Воздействие занятости на экономику Республики Казахстан

- организации социальных  рабочих мест для целевых групп,  развития временной занятости  на общественных работах.

2) Меры по сбалансированности  спроса и предложения рабочей  силы

Для сбалансированности спроса и предложения рабочей силы необходимо совершенствование мониторинга  спроса и предложения на рабочую  силу на рынке труда. 

В этих целях предполагается:

- прогнозировать спрос  и предложение на рынке образовательных  услуг по подготовке специалистов;

- осуществлять мониторинг  спроса на рабочую силу с  целью определения потребности  работодателей в рабочей силе;

- повышать конкурентоспособность  на рынке труда лиц, ищущих  работу за счет профессиональной  подготовки, повышения квалификации, переподготовки безработных;

- развивать профессиональную  ориентацию школьников, повышать  их мотивацию к трудовой деятельности  по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда.

3) Организация занятости  целевых групп населения Осуществление  мер по содействию занятости  целевых групп населения будет  обеспечиваться за счет:

- создания социальных  рабочих мест;

- приоритетного права  при направлении на профессиональную  подготовку, повышение квалификации, переподготовку и общественные  работы;

- содействия трудоустройству  на текущие вакансии;

- профессиональной ориентации, информирования и консультирования;

- установления квоты рабочих  мест для трудоустройства инвалидов;

- проведения мониторинга  занятости целевых групп населения;

- взаимодействия уполномоченных  органов и органов уголовно-исполнительной  системы;

- предоставления органам  уголовно - исполнительной системы  перечня профессий, специальностей, пользующихся спросом на рынке  труда с целью организации  обучения лиц, отбывающих наказание;

- уведомления уполномоченных  органов о прибытии лиц, освобожденных  из мест лишения свободы и  (или) принудительного лечения  по месту жительства.

4) Поддержка и развитие  малого и среднего предпринимательства

Поддержка и развитие малого и среднего предпринимательства  будет осуществляться за счет:

- создания благоприятных  условий, увеличения возможности  кредитования субъектов малого  бизнеса;

- развития частной сферы  услуг и гибких форм занятости,  национальных промыслов;

- поддержки трудовой и  предпринимательской инициативы  лиц, желающих открыть свое  дело, направления безработных на  обучение с целью дальнейшей  ориентации их на самостоятельное  создание рабочего места.

5) Организация гибкой  системы профессиональной подготовки  и переподготовки безработных

Организация гибкой системы  профессиональной подготовки и переподготовки безработных с учетом потребностей на рынке труда будет проводиться  путем повышения конкурентоспособности  безработных на рынке труда через  их профессиональную подготовку, повышение  квалификации и переподготовку.

6) Организация и совершенствование  общественных работ В связи  с приоритетным развитием общественных  работ предполагается расширение  и ориентация общественных работ  на улучшение санитарно - эпидемиологического  состояния населенных пунктов,  участие в проведении ремонтов  объектов социально - культурного  назначения, в проведении общественно  значимых мероприятий.

7) Меры по повышению  роли местных исполнительных  органов в решении региональных  проблем занятости

Местными исполнительными  органами будет продолжена работа по:

- активизации работы по  сбору информации о имеющихся  вакансиях;

- информированию населения  и работодателей о ситуации  на рынке труда;

- консультированию лиц,  испытывающих трудности в поиске  работы;

- направлению на профессиональную  подготовку и переподготовку, повышение  квалификации безработных с целью  повышения конкурентоспособности  на рынке труда и повышение  качества обучения, включая целевые  группы;

- проведению мониторинга  спроса и предложения рабочей  силы на рынке труда;

- реализации активной  политики занятости путем создания  новых рабочих мест, поддержки  и развития малого и среднего  предпринимательства, содействия  в трудоустройстве безработных,  развития эффективности общественных  работ с учетом их экономической  и общественной значимости. 8) Взаимодействие  уполномоченного органа с работодателями, общественными объединениями, частными  агентствами занятости Интеграция  деятельности уполномоченного органа  с работодателями, общественными  объединениями, частными агентствами  занятости, занимающимися трудовым  посредничеством в вопросах регулирования  занятости и рынка труда будет  осуществляться путем:

- расширения взаимодействия  уполномоченных органов с частными  агентствами занятости и неправительственными  организациями в сфере содействия  трудоустройству;

- развития системы внутрипроизводственного  обучения персонала организаций,  а также опережающего профессионального  обучения работников, подлежащих  высвобождению, как важнейшего  средства повышения их конкурентоспособности  и профессиональной мобильности  на рынке труда;

- взаимодействия по вопросу  содействия трудоустройства выпускников  организаций образования между  уполномоченными органами, организациями  образования и работодателями.

В настоящее время правительством Республики Казахстан и местными исполнительными органами с участием представителей работников и работодателей  на основе индикативных планов социально-экономического развития разрабатываются и утверждаются программы занятости населения, предусматривающие: 1)меры, стимулирующие  рост уровня занятости населения; 2)меры по сбалансированию спроса и предложения  рабочей силы; 3)организацию занятости  целевых групп населения, нуждающихся  в социальной поддержке; 

4)поддержку и развитие  малого и среднего предпринимательства,  создающего дополнительные рабочие  места; 

5) организацию гибкой  системы профессиональной подготовки  и переподготовки безработных  с учетом потребности на рынке  труда; 

6) организацию и совершенствование  общественных работ; 

7) меры по повышению  роли местных исполнительных  органов в решении региональных  проблем занятости; 

8) интеграцию деятельности  уполномоченного органа с работодателями, общественными объединениями, частными  агентствами занятости, занимающимися  трудовым посредничеством в вопросах  регулирования занятости и рынка труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

При правильной организации  рынка труда и его составных  элементов затраты мгновенно  окупают соответствующие издержки, но дают трудно переоценимый социально-экономический  результат на макро- и микро уровнях. Это неоспоримо. Примеров можно привести сколько угодно - эффективная занятость, минимальная (естественная) безработица  и т.д.

Следовательно, отношения  в области занятости - это наиболее важные отношения в нашей жизни, и не случайно именно это сфера  привлекает к себе столь пристальное  внимание со стороны законодателей. Поэтому глубокое значение фундаментальных  основ экономики труда играет ключевую роль в понимании множества  социальных проблем и явлений.

В настоящее время ситуация на рынке труда стабилизировалась , безработица не стала такой острой проблемой экономики , как это  было всего несколько лет назад . Наблюдаемые сегодня тенденции  на рынке труда говорят о том, что и работодатели и кандидаты  более или менее адаптировались к ситуации кризиса и вновь  проявляют друг к другу взаимный интерес. Для работодателей по-прежнему является актуальной и перспективной  замена уже работающего персонала  на более опытных, но дешевых работников. Практически во всех компаниях идет пересмотр штатного расписания в  сторону повышения эффективности  персонала. Это достигается за счет совмещения одним работником нескольких ранее существовавших должностей. Сегодня  работодателю нужен работник, который  будет работать за троих, получать же зарплату он будет за одного. Сегодня  работодателям больше не требуются  просто энтузиасты, люди со "связями" или с "пробивными" способностями. Им требуются профессионалы. В связи  с этим характерно повсеместное ужесточение  требований к кандидатам, прежде всего  к их практическому опыту работы и профессиональным навыкам, и, одновременно, продолжающееся снижение уровня зарплаты в долларовом выражении.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. А.С.Булатов «Экономическая теория» (с.302), Москва - Экономист,2003г.
2. Адамчук В.В. и др. «Экономика и социология труда»(с.31-36,79-82) Москва :ЮНИТИ,1999г.
3. Рощин С.Ю.,Разумова Т.О. «Экономика труда (Экономическая теория труда)» (с.9-11,61-65) :Москва ИНФРА-М,2000г.
4. Макконнелл К.Р.,Брю С.Л. «Экономикс» (с.340) Москва:Республика 1995г.
5. Рофе А.И. и др. «Рынок труда,занятость населения,экономика ресурсов труда»,учебное пособие «МИК»,1997г.
6. http://www.zakon.kz Суворова Л.В. Рынок труда и безработица - Н.Н., 2004.
7. Власова В. М. Стабилизация занятости в условиях рынка - М., 2004.
8. Экономика труда: Экономическая теория труда: Учебное пособие .-М.:ИНФРА-М,2003
9. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. «Экономика и социология труда», учебник для вузов. Москва: ЮНИТИ, 1999.
10. Журнал «Казахстан. Экономика и жизнь», №4, 2005.
11. Назарбаев Н.А. «Казахстан-2030», Алматы, 1996.
12. www.kostanay.kz. Социальная защита населения
13. www.enbek.kz. Программа занятости населения на 2006-2010 годы.
14. Населения РК Бердибека Сапарбаева на Международном трудовом форуме в г. Рудный Костанайской области 22 августа 2008 г
15. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учебное пособие. Под ред. А.И. Рофе.- М.: «МИК», 1997.
16. http://www.invalid.kz «О занятости населения» Закон Республики Казахстан от 23 января 2001 года N 149\\"Казахстанская правда" от 30 января 2001 г. N 25-26;