Учет расчетов по оплате труда

Политика предприятия в области оплаты труда является составной частью управления, от которой в большей части зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в использовании рабочей силы. Каждое предприятие свою политику в области оплаты труда должно строить исходя из своего финансового состояния, уровня безработицы в регионе, государственного регулирования, положений коллективного договора и среднего уровня заработной платы, выплачиваемых среди конкурентов. Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности.

Введение………………………………………………………………………….3
1 Теоретические и методологические основы аудита расчетов по оплате труда………………………………………………………………………………5
1.1 Цели проверки и источники информации………………………………….5
1.2 Основные комплексы задач и вопросы для составления программы
проверки…………………………………………………………………………..6
1.3 Методика проверки основных комплексов работ………………………….7
2. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда ОАО «ПРИКАМЬЕ»……15
2.1 Ознакомительный этап аудита расчетов по оплате труда: оценка системы внутреннего контроля, определение уровня существенности и аудиторского риска аудируемого предприятия ……………………………………………..15
2.2 Подготовка плана и программы аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Аудиторская выборка…………………………………………………..26
2.3 Оценка и оформление результатов аудита………………………………..28
Заключение………………………………………………………………………33
Список используемой литературы