Социальная политика РЖД

                                     СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение                                                                                                                                2

1.Социальное страхование                                                                                                3

2. Коллективный договор                                                                                                 4

3.Функции фонда социального страхования                                                               6

4.Социальная политика РЖД                                                                                            6

4.1.Основной социальный пакет на основе законодательства РФ                        7

4.2.Основной социальный пакет сверх законодательства РФ                                 8 

4.3.Социальное обеспечение пенсионеров                                                                  9

4.4.Поддержка семей сотрудников                                                                               10

4.5.Поддержка семей работников, погибших на производстве                            12 

5.Охрана труда                                                                                                                     12

5.1.Основные задачи охраны труда в ОАО "РЖД"                                                      12

Заключение                                                                                                                          14

Список литературы                                                                                                              15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                   ВВЕДЕНИЕ

 

Социальное страхование является формой социальной защиты населения  от различных рисков, связанных с  потерей трудоспособности и доходов. Особенностью социального страхования  является его финансирование из внебюджетных фондов, образуемых за счет целевых  взносов работодателей и работников при поддержке государства.

Система социального страхования  состоит из двух частей. Первая часть  должна обеспечить восстановление и  сохранение трудоспособности работников, включая проведение профилактических и реабилитационных мероприятий; вторая - гарантирует материальное обеспечение  лиц, утративших трудоспособность или  не имевших ее.

На примере крупной  организации ОАО”РЖД“ я хочу провести анализ социального страхования.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   СОЦИЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ

 

1.Социальное страхование — это система социальной защиты, задача которой — обеспечивать реализацию конституционного права экономически активных граждан на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, потери кормильца, безработицы

Исторически определились три формы  организации систем социального  страхования:

• Коллективное (страхование, организуемое профсоюзами);
• Государственное;
• Смешанное (основанное на взаимодействии государства и профсоюзов).

Система социальной поддержки персонала

ЧТО ТАКОЕ ССПП?

Система социальной поддержки персонала (ССПП) – это комплекс гарантий, компенсаций, льгот и возможностей, которые  Компания предоставляет работникам помимо заработной платы в целях  их мотивации, привлечения и удержания, а также заботы об их работоспособности, возможностях самореализации, условиях труда и жизни.

ССПП состоит из 5 элементов:

1. Гарантии, предоставляемые работникам в соответствии с законодательством РФ;
2. Компенсации, связанные с характером производственно-технологического процесса;
3. Различные виды материальной помощи;
4. Корпоративный социальный пакет (возможность пользоваться объектами социальной сферы и участвовать в корпоративных мероприятиях, конкурсах, праздниках);
5. Индивидуальный социальный пакет:

• минимальный индивидуальный соцпакет (проезд на железнодорожном транспорте)

• адресная корпоративная поддержка, оказываемая на долевых с Компанией началах (обучение, страхование, пенсионное обеспечение, жилье)
• компенсируемый социальный пакет

ЧТО САМОЕ ГЛАВНОЕ  В ССПП?

Право выбора!

Компенсируемый социальный пакет (КСП) или "кафетерий" дает возможность  самому выбирать себе тот соцпакет, который необходим в текущем  году.

ВЫ МОЖЕТЕ ВЫБИРАТЬ ИЗ СЛЕДУЮЩИХ ЭЛЕМЕНТОВ:

-  летний отдых детей

-  санаторно-курортное лечение

-  проезд к месту работы на городском транспорте

-  сотовая связь

-  дополнительные (личные) взносы в НПФ "Благосостояние"

-  медицинские услуги (не включенные в базовый корпоративный полис ДМС)

-  услуги спортивных и культурных учреждений (фитнес-центры и др.)

-  детский сад (если работник не может пользоваться учреждениями ОАО "РЖД")

-  интернет в личных целях

 

2.Коллективный договор

С каждым работником ОАО  “РЖД” заключается коллективный договор.

Коллективный договор ОАО "РЖД" на 2011 - 2013 годы - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в  открытом акционерном обществе "Российские железные дороги" между сторонами  социального партнерства - Работниками  и Работодателем в лице их представителей.

Настоящий Договор является единым для ОАО "РЖД", включая его  филиалы, структурные подразделения  и представительства.

Работники - физические лица, вступившие и состоящие в трудовых отношениях с открытым акционерным обществом "Российские железные дороги".

Работодатель, компания - открытое акционерное  общество "Российские железные дороги".

Представитель Работников, Профсоюз – первичная профсоюзная организация  ОАО "Российские железные дороги" Российского профессионального  союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), объединяющая в своих рядах в совокупности более половины работников ОАО "РЖД".

Представитель Работодателя - президент  компании, а также уполномоченные им в установленном законодательством  Российской Федерации порядке лица.

Система социальной поддержки персонала  – комплекс гарантий, компенсаций, льгот и возможностей, которые  компания предоставляет Работникам в целях мотивации, привлечения  и удержания персонала, а также  заботы о его работоспособности, профессиональном долголетии, возможностях самореализации, условиях труда и  жизни.

Система социальной поддержки персонала  состоит из 5 элементов:

• социальные гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные законодательством;
• гарантии, компенсации и льготы, связанные с характером работы и особенностями производственно-технологического процесса;
• дополнительные денежные выплаты (различные виды материальной помощи и другие выплаты);
• корпоративный социальный пакет (возможность пользоваться объектами социальной сферы и участвовать в мероприятиях компании);
• индивидуальный социальный пакет.

Дополнительные денежные выплаты - выплаты Работникам, оказавшимся  в ситуациях, которые обычно не подлежат страхованию, но требуют значительных финансовых затрат.

Корпоративный социальный пакет - возможность  Работников пользоваться негосударственными учреждениями здравоохранения, объектами  социальной сферы, негосударственными образовательными учреждениями компании и принимать участие в мероприятиях (профессиональных, спортивных, культурно-досуговых), финансируемых компанией.

Индивидуальный социальный пакет - элемент системы социальной поддержки  персонала, представляющий собой набор  социальных благ (гарантий, компенсаций  и льгот), предоставляемых Работникам с целью их привлечения, мотивации, воспитания чувства гордости за работу на железнодорожном транспорте, стремления к повышению эффективности своего труда.

Индивидуальный социальный пакет  состоит из 3 элементов:

• минимальный индивидуальный социальный пакет;
• адресная корпоративная поддержка;
• компенсируемый социальный пакет.

Минимальный индивидуальный социальный пакет - элемент индивидуального  социального пакета, гарантированный  и предоставляемый всем Работникам на одинаковых условиях.

Адресная корпоративная поддержка - социальные гарантии, представляющие собой определенные возможности  для Работников, в том числе  возможность получить льготное кредитование на приобретение жилья, негосударственное  пенсионное обеспечение, обучение, страхование, санаторно-курортное лечение, а также  отдых и оздоровление детей. Адресная корпоративная поддержка предоставляется  компанией на долевых с Работником началах.

Компенсируемый социальный пакет - элемент индивидуального социального  пакета, предоставляемый с целью  повышения привлекательности рабочих  мест и мотивации Работников к  труду.

Неработающие пенсионеры ОАО "РЖД" - лица, уволенные по собственному желанию  в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в  связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим  не по вине работника повреждением здоровья) из компании или до 1 октября 2003 г. из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено  в уставный капитал ОАО "РЖД", а также действующих в них  профсоюзных организаций.

Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные  настоящим Договором, предоставляются  неработающим пенсионерам, не состоящим  на дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций в трудовых отношениях с каким-либо работодателем.

3.Функции фонда социального страхования: 

 

- выплата пособий по обязательному  социальному страхованию, в том  числе оплата пособий по временной  нетрудоспособности («больничных»); 
- обеспечение льготных категорий граждан путёвками на санаторно-курортное лечение; 
- обеспечение инвалидов техническими средствами реабилитации и протезами; 
- оплата пособий по беременности и родам; 
- пособий при рождении ребёнка; 
- пособий по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет; 
- оплата родовых сертификатов; 
- доплата (25 %) за первичную медико-санитарную помощь работающим гражданам; 
- доплата за диспансеризацию работающих граждан; 
- оплата дополнительных медицинских осмотров работающих граждан занятых на работах с вредными и опасными факторами; 
- оплата (полная или частичная) для детей застрахованных граждан стоимости путевок в расположенные на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные организации, открытые в установленном порядке (в том числе в учреждения отдыха и оздоровления детей) и др.

4.Социальная политика РЖД

Принципы социального партнерства  в ОАО "РЖД" обеспечивают:

-стабильную работу трудовых коллективов;

-социальную защиту работников и ветеранов компании путем формирования дифференцированных компенсационных пакетов для каждого из уровней управления, включающих в себя различные социальные услуги (медицинскую страховку, оплату проезда и др.);

-урегулирование коллективных и индивидуальных трудовых споров.

4.1.Основной социальный пакет на основе законодательства РФ

• Индексация заработной платы.
• Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиям труда, и работникам определенных профессий и должностей за ненормированный рабочий день.
• Предоставление работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней; работникам, являющимся инвалидами, - 30 календарных дней; работникам в возрасте до 18 лет – 31 календарный день.
• Выплата работникам (за исключением работников, получающих должностной оклад) дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере 75 рублей за один день.
• Установление 36-часовой рабочей недели для работников-женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
• Возмещение расходов, связанных с прохождением обязательных медицинских осмотров, а также расходов, связанных со служебными командировками.
• Бесплатный проезд железнодорожным транспортом:

-от места жительства до места работы (учебы) и до места лечения и обратно;

-по личным надобностям на суммарное расстояние двух направлений до 200 км в пригородных поездах;

-по разовому транспортному требованию в купейном вагоне поездов дальнего следования.

• Предоставление работнику и членам его семьи права бесплатного проезда и провоза домашних вещей багажом в случае перевода работника в структурные подразделения ОАО "РЖД", расположенные в другой местности.
• Профессиональное обучение: подготовка, переподготовка, повышение квалификации.
• Обеспечение форменной одеждой за счет компании работников, для которых ее ношение обязательно.
• Обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты за счет компании.
• Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.