Режим труда и отдыха

При разработке графиков выхода на рабочую необходимо учитывать следующие пять требований:

• соблюдение установленной законом недельной нормы рабочих часов;
• учет специфических особенностей технологии производства и возможностей городского транспорта;
• постоянство и равномерность чередования работы и отдыха, что обеспечивает лучший отдых, повышение выносливости и работоспособности;
• учет физиологических закономерностей работоспособности человека в различное время суток.

При разработке графиков очень важно также решить вопрос о структуре рабочего периода. Различают две формы структуры рабочего периода: простую и сложную. Одним из наиболее важных признаков простой формы является то, что трудящийся в течение рабочего периода работает только в одной смене, сложной - чередование смен в течение рабочего периода.

Применяется большое число графиков выхода на работу. Приспособленные к местным производственным условиям, они различаются по продолжительности рабочей смены, количеству сменных бригад, частоте и порядку чередования бригад в сменах и т.д.

Правильно построенные графики выходов на работу должны удовлетворять следующим основным требованиями

• продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени работы, предшествующей отдыху. Ежедневный отдых (при сменной работе) меньшей продолжительности может быть допущен в виде исключения, однако в  любом случае он не может быть менее 8 часов;
• на сменных работах при неодинаковой продолжительности еженедельного отдыха более длительный отдых целесообразно предоставлять перед ночной сменой или после нее;
• время работы и время отдыха надо чередовать регулярно и равномерно;
• в графиках сменности, в которых продолжительность рабочих смен и отдыха имеет отклонения от нормальной, следует в пределах месяца предусматривать дополнительные дни отдыха и отработки;
• при двух- и трехсменных работах переходы из одной смены в другую нельзя проводить чаще чем через пять шесть дней.

Основные вопросы режима рабочего времени на предприятиях регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению администрации и профсоюзного комитета.

 

РАЗДЕЛ 3 «РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА В УКРАИНЕ»

 

В соответствии с основами законодательства о труде и Кодекса законов о труде (КЗоТ), нормальная продолжительность рабочего времени для всех категорий рабочих и служащих не может превышать 40 часов в неделю. 
Различают основные виды рабочего времени: нормальная продолжительность, сокращенная продолжительность, неполный рабочий день, ненормированный рабочий день.

Нормальная продолжительность. При шестидневной неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 ч. (с сокращением работы в предпраздничный и предвыходной день до 5 ч). При пятидневной неделе продолжительность дня – 8 ч. 15 мин (с сокращением пятого, предвыходного дня на 1 ч. 15 мин).

Сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с Кодексом законов о труде устанавливается:

1. для рабочих и служащих на роботах во вредных условиях – не более чем 36 часов в неделю;

2. для рабочих и служащих в возрасте 16-18 лет – 36 ч., а для лиц от 15 до 16 лет – 25 часов в неделю.

Неполное рабочее время – это предусмотренный в соответствующем порядке рабочий день меньшей продолжительности, чем нормальный рабочий день, соответствующих категорий работников. На работников с ненормированным рабочим днем распространяются основные положения нормального режима рабочего времени. Ненормированный рабочий день может применяться:

• для административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала;

• для лиц, чья работа не поддается точному учету времени;

• для лиц, которые распределяют время работы на свое усмотрение;

• для лиц, чье рабочее время по характеру работы дробится на части неопределенной продолжительности.

Сверхурочная работа, работа в праздничные и выходные дни допускается лишь в таких случаях:

• при оборонительных роботах;

• при общественно необходимых роботах (ремонт общественного транспорта, центрального отопления, систем электроэнергии, и т.п.);

• при необходимости окончания начатого, если прекращение может привести к порче материала или машин;

• при временных роботах на ремонте и восстановлении механизмов или сооружений в тех случаях, если их поломка приводит к прекращению работ значительного количества трудящихся;

• для продолжения работы при неприбытии сменного работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях администрация обязана немедленно принять меры для замены сменщика другим работником.

К сверхурочным работам, в праздники и выходные, к дежурствам после рабочего дня, а также к дежурствам в праздники и выходные не привлекают:

• инвалидов войны и труда;

• лиц с активной формой туберкулеза;

• рабочих и служащих младше 18 лет;

• работников, которые учатся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий;

• студентов вузов и техникумов, которые находятся на практике.

Общее количество сверхурочных работ для каждого работника на протяжении года не должна превышать 120 ч., на протяжении недели – 4 ч. Сверхурочные работы на протяжении двух дней подряд запрещаются.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Успешная деятельность любого предприятия может быть обеспечена только благодаря преданности делу его работников, которая достигается путем повседневного внимания руководителей производства в организации и условий их труда.

С целью физиологического нормирования трудовых нагрузок, снижения негативного влияния неблагоприятных условий труда, вызывающие напряжение сердечнососудистой, дыхательной и других систем организма, на предприятиях надо внедрять рациональные режимы труда и отдыха.

В заключении хотелось бы отметить, что в перенапряжении и переутомлении человека виноват не сам труд, а неправильный режим труда. Нужно правильно и умело распределять силы работника во время выполнения работы как физической, так и умственной. Равномерная, ритмичная работа продуктивнее и полезнее для здоровья работающих, чем смена периодов простоя периодами напряженной, спешной работы. Интересная и любимая работа выполняется легко, без напряжения, не вызывает усталости и утомления.

Необходимым условием сохранения здоровья в процессе труда является чередование работы и отдыха. Отдых после работы вовсе не означает состояния полного покоя.

Итак, для того чтобы предприятие работало эффективно, необходимо правильно организовать труд работников, при этом постоянно контролируя деятельность работников.

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Кодекс законов о труде Украины
2. Бигин В.Б. Нормирование труда на предприятии / В.Б. Бигин, С.В. Малинин - М.: Финансы и статистика, 2003. - 340 с.

3. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда / М.И. Бухалков - М.: ИНФРА-М, 2008. - 416 с.

4. Генкин Б.М. Оптимизация норм труда / Б.М. Генкин - М.: Экономика, 1982. - 167 с.

5. Егоршин А.П. Организация труда персонала / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев - М.: ИНФРА-М, 2008. - 320 с.

6. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда / А.Л. Жуков - М.: МИК, 2002. - 336 с.

7. Новожилов С.С. Научная организация труда в промышленности / С.С. Новожилов,Л.А. Костин, Е.Л. Смирнов - М.: Экономика, 1996. - 416 с.

8. Фильев В.М. Нормирование труда на современном предприятии / В.М. Фильев - М.: Экономика, 2007. - 105 с.