Трудові відносини, зайнятість, безробіття

Явна неповна  зайнятість зумовлена соціальними причинами. Її можна виміряти безпосередньо, використовуючи дані про заробіток, відпрацьований час або за допомогою спеціальних вибіркових досліджень.

Нестандартна зайнятість за формою правового регулювання є незареєстрованою і містить у собі тіньову та кримінальну зайнятості. Відмінність між тіньовою та кримінальною зайнятістю полягає у тому, що перша має економічний характер (виготовлення в домашніх та інших непристосованих умовах харчових продуктів з метою продажу, неліцензоване репетиторство та інші види дозволеної, але прихованої від реєстрації діяльності), а друга — кримінальна — неекономічний характер (проституція, продаж наркотиків, рекет тощо).

У соціально-економічному аспекті  зайнятість може бути продуктивною і  непродуктивною.

Продуктивна зайнятість (ефективна) — це така діяльність, яка забезпечує належний дохід, здоров'я, зростання світоглядного і професійного рівня кожному члену суспільства при відповідному зростанні продуктивності праці. Зайнятість, яка не відповідає цим критеріям, — непродуктивна                   [2, c. 159].

У сфері зайнятості важливе  значення має поділ населення  за соціально-демографічними ознаками. Сукупність соціально-демографічних характеристик населення визначає місце окремих поколінь у функціонуванні трудового потенціалу і значною мірою впливає на розвиток продуктивних сил суспільства, їх відтворення, економічне навантаження на працездатне населення працездатного віку, продуктивність суспільної праці. Тому розглядати зайнятість у практичному аспекті без урахування питомої ваги різних соціально-демографічних груп населення не можна.

В економічній літературі виокремлюють такі соціально-демографічні групи населення:

• чоловіки, жінки, молодь 16—29 років; основою диференційованого підходу до цієї групи населення є природні відмінності статі; економічна і соціальна функція молоді визначається її роллю у формуванні трудового потенціалу країни;
• особи середнього віку (З0—49 років) відзначаються найвищим рівнем зайнятості у господарстві країни; у працівників цієї групи чітко визначені професійні інтереси і тому прагнення до зміни роботи в цій групі найменше;
• особи передпенсійного віку (до 55—60 років), зайнятість яких визначається віковими особливостями групи, а саме: зниженням фізичних можливостей; високим рівнем професійних знань; значним професійним досвідом (у цій групі різко падає рівень зайнятості);
• особи пенсійного віку [ 2, с. 161].

Основна роль у забезпеченні прогресивних перетворень у сфері зайнятості належить державному регулюванню. Виважене державне регулювання стає основним чинником забезпечення соціальної орієнтації економіки загалом і, зокрема,  ринку праці.

Державна полiтика зайнятостi населення в Україні базується  на таких принципах :

- забезпечення рiвних можливостей усім громадянам в                           реалiзацiї      права на   вiльний     вибiр     виду діяльності вiдповiдно до здiбностей та професійної підготовки;                                                                                        - сприяння забезпеченню ефективної зайнятості, запобiганню безробiття, створенню нових робочих мiсць; 
- координації дiяльностi у сферi зайнятостi з іншими                                напрямами соцiально-економiчної полiтики;                                                                            - забезпечення контролю профспiлок, спiлок пiдприємцiв, власникiв пiдприємств за виконанням заходiв щодо забезпечення зайнятостi населення; 
- мiжнародного спiвробiтництва у вирiшеннi проблем зайнятостi населення. Основи соцiального захисту населення у сферi трудових вiдносин закладенi в Конституцiї України i в Законi України  “Про зайнятiсть населення”.

Державнi гарантії зайнятостi населення в Укpaїнi:

• добровiльнiсть працi i вибору виду дiяльностi;
• захист вiд необґрунтованої вiдмови в прийомi на роботу i незаконного звiльнення з роботи;
• безкоштовне сприяння у виборі відповідної роботи i працевлаштуваннi вiдповiдно до професiйної пiдготовки, освiти, особистих i суспiльних потреб;
• виплати вихiдної допомоги i збереження середнього заробiтку на перiод працевлаштування працiвникам, якi втратили постiйне мicцe роботи;
• безкоштовне начання безробiтних новим професiям, перепiдготовка в навчальних закладах;
• виплати безробiтним допомоги по безробiттю, у встановленому порядку [13, с. 117].

Kpiм того, Законом України  “Про зайнятiсть населення” передбаченi додаткові гарантії щодо працевлаштування  працездатним громадянам, якi потребують  соціального захисту, зокрема:

• жiнкам, якi маютъ дiтей вiком до 6 poків;
• одиноким матерям з дiтьми до 14 рoкiв;
• молодi , яка закiнчила ocвiтy;
• особам передпенсiйного вiкy;
• особам, звільненим пiсля вiдбуття покарання.

Для їx працевлаштування мicцевi органи адміністрації бронюють на                пiдприємствах уcix форм власностi з чисельнiстю понад 20 осiб близько 5% робочих місць заробiтничими професiями, в тому числi, з гнучкими формами зайнятості ( ГФЗ полягають у наданні працівникові можливостей вибору між вільним і робочим часом як за кількістю часу,так і за режимом його використання ) [6].

Гнучкі форми зайнятості поділяються на окремі види :

• Пов’язані з нестандартними режимами робочого часу. Вони дають можливість зменшити рівень безробіття з-поміж осіб котрі не здатні на рівних конкурувати на ринку праці ( інваліди, молодь, яка вперше шукає роботу, жінки з малими дітьми). Саме тому при дослідженні даної теми важливо виокремити складові нестандартних режимів роботого часу. До них належать: неповний робочий час — виникає, коли у найманого працівника немає можливостей працевлаштуватись на повний робочий час та при спаді виробництва; скорочений робочий тиждень — застосовується у випадку кризового стану виробництва, організаційних та економічних негараздів; розподіл робочого місця між двома працівниками за часом роботи - пропорційно між ними поділяється і заробітна плата, яка відповідає кількості та якості виконаної робот або погодинна оплата одного працівника; альтернативний робочий тиждень — ситуація, коли па одному робочому мі<span class="dash041e_0441_043d_043e_0432_043d_043e_0439_0020_0442_0435_043a_0441_0442_0020_00284_0029__Char" style=" font-family: 'Times New R