Производительность труда

В зависимости от участия  в основной деятельности персонал делится  на промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный персонал.

ППП – персонал, занятый  в основной деятельности выпуском продукции.

Вообще же от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования в значительной степени зависят объемы и своевременность выполнения работ, эффективность использования оборудования и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль, а также производительность труда.

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так

Под факторами роста  производительности труда понимаются причины, обуславливающие изменение ее уровня. Принято выделять следующие группы факторов: повышение технического уровня производства; совершенствование технологии производства; внедрение достижений научно-технического прогресса; улучшение организации производства и труда; изменение объема производства и структурные изменения в производстве; изменение внешних, природных условий.

В ходе написания курсовой работы было выявлено, что общая численность персонала, занятого в основной деятельности на протяжении 2005-2007гг увеличивается: в 2006г на 15 человек и в 2007г - на 6 человек. Это происходит в 2006г за счет: снижения численности основных рабочих-сдельщиков на 4 человека и увеличения численности рабочих вспомогательных производств на 14 человек; в 2007г за счет: увеличения численности основных рабочих на 10 человек и сокращения численности вспомогательных рабочих на 3 человека.

Также было выявлено, что по отдельным профессиям предприятие имеет излишек. Однако специалисты завода очень мобильно реагируют на загрузку рабочих предприятия: высвобождающиеся кадры на одних работах – основных или вспомогательных, перемещаются на другие участки с целью интенсификации деятельности там

В ходе анализа обеспеченности предприятия служащими необходимо административно-управленческий персонал проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.

Было изучено, что общий  уровень образования служащих на ОАО «БЗСП» на протяжении 2005-2007гг повышается.

Абсолютное изменение  среднегодовой производительности (выработки) одного работника в 2006г  по сравнению с 2005г составило 5,9 млн.руб., а абсолютное изменение среднегодовой производительности (выработки) одного работника в 2007г по сравнению с 2006г составило 3,4 млн.руб.

Факторный анализ показал, что производительность труда в 2006г по сравнению с 2005г увеличилась  на 6,346 млн.руб. только за счет увеличения среднечасовой выработки одного рабочего на 4788 руб.

В 2007г по сравнению с 2006г общая производительность труда увеличилась в большей степени за счет повышения среднечасовой производительности труда, в меньшей степени за счет увеличения продолжительности рабочего дня, еще в более меньшей степени за счет увеличения удельного веса рабочих в общей численности ППП.

Основной целью планирования производительности труда является достижение наибольшего выпуска  продукции большей эффективности  производства при меньшей численности  работающих. Для составления планов по труду особое внимание должно уделяться выявлению использования имеющихся резервов повышения производительности труда и максимальному сокращению потребности в дополнительной численности работающих.

Такие резервы на ОАО «БЗСП» были выявлены за счет: 1) сокращения потерь рабочего времени – на 6 человек; 2) за счет невыходов на работу – на 1 человека; 3) в результате сокращения потерь от брака в производстве – на 3 человека.

Общая экономия численности  рабочих составила 10 человек.

Прирост производительности труда за счет сокращения численности рабочих составил 4,67 %.     

Таким образом, на ОАО  «БЗСП» существует резерв экономии численности рабочих в количестве 10 человек. Сокращение численности рабочих на 10 человек привело к увеличению производительности труда в 2007 г на 4,67 %. Это достаточно высокий процент повышения производительности труда. Однако специалисты завода должны и дальше выявлять резервы экономии численности рабочих с целью улучшения показателей производительности труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Бабук, И.М. Экономика предприятия / И.М.Бабук - Минск:УП «ИВЦ Минфина», 2006. - 218с.
2. Базылев, Н.И. Основы бизнеса / Н.И.Базылев - Минск: «Мисанта», 2003. – 124 с.
3. Волков, В.П. Экономика предприятия / В.П.Волков, А.И.Ильин. – Москва: Новое знание, 2003. – 677с.
4. Головачев, А.С. Экономика предприятия / А.С.Головачев – Минск: Выш.шк., 2008. – 447с.
5. Грузинов, В.П. Экономика предприятия / В.П.Грузинов [и др.]- Москва: Банки – биржи, ЮНИТИ, 1998. – 185 с.
6. Зайцев, Н.Л. Экономика производственного предприятия / Н.Л.Зайцев.- Минск: Инфра-М, 2007.- 144 с.
7. Лобан, Л.А. Экономика предприятия / Л.А.Лобан, В.Т.Пыко. - Минск: Миссанта, 2006. – 178 с.
8. Мазоль, С.И. Экономика малого бизнеса / С.И.Мазоль - Минск: Книжный Дом, 2004. – 114 с.
9. Морозова, Т.Г. Прогнозирование и планирование в условиях рынка / Т.Г.Морозова, А.В.Пулькина ; под ред. Т.Г. Морозовой - Москва: ЮНИТИ-ДИАНА, 2001. – 205 с.
10. Нехорошева, Л.Н. Экономика предприятия / Л.Н.Нехорошева. - Минск: Вышэйшая школа, 2005. – 167 с.
11. Новицкий, Н.И. Организация производства на предприятиях / Н.И.Новицкий – Москва: Финансы и статистика, 2001. – 310 с.
12. Плотницкий, М.И. Микроэкономика / М.И.Плотницкий [и др.]; под общ. ред. Плотницкого М.И.- Минск: «Новое знание», 2002. – 213 с.
13. Рыбалкин, В.Е. Анализ экономики / В.Е.Рыбалкин – Москва: Финансы и статистика, 1999. – 214с.
14. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В.Савицкая – Минск: ООО «Новое знание», 2005. – 398 с.
15. Сафронов, Н.А. Экономика предприятия / Н.А.Сафронов – Москва: ЮНИТИ, 2001.- 245 с.
16. Сергеев И.В. Экономика предприятия / И.В.Сергеев – Москва: Финансы и статистика, 2004. -304 с.
17. Хрипач, В.Я. Экономика предприятия / В.Я.Хрипач, Г.З. Суша, Г.К.Оноприенко. - Минск: Эконономпресс, 2000. – 220 с.
18. Чернобривец, А.С. Планирование производительности труда и ее взаимосвязь с заработной платой / А.С.Чернобривец // Труд и заработная плата. – 2007.- №5. – С. 71-76.
19. Чернобривец, А.С. Планирование производительности труда и ее взаимосвязь с заработной платой / А.С.Чернобривец // Труд и заработная плата. – 2007.- №6. – С. 62-65.