Оплата труда

обязательное  наличие на каждом торговом предприятии  графиков выхода на работу и табелей учета фактически проработанного времени;

своевременное проведение пересмотра квалификационных категорий или разрядов работников;

применение  наиболее рациональных нормативов трудовых затрат;

утверждение в каждой организации, на предприятии  должностных обязанностей по категориям работников.

В условиях экономики рыночного типа ведущее  место занимает контрактная, договорная система оплаты труда. Уровень оплаты труда фиксируется в договоре между работниками и администрацией, который может носить индивидуальный или коллективный характер. В тех  отраслях экономики, где интересы трудящихся защищают профсоюзы, уровни оплаты труда  складываются под воздействием тройственных соглашений, в которых наряду с нанимателями и нанимаемыми участвуют и представители профсоюзов.

Необходимо  отметить, что и в рыночной экономике  цена труда на рынке рабочей силы складывается под влиянием не только спроса и предложения, но и ряда иных факторов, на нее могут влиять профессия, образование, пол, возраст, региональные факторы, условия труда, традиции, законодательные  ограничения, установившиеся правила  и нормы. В частности, величина заработной платы работника складывается под  воздействием тарифов.