Оценка эффективности управления
Реферат, 05 Февраля 2014, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Определение экономической эффективности предполагает сопос¬тавление результатов и затрат. Повышение эффективности есть получе¬ние лучших результатов с меньшими затратами.
Факторы, влияющие на эффективность управления персоналом, классифицируются по разным признакам.
Содержание
I. Введение……………………………………………………………………2
II. Основная часть……………………………………………………………..7
III. Заключение………………………………………………………………..16
IV. Список используемой литературы………………………………………20
Прикрепленные файлы: 1 файл
реферат.docx
— 54.89 Кб (Скачать документ)7. Государство как главный субъект власти тесно связано со всеми сферами общественной жизни и представляют собой главный инструмент реализации интересов всего общества. Здесь определяющую роль играют функции государства как управляющей системы. Государственное управление как и управление частным предприятием должно стремиться к максимальной производительности и эффективности.
Для осуществления радикальных перемен в обществе, для решительных экономических преобразований необходима адекватная им система управления, которая смогла бы на базе рыночных отношений, государственного регулирования и новых морально-этических позиций обеспечить эффективность производства, удовлетворить потребности населения. А для выбора направления дальнейшего движения и подведения итогов проделанной работы необходим налаженный, адекватный и слаженный механизм оценки эффективности управления, проработки результатов такой оценки, формулировки рекомендаций и оперативного применения этих результатов в дальнейшей деятельности.
Критерии и оценки эффективности государственного управления и государственных структур на научном уровне стали разрабатываться недавно. Ученые стремятся свести их в единую систему, придать стройность, выделить закономерности, обосновать теорию эффективности управления государственной власти. Научный анализ в этой области существует в отдельных фрагментах, представленных в различных научных дисциплинах.
Это связано с трудностью, обширностью исследуемой проблемы, и с политической остротой выводов. Однако в последнее время аспекту эффективности государственной власти стало уделяться заметное внимание в нашей литературе. Суждения оценочного и сравнительно - оценочного плана, касающиеся эффективности власти, высказываются очень часто, опираясь как бы на сами собой разумеющиеся некие общечеловеческие мерки эффективности. Хотелось бы в связи с этим подчеркнуть, что такого рода мерки должны носить конкретно-исторический характер и быть связаны.
Список литературы
Климов Е.А. Управление кадрами организаций. – М., 2009.
Маркова А.К. Психология профессионализма. – М., 2008.
Травин В.В. Кадровая политика в современных условиях. – М,. 2006.
Базаров Т.Ю. Управление персоналом организаций. – М., 2006.
Семенов А.К. Психология и этика менеджмента в бизнесе. – М., 2011.
Фалмер Р.М. Современное управление кадрами предприятий и организаций. – М., 2005.
- Бухгалтерский учет и аудит (4899)