Организация оплаты труда в ХП

Организация оплаты труда в ХП.

 

    Зарплата - часть  общего совокупного продукта, который  в соответствии с

количеством и качеством  труда поступает в распоряжение работника для удовлетворения его нужд и нужд его семьи.

- Номинальная - общая  денежная сумма

- Реальная - материальное обеспечение этих денег

 

     Принципы оплаты  труда:

• Дифференциальная оплата труда на основе количества и качества оного тру-

   да (тарифная система)

• Темпы роста ПТ должны опережать темпы роста зарплаты (потребляем то, что

   производим)

• Постоянный рост зарплаты через индексацию
• Четкое сочетание госрегулирования с предоставлением широких  прав  предприятием в оплате труда.

 

     Тарифная система как основа регулирования оплаты труда.

 

    Тарифная система - совокупность нормативов, определяющих уровень оплаты труда работника и степень ее дифференциации в зависимости от  квалификации, сложности и условий труда. Состоит из трех основных элементов:

• Тарифно - квалификационный справочник - перечень производств  и  профессий отраслей производства с характеристикой каждой профессии:

   - требования к  исполнителю

   - содержание и  разряд работы

   - техника безопасности  и охрана труда

   На основе этого  справочника производится тарификация  работ.

• 2. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов и соответствующих им та-

   рифных коэффициентов, а также во сколько раз оплата (а не зарплата) тру-

   да рабочего N-го разряда больше оплаты труда простого рабочего. Пример:

   ┌───────────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┐

   │Разряд     │ I  │ II │III │IV  │ V  │  VI │

   ├───────────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤

   │Коэффициент│1.00│1.12│1.20│1.30│1.51│1.70│

   └───────────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┘

• 3. Тарифная ставка - показывает абсолютный размер оплаты труда   (в гривне)

   работника соответствующей  квалификации за единицу времени.  В ней  отражают форму и условия оплаты труда (сдельная,  повременная),   значимостьотрасли.

 

Формы и системы оплаты труда.

 

1. Сдельная - оплата, производимая  за количество и качество продукции.

   Сдельные расценки - плата за единицу продукции.  В ХП составляет ў 35%

• Прямая (неизменная оценка оплаты)
• Сдельно - премиальная (премия за сверх норму)
• Сдельно - прогрессивная (за 100% одна цена, а за 120% еще больше)
• Косвенная (оплата по результатам работы других рабочих, работа которых зависит работы этого рабочего)

2. Повременная - оплата  труда за отработанное время. Удельный вес этой формы оплаты в ХП составляет ў 65% Это связано с тем,  что  в  ряде  производств есть жестко заданный технологический режим (усилия рабочего почти не влияют на качество продукции) при котором не выгодна сдельная оплата.

 

   Р = Т_{ставка(ед)}/Н_{выработки} = Т_{ставка(час)*}Н_{времени - расценки за работу}.

 

   Н - нормы. Q - количество  произведенной продукции.

  

ЗП_{(бригады)} = Р_{(бригады)}×Q  

 

 Р_{(бригады)} = ∑Т_{ставка(ед)} /Н_{выработки}

 

     Оплата труда  также может подразделяться на:

• Индивидуальная. Если затруднительно ее определять устанавливают коллективную оплату труда.
• Коллективная. Распределение оплаты труда в  этой  форме пропорционально отработанному времени  и  квалификации.  Для  отражения  индивидуального  участия в коллективном труде в рабочей бригаде вводится ежемесячно  расчитываемый КТУ - коэффициент трудового участия.

 

     Расчет некоторых  видов оплаты труда.

 

1. Оплата за работу  в праздники - удвоенная. Для  работников-сдельников - по

   двойным расценкам.  Для работников-повременщиков - по  двойной ставке.

2. Оплата за работу  ночью. Ночью в промышленности  считается время с 22 до 6 часов  - 1/3 суток. Ночь делят на вечерние (меньше часов) и ночные смены  (больше часов)

  

  

Смена	Время работы	Тип смены	Коэф. оплаты
1	с 0 до 6 часов	ночная	1.4
2	с 6 до 12 часов	утренняя	1.0
3	с 12 до 18 часов	дневная	1.0
4	с 18 до 24 часов	вечерняя	1.2

 

 

3. Оплата за сверхурочную  работу.

Сверхурочная работа - работа  сверх продолжительности смены (свыше 8 часов). Например, в случае:

   - стихийного бедствия

   - выполнения постановлений  партии и правительства

   - не вполне трезвого  состояния сменщика

   - прочих схожих  условиях

   Законодательством  сверхурочная работа запрещена,  но если очень  хочется,

   то можно все  равно, хотя:

   - не свыше 4 часов  2 дня подряд

   - не более 120 часов  в году

   Оплата за сверхурочную  работу:

   - Сдельная - расценки  те же, что и при урочной  работе + доплата за  пер-

     вые 2 часа  сверхурочной работы из расчета  50% тарифа + доплата за каж-

     дый час свыше двух по ставке 100% тарифа.

   - Повременная - оплата  за отработанное время неизменна  + доплата за пер-

     вые 2 часа  сверхурочной работы из расчета  150%  тарифа  +  доплата  за

     каждый час  свыше двух по ставке 200% тарифа.

4. Оплата отпуска - из расчета среднесуточного заработка (все выплаты за 3

   месяца, предшествующих уходу в отпуск).

 

     Оплата труда  других работников предприятия.

 

     Оплата труда  других работников предприятия  может быть:

1. Тарифная - размер зарплаты (срок, размер и меры поощрения)  определяется

   предприятием при  заключении договора.

2. Безтарифная - после реализации продукции часть прибыли распределяется  между работниками предприятия.