Теоретичні засади продуктивності праці на підприємстві

Кожен з факторів спричинив  наступний вплив на зміну обсягу випущеної продукції:

• при зменшенні  числа працюючих на 2 особи обсяги зменшились на  970930,2 грн.
• при зменшенні середньої кількості відпрацьованих днів на 6 обсяги зменшилось на 588297,6 грн.
• при збільшенні середньогодинного виробітку на 823,73 грн./чол., обсяги збільшилися на 6653228 грн.

     Таким чином,  найбільший вплив на обсяги  випущеної продукції здійснило  збільшення такого фактору як  середньоденний виробіток одного  працівника.

З розрахунків видно, що резерви  використання наявні в двох категоріях це:  середньоспискова чисельність  робітників, cередня кількість днів відпрацьованих одним робітником. Їх збільшення привело б до збільшення обсягу випущеної продукції і до можливого розширення виробництва.

Виходячи з цього можна  запропонувати наступні заходи щодо підвищення продуктивності праці ТОВ  «МСМ Фаворит»:

1. Резерви раціонального  використання використання працівників  підприємства передбачають:

- вдосконалення організаційної  структури управління, шляхом  зменшенню  частки управлінського та обслуговуючого  персоналу;

- скорочення плинності  кадрів, за допомогою покращення  системи мотивації персоналу,  що веде за собою встановлення  премій за виконання норми  виробітку

2. Резерви поліпшення  використання робочого часу, що  забезпечується шляхом:

- ліквідації втрат робочого  часу і непродуктивних витрат  праці, що буде досягнуто з  допомогою суміщення функцій  виробничого персоналу;

- раціональної організації  робочих місць;

- удосконалення нормування  праці.

Також одним із основних факторів, що впливають на підвищення продуктивності праці на даному підприємстві є підвищення технічного рівня виробництва, а  саме підвищення рівня механізації  і автоматизації виробничих процесів. Важливим засобом здійснення механізації  виробництва є модернізація устаткування, тобто оновлення й удосконалення  функціонуючого устаткування, незначні зміни його конструкцій. Це можна  досягти збільшенням потужності і робочих швидкостей устаткування, механізацією та автоматизацією допоміжних робіт (подача, зняття, транспортування  і контроль виробів) і автоматизацією управління устаткування.

Одним із елементів вдосконалення  технології є хімізація виробництва. Хімізація виробництва вносить  докорінні зміни в технологічні процеси, інтенсифікує, прискорює їх, поліпшує техніко-економічні показники  виробничих процесів, використання сировини, сприяє підвищенню якості продукції. Синтетичні полімери застосовуються не тільки як замінювачі дорогих та дефіцитних кольорових матеріалів, деревини тощо, а й як нові конструкційні і технічні матеріали. Використання пластмас у машинобудівній промисловості сприяє поліпшенню експлуатаційних  властивостей машин, зменшенню їх ваги, поліпшенню зовнішнього вигляду.

На даному підприємстві є шкідливим  фактором – пил. В санітарно-гігієнічній  практиці основним методом виміру запиленості  прийнятий вагомий метод, тому що при сталості хімічного складу первинне значення має маса пилу, що затрималася  в організмі людини. Визначення тільки маси пилу не дає повної картини  його шкідливості для людини та технічного прогресу. Для запобігання поступлення пилу в організм людини, робітникам необхідно працювати використовуючи проти пилові засоби захисту – це распіратори різних типів.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Висновки:

Досліджуючи використання трудового  потенціалу, було встановлено, що резервами  покращення використання трудового  потенціалу підприємства є більш  ефективне використання робочого часу одним працівником та загальне збільшення чисельності працівників.

Темпи  продуктивності праці  на даному підприємстві перевищують  темпи зростання заробітної плати, а отже, збільшуються можливості підприємства до розширеного відтворення виробництва,  отримання прибутку і збільшення рентабельності. Так, значення коефіцієнту випередження для працівників збільшилося у 2011 р., порівняно з 2010р. на 0,01.

При аналізі обсягу виробленої продукції було виявлено, що внаслідок  впливу трьох факторів: зміна чисельності  працюючих, середньої кількості  відпрацьованих днів та середньогодинного  виробітку її збільшення  становить 5094000 грн.

Проте резерви використання наявні в двох категоріях це:  середньоспискова чисельність робітників, cередня кількість днів відпрацьованих одним робітником.

Виходячи з цього можна  запропонувати наступні заходи щодо підвищення продуктивності праці ТОВ  «МСМ Фаворит»:

- вдосконалення організаційної  структури управління, шляхом  зменшенню  частки управлінського та обслуговуючого  персоналу;

- скорочення плинності  кадрів, за допомогою покращення  системи мотивації персоналу,  що веде за собою встановлення  премій за виконання норми  виробітку;

- ліквідації втрат робочого  часу і непродуктивних витрат  праці, що буде досягнуто з  допомогою суміщення функцій  виробничого персоналу;

- раціональної організації  робочих місць;

- удосконалення нормування  праці.

 

 

Список використаної літератури

1. Безтелесна Л. Удосконалення механізму мотивації продуктивності найманих працівників //Україна: аспекти праці. - 2006. - № 1. - C.
2. Бондар Н. Економіка підприємства: Навчальний посібник/ Наталія Бондар, Валерій Воротін, Олег Гаєвський,; За заг. ред. А. В. Калини; Міжрегіональна академія управління персоналом . - К.: МАУП, 2006. - 350 с.
3. Бугуцький О. Ефективне використання праці - основа підвищення продуктивних сил суспільства //Україна: аспекти праці. - 2000. - № 3. - C. 3-9
4. Вітвіцька О. В. Нормативне використання капіталу - основа підвищення продуктивності //Актуальні проблеми економіки. - 2007. - № 6. - C. 3 - 7.
5. Вітвіцький В. В. Системна теорія продуктивності //Актуальні проблеми економіки. - 2007. - № 6. - C. 55 - 61.
6. Вітвіцький В. Вплив основних чинників на підвищення продуктивності праці //Україна: аспекти праці. - 2006. - № 2. - C. 29-33:
7. Вітвіцький В. Наукові аспекти нормативної продуктивності праці //Україна: аспекти праці. - 2003. - № 7. - C. 48-51
8. Гетьман О. Економіка підприємства: Навчальний посібник/ Оксана Гетьман, Валентина Шаповал,; Мін-во освіти і науки України, Дніпропетровський ун-т економіки і права. - К.: Центр навчальної літератури, 2006. - 487 с.
9. Дієсперов В. Продуктивності праці - критерій стану і спроможності господарства //Україна: аспекти праці. - 2006. - № 3. - C. 41-45
10. Дієсперов В.С. Фактори продуктивності праці //Економіка АПК. - 2003. - № 12. - С.46-53
11. Економіка підприємства: Навчальний посібник/ П. В. Круш, В. І. Подвігіна, Б. М. Сердюк та ін.. - К.: Ельга-Н: КНТ, 2007. - 777 с.
12. Економіка підприємства: Навч. Посібник/ Гринчуцький В. І.
13. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. Посібник/Акулов М. Г.