Социальная политика РЖД

4.2.Основной социальный пакет сверх законодательства РФ

• Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Медицинское обслуживание работников и членов их семей (муж, жена, дети в возрасте до 18 лет, дети, обучающиеся очно в высших и средних специальных учебных заведениях до достижения ими возраста 24 лет, родители при условии, если они являются инвалидами или неработающими пенсионерами) в больницах и поликлиниках РЖД.
• Обеспечение санаторное -курортное и реабилитационное  лечения работников и членов их семей.
• Частичная компенсация затрат на занятия физической культурой в платных секциях.
• Проведение технической учебы в рабочее время с выплатой обучаемым работникам заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре.
• Корпоративная поддержка (субсидии) работников, получивших высшее образование с помощью корпоративного образовательного кредита.
• Корпоративная поддержка работников (субсидии, займы, кредиты, ипотека) строительство и приобретение жилья  в собственность.

ОАО "РЖД" уделяет значительное внимание решению жилищных проблем  сотрудников.

Предоставление жилья из специализированного жилищного фонда компании (ЖФК).

Корпоративная поддержка при приобретении жилья работниками:

-  жилищная ипотечная программа;

-предоставление безвозмездные  субсидии  на часть стоимости приобретаемого жилого помещения.

• В 2012 году предоставлены безвозмездные субсидии на приобретение жилых помещений 49 работникам категорий "многодетные семьи" и "одинокие родители", а также и 52 работникам, в семьях которых 5 и более детей, на общую сумму 224,86 млн рублей. 
• Возмещение работникам, проживающим в жилых помещениях специализированного жилищного фонда ОАО "РЖД", расходы по их найму.
• Компенсация затрат на приобретение бытового топлива.
• Обеспечение торгово-бытового обслуживания работников, проживающих на линейных станциях, разъездах, на которых отсутствует это обслуживание.
• Организация горячего питания локомотивных бригад по месту их отдыха, а также бесплатного горячего питания работников, занятых на ремонте пути в "окна" продолжительностью не менее 4 часов, на аварийно-восстановительных работах, работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций.
• Компенсация неиспользованного времени междусменного отдыха, накопленного в период особого режима времени отдыха работниками бригад пассажирских поездов, билетными кассирами и др. путем предоставления дополнительного отдыха или присоединения к ежегодному отпуску.
• Обеспечение для работников услуг питания в производственных столовых.
• Единовременная денежная помощь в размере 4600 рублей при возвращении на работу в компанию уволенных в запас военнослужащих по призыву.
• Выплата компенсаций работающим инвалидам труда, получившим инвалидность по увечью по вине работодателя (в случае невозможности предоставления им путевок на лечение по медицинским показаниям).
• Выплата единовременного пособия по инвалидности при установлении работнику группы инвалидности вследствие профессионального заболевания или несчастного случая на производстве по вине компании.
• Предоставление при необходимости высвобождаемому работнику до 3 оплачиваемых рабочих дней в месяц с сохранением среднего заработка для самостоятельного поиска работы.
• Компенсация работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей стоимости авиаперелета к месту отдыха за границу Российской Федерации (компенсируется стоимость перелета по территории России при предоставлении справки от авиаперевозчика).
• Компенсация перевозки багажа в контейнере общим весом до пяти тонн на семью работникам Крайнего Севера при увольнении из компании по собственному желанию и при переезде из районов Крайнего Севера в другую местность.
• Работники из районов Крайнего Севера 1 раз в два года вправе самостоятельно выбирать вид транспорта, на котором они отправятся в отпуск (личный автомобиль, рейсовый автобус, самолет, теплоход и др., за исключением проезда на такси). Стоимость проезда компенсируется компанией.

4.3.Социальное обеспечение пенсионеров

• Единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении работника из ОАО "РЖД" в связи с уходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности I и II группы.
• Предоставление корпоративной пенсии работникам, уволенным не более чем за 2 года до наступления возраста для назначения пенсии по старости, при ее назначении.
• Негосударственное пенсионное обеспечение работников через НПФ "Благосостояние".
• Ежемесячная материальная помощь неработающим пенсионерам, не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение, через благотворительный фонд "Почет".
• Ежемесячная материальная помощь неработающим пенсионерам - Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, а также награжденным орденом Славы трех степеней, орденом Трудовой Славы трех степеней, Героям Социалистического Труда в размере 7500 рублей через благотворительный фонд "Почет".
• Материальная помощь ветеранам Великой Отечественной войны ко Дню Победы.
• Медицинское обслуживание в негосударственных учреждение здравоохранения компании.
• Санаторно-курортное лечение.
• Обеспечение нуждающихся неработающих пенсионеров бытовым топливом.
• Право бесплатного проезда (предоставляется пенсионерам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет):

-по разовому транспортному требованию в купейном вагоне поездов дальнего следования;

-в пригородных поездах на суммарное расстояние двух направлений до 200 км.

4.4.Поддержка семей сотрудников

• В случае рождения ребенка, регистрации брака предоставляется отпуск до 5 календарных дней, в том числе 1 день с оплатой в размере оклада.
• В случае смерти члена семьи (муж, жена, дети, родители) предоставляется отпуск до 3 календарных дней с оплатой в размере оклада.
• Оказывается помощь в организации похорон умерших работников и неработающих пенсионеров компании; их семьям предоставляется единовременная материальная помощь на предоставление ритуальных услуг.
• Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет; имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери предоставляются ежегодные отпуска без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней в удобное для них время.
• Выплачивается пособие по беременности и родам в размере 100% среднемесячного заработка.
• Выплачивается единовременное пособие в размере 4600 рублей при рождении ребенка сверх установленного законодательством РФ.
• Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от полутора до трех лет, выплачивается ежемесячное пособие в размере 4600 рублей. При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.
• Матерям детей, обучающихся в начальной школе, предоставляется один нерабочий день - 1 сентября (без сохранения заработной платы).
• Обеспечивается организованный отдых и оздоровление детей работников.

Корпоративный детский лагерь "Дороги будущего" – это проект оздоровительного и образовательного досуга в период каникул ведомственных детских  оздоровительных лагерей ОАО "РЖД".

Цели:

-укрепление здоровья: санаторно-курортное  оздоровление и современные технологии  формирования навыков сохранения  здоровья;

-дополнительное образование: расширение  кругозора, общей эрудиции, грамотности  через занимательную практику  и эксперимент;

-профилактика детского травматизма:  развитие навыков обеспечения  личной безопасности и уверенных  действий в чрезвычайных ситуациях.

В лагере используются актуальные педагогические методики для достижения основной цели – полноценного детского отдыха, обогащающего ребенка духовно и физически, дающего импульс к плодотворному  учебному году, открывающего новые  возможности для саморазвития и  самореализации. Воспитательная программа  строится с использованием неизменных базовых компонентов:

-курс обучения здоровьесберегающим  технологиям (спецкурс "Чемоданчик  здоровья") – комплекс занятий  и тренингов, включающий обучение  тиражируемым здоровьесберегающим  технологиям: создание личного  "Чемоданчика здоровья", содержащего  комплексы специальных упражнений, которые ребенок сможет выполнять  и по возвращению домой;

-выстраивание рационального режима  отдыха, питания, физических нагрузок;

-курс психологических тренингов  – занятия, игры, упражнения, приемы, позволяющие детям выработать  эффективные навыки взаимодействия  в различных жизненных ситуациях;

-разговорный английский язык  – спецкурс, реализуемый профессиональным  преподавателем или носителем  языка, направленный на совершенствование  навыков общения в интерактивной  форме;

-практико-ориентированные занятия  информационными технологиями –  эффективное использование компьютеров  в учебе;

-мероприятия корпоративного компонента  программы – проведение сюжетных  игр, конкурсов, чемпионатов в  течение смены, содержанием которых  являются как общие знания  о компании, так и сведения  о ее социальных и кадровых  программах, социальных проектах, условиях  работы.

• Обеспечивается страхование детей работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и время нахождения в пути в лагерь и обратно (при организованном заезде-выезде).
• Детям работников предоставляются места в негосударственных образовательных учреждениях ОАО "РЖД".
• Детям работников в возрасте до 18 лет предоставляется право бесплатного проезда на железнодорожном транспорте:

-по личным надобностям по разовому транспортному требованию в купейном вагоне поездов дальнего следования;

-до места лечения и обратно;

-в пригородном сообщении от места жительства до места учебы.

• Предусматривается преимущественное право на предоставление отпусков в летнее время работникам, имеющим детей дошкольного и школьного возраста, учащимся без отрыва от производства, другим категориям лиц, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

4.5.Поддержка семей работников, погибших на производстве

 

• Детям работников предоставляется право бесплатного проезда:

-на железнодорожном транспорте по разовому транспортному требованию в купейном вагоне поездов дальнего следования;

-в пригородном сообщении на суммарное расстояние двух направлений до 200 км по личным надобностям.

• Обеспечивается обучение по целевым направлениям в высших и профессиональных учебных заведениях железнодорожного транспорта детей работников до достижения ими возраста 24 лет.
• Компания сохраняет за семьями работников право на корпоративную поддержку при строительстве и приобретении жилья в собственность, а также право пользования их детьми дошкольными образовательными учреждениями.
• Лицам, которые имеют право на страховое возмещение при гибели работника вследствие несчастного случая на производстве, выплачивается единовременное пособие в размере не менее двух годовых заработков погибшего, за вычетом суммы единовременной страховой выплаты.
• Каждому ребенку погибшего работника до достижения им 18 лет выплачивается ежемесячное пособие в размере 2300 рублей.

 

5.Охрана труда

 

Охрана труда – важная составляющая деятельности ОАО "РЖД", так как  работа на железнодорожном транспорте имеет ряд факторов, негативно  влияющих на здоровье человека, - напряженность  и тяжесть труда, шум, вибрация, недостаточная  освещенность, химический фактор.

В связи с этим, в аппарате компании создано Управление охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля, а на железных дорогах – соответствующие  службы.

 

5.1.Основные задачи охраны труда в ОАО "РЖД"

 

1. Улучшение условий труда на рабочих местах

-строительство, реконструкция  и ремонт санитарно-бытовых корпусов  и помещений;

-оборудование пунктов обогрева  и комнат приема пищи;

-монтаж, реконструкция и ремонт  систем общего освещения, вентиляции  и др.;

-оборудование кабин локомотивов  стеклами повышенной прочности,  виброзащитными креслами машиниста  и т.д.;

-сокращение доли ручного труда,  в частности, проведение работ  по механизации производственных  процессов, ремонта и строительства  пути.

На реализацию мероприятий по улучшению  условий и охраны труда ежегодно выделяется не менее 0,7% от сумм эксплуатационных расходов без учета затрат на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, медицинские осмотры.

2. Обеспечение работников современными сертифицированными средствами индивидуальной защиты, которые существенно снижают уровень профессиональной заболеваемости и производственного травматизма. Разработаны и соблюдаются "Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций федерального железнодорожного транспорта".
3. Сокращение производственного травматизма, в частности, высвобождение работников с опасных зон производства и внедрение технических средств, направленных на предупреждение травматизма.
4. Снижение уровня профессиональной заболеваемости. Для решения этой задачи организованы дорожные центры профпатологии, которые обеспечены медикаментами и оснащены современным диагностическим и лечебным оборудованием, позволяющим выявлять профзаболевания на ранних этапах и принимать своевременные меры.

ОАО "РЖД" активно сотрудничает с Фондом социального страхования  Российской Федерации в сфере страхования от несчастных случаев на производстве и от профессиональных заболеваний.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                            ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Компания Открытое акционерное  общество "Российские железные дороги" (ОАО "РЖД") является одним из крупнейших российских работодателей.

Подготовку профильных специалистов для компании осуществляют 9университетных комплексов, в состав которых входят вузы, техникумы и колледжи железнодорожного транспорта.

 

Цель и задачи, поставленные в  контрольной работе, выполнены. Исследовано  понятие и особенности социального  страхования на железнодорожном транспорте, рассмотрены элементы различных видов материальной помощи, изучены особенности гарантии предоставляемые работникам в соответствии с законодательством РФ.

 

Подводя итоги анализа, следует  отметить: сотрудникам компании предоставляются социальный пакет, социальные гарантии в сфере здравоохранения, отдыха, жилья, культуры и спорта, профессионального обучения и развития. В сфере кадровой политики ОАО "РЖД" строго придерживается принципов трудового законодательства, действуют Коллективный договор ОАО "РЖД", локальные нормативные акты.