности.

Этот рынок и похож, и не похож на остальные товарные рынки. Здесь тоже действуют законы спроса и предложения, формируются равновесные цены здешнего товара - рабочей силы. Цены эти называются заработной платой, которая составляет важнейшую часть доходов работников наемного труда и является не только источником обеспечения жизнедеятельности человека, но и выступает мощнейшим инструментом регулирования экономических интересов.

Заработная плата как категория отражает отношения, в основе которых лежит товарный характер рабочей силы, т.е. продажа работником на рынке труда своей рабочей силы (или способности к труду).

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

Заработная плата является не только источником обеспечения жизнедеятельности человека, но и выступает мощнейшим инструментом регулирования экономических интересов.

Как товар рабочая сила продается на рынке (рынок труда) и применяется в процессе труда. Поэтому выделяют две сферы взаимоотношений работника и работодателя: на рынке труда и внутри предприятия.

Выбранная мной тема очень актуальна на сегодняшний день, так как заработная плата представляет собой один из основных факторов социально- экономической жизни каждой страны, коллектива, человека.

 Высокий уровень заработной  платы может оказать благотворное  влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на  товары и услуги. И, наконец, высокая  заработная плата стимулирует  усилия руководителей предприятий  рачительно использовать рабочую  силу, модернизировать производство. Рынок труда тоже является  неотъемлемой сферой социально-экономической  жизни общества, рынок труда выполняет  многосторонние функции: именно  на рынке труда определяются  величина заработной платы, ее  форма и другие условия найма  работников, их занятость и структура, динамика безработицы, возможности  переквалификации и повышения  квалификации работников.

Цель настоящей работы –рассмотреть сущность заработной платы, ее формы.

В первой  главой будут рассмотрены особенности рынка труда. Во второй главе формы и системы оплаты труда. В третьей главе  рассмотрим заработную плату в современных условиях.

 

 

Глава 1. Особенности рынка труда

1.1 Спрос и предложение  на рынке труда

 

На рынке труда объектом купли-продажи является специфический товар — рабочая сила (труд). Предприниматель покупает не самого человека, а его рабочую силу, его способность трудиться. Рабочая сила — совокупность физических и духовных способностей человека к труду. Рабочая сила как товар имеет ряд особенностей.

Во-первых, именно рабочая сила создает новую стоимость, заключенную в произведенном товаре. Все прочие факторы производства лишь переносят свою стоимость на производимый товар и являются составной частью издержек его производства.

 Во-вторых, труд, в отличие  от других товаров, невозможно  хранить. Как уже отмечалось, для  большинства домохозяйств заработная  плата является основным источником  существования. Если работник не  реализовал свои способности  к труду, он будет лишен средств, необходимых ему для поддержания  жизнедеятельности и развития  личности. Кроме того, если человек  длительное время не работает  по своей специальности, то происходит  определенная деквалификация —  снижается уровень квалификации  труда или вообще утрачиваются  необходимые навыки в профессии.

В-третьих, производительность труда может сильно варьировать в зависимости от того, насколько эффективно работодатели организуют трудовой процесс. Производительность труда показывает, какое количество продукции производится в единицу времени. Применение новейшей техники и технологии способствует росту производительности труда работников.

Рынок труда — совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи рабочей силы. Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Однако рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, является рынком особого рода и имеет ряд существенных отличий от других рынков.

Во-первых, особенностью рынка труда является то, что рабочая сила, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену. Например, за счет различных мероприятий профсоюзы способствуют сокращению предложения труда, росту спроса на труд и, как следствие, росту ставки заработной платы. Во-вторых, регуляторами рынка труда являются как экономические, так и неэкономические факторы (социальные, национальные и законодательные). Неэкономические факторы могут способствовать как росту спроса на труд и его предложения, так и их снижению. Значимость этих факторов определяется этапом исторического развития страны. Например, снижение рождаемости сегодня, может обусловить нехватку рабочих рук завтра.

В-третьих, особенностью рынка рабочей силы является то, что он неоднороден и представляет собой совокупность отдельных рынков труда, каждый из которых обладает своими частными характеристиками. Например, можно выделить субрынок труда музыкантов и дворников. При этом музыканты получают относительно высокую заработную плату. Заработная плата дворников будет относительно низка, так как их труд не требует специальной подготовки. Однако дворники, привлекаемые высокой заработной платой музыкантов, не смогут перейти в другой сегмент рынка труда.

Факторы, влияющие на спрос и предложение на рынке труда

Основным показателем рынка труда является оплата труда, которая определяется в том числе исходя из совокупной стоимости благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Эта точка является отправной, ниже которой невозможно установление заработной платы. Конечный уровень оплаты труда определяется под воздействием множества факторов, к основным из которых относится спрос и предложение на рынке труда.

Основными факторами, под влиянием которых формируется размер оплаты труда, относятся:

-возрастная и половая структура рынка труда. Большое влияние на рынок труда оказывает количество на нем людей различных возрастных и половых групп;

-уровень жизни населения;

-характер интенсивности общественного труда;

-производительность общественного труда;

-уровень социально-экономического развития национальной экономики;

-уровень научно-технического развития национальной экономики;

-географическое, природное и климатическое размещение трудовых ресурсов.

Изменение уровня и размера оплаты труда находится в прямом взаимодействии с изменением спроса и предложения на рынке труда. Другим важным фактором, который оказывает определяющее воздействие на функционирование рынка труда, является спрос — потребность работодателя в сотрудниках, отличающихся определенной квалификационной и профессиональной характеристикой.

Спрос на рынке труда формируется под влиянием следующих факторов:

1. структуры общественного производства;

2. уровня развития и масштабов структуры общественного производства;

3. доминирующих форм общественного производства;

4. объемов общественного производства;

5. уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики;

6. темпов роста и развития национальной экономики.

На рынке труда формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу. Субъектами предложения на рынке труда выступают домашние хозяйства (отдельные работники и их ассоциации — профсоюзы). Предложение труда — количество часов, которое население желает работать с целью получения доходов. Количество нанимаемых предпринимателями работников определяется реальной заработной платой. Предложение труда находится в прямой зависимости от величины реальной заработной платы. Кроме того, предложение труда определяется рядом неэкономических факторов.

Такими факторами являются:

1. Общая численность населения. О динамике общей численности  населения, о сегодняшних и будущих  трудовых ресурсах страны судят  по показателям рождаемости, смертности, естественного прироста населения, продолжительности жизни.

2. Численность активного  трудоспособного населения. Трудовые  ресурсы — часть населения  страны, обладающая физическими  и умственными способностями, необходимыми  для трудовой деятельности. Большую  часть трудовых ресурсов составляет  население в трудоспособном возрасте.

3. Количество отработанного  времени. Предложение труда зависит  от среднего количества часов, отработанных рабочими за определенный  период (неделю, месяц, год). Работник  сам определяет, сколько времени  он хотел бы работать, а сколько  отвести для альтернативных видов  деятельности (учеба, досуг). В экономической  литературе в последнее время  появилось понятие «шведской  безработицы». Суть этого явления  состоит в том, что шведы вместо  обычных одиннадцати месяцев  в году в среднем трудятся  только десять. Сегодня в государственные  бюджеты развитых стран поступает  значительная часть ВВП.

4. Качественные параметры  труда. Качественными характеристиками  труда являются уровень образования  и квалификации работников, производительность труда, специализация и пр. По уровню образования мы можем сравниться со станами-лидерами.

5. Иммиграция. Миграция трудовых  ресурсов — перемещение трудоспособного  населения из одних территорий  в другие с переменой места  жительства и места приложения  труда. Очевидно, что приток иммигрантов  трудоспособного возраста в страну  увеличивает предложение рабочей  силы на рынке труда.

Каждый человек стоит перед дилеммой: больше отдыхать или больше трудиться. Чем больше он трудится, тем больший доход имеет и тем большее количество потребительских благ может приобрести. Повышающаяся заработная плата стимулирует работника к труду лишь до определенного предела. Рост ставки заработной платы увеличивает альтернативную стоимость труда. Каждый час свободного времени воспринимается работником как упущенная выгода. Следовательно, он стремится больше трудиться и замещает досуг потребительскими благами, которые может приобрести на возросшую заработную плату. Суть эффекта замещения заключается в увеличении предложения труда отдельного работника по мере роста заработной платы. Суть эффекта дохода состоит в том, что по мере роста заработной платы предложение труда отдельного работника сокращается. Следовательно, эффект замещения от повышения заработной платы приведет к росту предложения труда, а эффект дохода выразится в его сокращении. Конечное изменение предложения труда зависит от относительной силы эффекта замещения и эффекта дохода.