Отработанное время, выполненные работы и расчеты по оплате труда как объекты бухгалтерского учета

 5) Директива Президента Республики Беларусь от 31.12.2010 г. № 4 «О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь», которой была определена необходимость исключения излишнего регулирования рынка труда, придание рекомендательного характера применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь [21].

6) Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины» (в ред. от 28.05.2008 г. № 9). При заключении контрактов с работниками предусмотрены меры стимулирования: предоставление дополнительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней, повышение тарифной ставки (не более чем на 50%) [22].

 7) Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 г. № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда». Согласно данному Указу, нанимателям предоставлено право самостоятельно определять условия оплаты труда работников, учитывая сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход. Указом придается рекомендательный характер применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и расширение прав субъектов предпринимательской деятельности в части формирования условий оплаты труда их работников [23].

8) Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.07.2011 г. № 67, признанные оказать нанимателям методическую поддержку [24].

     9) Постановления Совета Министров Республики Беларусь:

• от 30.09.1997 г. №1290 «Положение о порядке обеспечения пособиями по   временной нетрудоспособности и по беременности и родам» (в ред. от 02.06.2011 г.  № 693). Настоящее Положение регулирует порядок обеспечения пособиями по   временной   нетрудоспособности   (кроме пособий по  временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве  и профессиональными заболеваниями) и по беременности и родам (пособия),  установленными Законом Республики  Беларусь  «Об  основах государственного социального страхования» [25];
• от 24.12.1998 г. №1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» (в ред. Закона РБ  от 05.01.2011 г.  № 14). Данное постановление определяет для   субъектов   хозяйствования   всех   форм   собственности   условия   повышения тарифной ставки, должностных окладов, действующих размеров премий, надбавок и доплат в целях совершенствования оплаты труда работников [26];
• от 09.11.1999 г. № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда» (в ред. Закона РБ от 25.07.2002 г. № 1003). Установлены показатели и размеры стимулирования работников за высокопроизводительный и качественный труд [27];
• от 28.04.2000 г. № 605 «Об утверждении Положения о резервном фонде заработной платы». Разрешено субъектам хозяйствования создавать резервный фонд заработной платы на случай банкротства [28];
• от 12.08.2002 г. № 1092 «О перечне видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей» (в ред. от 09.07.2011 г. № 936) [29];
• от 27.12.2004 г. № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций» (в ред. от 15.07.2011 г. № 956), которым установлены дифференцированные коэффициенты к базовому предельному нормативу тарифной ставки первого разряда, утвержденному настоящим постановлением, в зависимости от основного вида экономической деятельности организации [30];
• от 27.04.2006 г. № 555 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда» (в ред. от 06.09.2010 г. № 1285) [31].

   10) Постановления министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь: 

• от 10.04.2000г. №47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других  случаях,  предусмотренных законодательством,  а также  перечня  выплат, учитываемых   при   исчислении   среднего   заработка» (в ред. от 20.05.2011  г.  № 31). При исчислении сохраняемого среднего  заработка  учитывается заработная  плата,  начисленная  работнику за работу,  обусловленную трудовыми договорами с нанимателем [32];
• от 20.05.2011 г . № 31 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 апреля  2000 г . № 47», которым уточнён порядок корректировки среднего заработка, сохраняемого во всех случаях, предусмотренных законодательством, для работников организаций, применяющих гибкие системы оплаты труда [33];
• от 14.06.2011 г. № 43, которым признана утратившей силу Инструкция о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.04.2010 г. №60 [34];
• от 11.07.2011 г . № 67 «Об утверждении Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения» [35].

Таким образом, можно сделать вывод, что в  Республике Беларусь существует довольно обширная нормативно-правовая база регулирования оплаты труда, которая постоянно изменяется и совершенствуется.

 

1.4 Организационно-экономические  особенности деятельности организации  и их влияние на положения  учетной политики

 

Предметом данной курсовой работы является обобщение полученных в ходе обучения теоретических знаний и применение их на практике для анализа состояния бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации ОАО «Торгсервис».

Открытое акционерное  общество «Торгсервис» г. Борисов создано на основании приказа Госкомимущества Республики Беларусь от 30.12.1993 года №229 путем преобразования в соответствии с требованиями законодательства о приватизации государственного имущества, иными актами законодательства, Гражданского Кодекса государственного предприятия «Торгсервис». Срок деятельности Общества не ограничен.

Местонахождение Общества: 222120, Минская область, г. Борисов, ул. Гоголя, 23 «а».

ОАО «Торгсервис» является коммерческой организацией –  юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, печать. Вправе иметь штампы, бланки со своим наименованием, собственную эмблему, товарный знак (знак обслуживания), открывать в установленном порядке текущий (расчетный) и иные счета в банках.

Основной целью  деятельности Общества является извлечение прибыли для удовлетворения социальных и экономических интересов акционеров Общества посредством осуществления хозяйственной деятельности.

Данное предприятие  занимается несколькими видами деятельности:

- монтаж, наладка,  ремонт и техническое обслуживание холодильного и теплового производственного оборудования;

- ремонт и  обслуживание кассовых суммирующих  аппаратов;

- оптовая торговля  и торговля через агентов, кроме  торговли автомобилями и мотоциклами;

- оптовая торговля  прочими строительными материалами;

- оптовая торговля  химическими веществами и химическими  продуктами;

- оптовая торговля  офисными машинами и оборудованием;

- оптовая торговля  прочими машинами и оборудованием.

 Организация  осуществляет свою деятельность  на основании Устава (Приложение А).

 Имущество  ОАО «Торгсервис» составляют  основные фонды, оборотные средства, а также иные ценности, стоимость  которых отражается на самостоятельном  балансе Общества. Общество вправе  по своему усмотрению совершать  в отношении принадлежащего ему имущества любые действия, не противоречащие законодательству.

 Уставный  фонд ОАО «Торгсервис» составляет 17 900 000 рублей, сформирован полностью и разделен на 1790 простых акций. Номинальная стоимость одной акции составляет 10 000 белорусских рублей.

 Органами  управления Общества являются  Общее собрание акционеров и  Директор. Высшим органом управления  является Общее собрание акционеров  Общества, которое правомочно принимать  решения по вопросам деятельности  Общества, отнесенным к его компетенции Уставом и законодательством. Директор является исполнительным органом ОАО «Торгсервис», осуществляющим текущее руководства его деятельностью. Он избирается на собрании акционеров, в своей деятельности он подотчетен собранию акционеров и принимается на работу по договору (контракту). В договоре определяются полномочия директора, его права и обчзанности.Директор может быть избран и не из числа акционеров Общества.

Структуру управления организации можно представить  в виде схемы, представленной на рисунке 1.

 

 

        

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1- Структура управления организацией

Примечание - Источник: собственная  разработка

 

В целях организации  эффективного управления предприятием, повышения его финансовой устойчивости в настоящий момент в исследуемой  организации действует Учетная политика на 2011 год, представленная в Приложении Б. Учётная политика обеспечивает формирование полной и достоверной информации о деятельности предприятия и его имущественном положении, а также контроль за движением имущества и обязательств; временную определённость фактов хозяйственной деятельности: они отражаются в бухгалтерском учёте в том отчётном периоде, в котором они имели место, независимо от фактического времени поступления или выплаты денежных средств, связанных с ними. Учётная политика включает в себя методический и организационный и технический аспекты, в которых представлены избранные предприятием способы и методы ведения бухгалтерского учета.

В ОАО «Торгсервис» в  соответствии с законодательством  и согласно  сформированной им Учетной политикой организуется и ведется бухгалтерский и иной учет финансовой и хозяйственной деятельности, составляется и представляется бухгалтерская (финансовая), статистическая и иная отчетность. Бухгалтерский учет осуществляется по рабочему плану счетов, разработанному на основании Типового плана счетов. Ответственность за организацию бухгалтерского учета на предприятии, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет общество и его исполнительные органы. Главный бухгалтер, возглавляющий бухгалтерскую службу, действует в соответствии с Законом РБ «О бухгалтерском учете и отчетности». Он подчиняется руководителю и несет ответственность за ведение бухгалтерского учета, своевременное предоставление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. На должность главного бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование и опыт финансово-бухгалтерской (финансово-экономической) работы. Функции и обязанности главного бухгалтера определяются должностной инструкцией.

Аппарат бухгалтерии  имеет непосредственное отношение  ко всем подразделениям организации, он получает от них те или иные данные, необходимые для осуществления  учета. Все подразделения и службы обязаны своевременно представлять в бухгалтерию необходимые для учета и контроля документы, отчетные сведения, а также плановые, сметные и нормативные данные. В бухгалтерии ОАО «Торгсервис» полученные учетные данные обрабатывают и группируют по определенным признакам и на их основе готовят информацию о деятельности отдельных подразделений и предприятия в целом.

В методическом аспекте  учета Учетной политики ОАО «Торгсервис» предусмотрено, что на исследуемом  предприятии затраты на производство продукции (работ, услуг) включаются в  себестоимость продукции того отчетного периода, к которому они относятся, независимо от времени оплаты – предварительной или последующей. Учет затрат, включаемых в себестоимость, ведется на счете 20 «Основное производство» без выделения отдельного аналитического счета. Определение выручки от реализации активов и признание полученных доходов производится по мере оплаты покупателем (заказчиком) отгруженных им ценностей (работ, услуг). Признание доходов, к которым термин «оплата» неприменим, производится по мере их поступления. Сумма выручки от реализации отражается в бухгалтерском учете на момент ее признания. Учет расходов в организации ведется в соответствии с учетом доходов. Расходы признаются в том отчетном периоде, в котором были признаны соответствующие им доходы. Расходы, не связанные с получением доходов, признаются по мере их фактического осуществления.

     Сумма прибыли  после налогообложения отчетного  года списывается в кредит  счета 84 «Нераспределенная прибыль  (непокрытый убыток)» ежеквартально.  В целях контроля за использованием прибыли на осуществление капитальных вложений по субсчету «Фонд накопления» ведется аналитический учет по подразделам «Фонд накопления образованный» и «Фонд накопления использованный».

Финансовый год Общества соответствует календарному году.

Персонал организации  и ее структурных подразделений  комплектуется в соответствии со штатным расписанием. Штатное расписание, размер и форма оплаты труда работников утверждаются Директором организации.

Трудовые взаимоотношения  с работниками регулируются трудовым законодательством и условиями заключенных трудовых договоров (контрактов).

На 1 октября 2011 года списочная численность работников составила 42 человека. Главные специалисты имеют высшее и среднее специальное образование. Руководство хозяйства понимает, что от уровня квалификации, качественного и своевременного обучения сотрудников во многом зависит слаженная, качественная и прибыльная работа хозяйства.

Организация совершает  обязательные взносы, в том числе  по социальному и медицинскому страхованию и социальному обеспечению, в порядке и размерах, установленных законодательством Республики Беларусь.

Для анализа  деятельности данной  организации  рассмотрим следующие показатели в  таблице 1.

 

Таблица 1 – Основные показатели деятельности ОАО «Торгсервис» за сентябрь 2011 г.