Классификация форм заработной платы. Условия применения сдельной и повременной форм оплаты труда

_{где Рцкосв — расценка по обслуживанию i-го основного рабочего, руб./шт.; Тсд.всп - дневная тарифная ставка косвенного сдельщика, руб.; Нобсл — норма обслуживания косвенного сдельщика, чел. в смену; Нвыр —сменная норма выработки i-го основного рабочего, шт. в смену.}

_{Упрощенный  вариант начисления косвенного сдельного  заработка — увеличение заработка вспомогательного рабочего, исчисленного по тарифной ставке за отработанное время, пропорционально среднему коэффициенту выполнения норм выработки обслуживаемыми рабочими.}

_{Косвенная сдельная система  оплаты может применяться  и в том случае, если в организации создаются коллективы (бригад, группы) смешанного типа, включающие все категории персонала, для повышения заинтересованности руководителей, специалистов, служащих в конечных результатах работы всего коллектива [3, С.459-461].}

 

 

 

 

 

2. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ

Задача №1

Условие:

Базовый объем продукции составляет 57 млн. руб., фонд заработной платы – 16,25 млн. руб., в том числе излишние и нерациональные выплаты – 0,12 млн. руб. Планом предусмотрен рост объема производства на 6%, производительности труда – на 10%, средней заработной платы – на 8%.

Определите  плановый норматив затрат заработной платы на 1 рубль продукции и  фонд заработной платы на плановый период.

Решение:

1. Определим фонд заработной платы на плановый период, используя формулу:

ФЗП_пл = ФЗП_б×I_ФЗП, где                 (1.1)

ФЗП_пл - фонд заработной платы плановый,

ФЗП_б – фонд заработной платы базисный,

I_ФЗП – индекс фонда заработной платы.

Базовый фонд заработной платы нам известен по условию, он равен  16,25 млн.руб.

Найдем  I_ФЗП – индекс фонда заработной платы по формуле:

I_ФЗП = I_ОП×

, где                (1.2)

I_ОП – индекс объема производства продукции и услуг,

I_ПТ – индекс производительности труда,

I_СЗП – индекс средней заработной платы.

Из условия  известно, что планом предусмотрен рост объема производства на 6%, производительности труда – на 10%, средней заработной платы – на 8%.

Подставим известные  значения в формулу 1.2 и найдем I_ФЗП:

I_ФЗП = 1,06×

=1,041

Таким образом, фонд заработной платы в результате динамики показателей объема производства, производительности труда и среднего заработка возрастет на 4,1%.

Фонд заработной платы базисный (ФЗП_б) берем за минусом излишних и нерациональные выплат, т.е. ФЗП_б = 16,25 млн. руб – 0,12 млн. руб =16,13 млн. руб.

Теперь можно  найти фонд заработной платы на плановый период. Подставим значения в формулу 1.1:

ФЗП_пл = 16,13 млн. руб×1,041 =16,79133 млн.руб = 16.791.330 руб.

 

2. Определим плановый норматив затрат заработной платы на 1 рубль (зарплатоемкость) по формуле:

Зарплатоемкость плановая  =

, где                 (1.3)

ОП_пл – плановый объем производства

ОП_пл = 57 млн.руб × 1,06 = 60,42 млн. руб. = 60.420.000 руб.

Подставим значения в формулу 1.3:

Зарплатоемкость плановая = = 0,278 руб.

Ответ:

Плановый норматив затрат заработной платы на 1 рубль продукции составляет ≈ 28 копеек. Фонд заработной платы на плановый период равен 16.791.330 рублей.

 

 

 

 

 

Задача 2

Условие:

Рассчитайте сдельную расценку за единицу изделия, если дневная тарифная ставка по разряду работ составляет 680 руб., а сменная норма выработки – 10 штук.

Начислите заработную плату работнику по сдельно-премиальной системе, если он произвел за месяц 250 изделий (премия составляет 30% прямой сдельной заработной платы).

Решение:

1. Рассчитаем сдельную расценку за единицу изделия (Р_ед) по формуле:

Р_ед =

, где                      (2.1)

Т_см – сменная (дневная) тарифная ставка,

Н_выр/см – норма выработки сменная.

Р_ед =

= 68 руб/шт.

2. Рассчитаем  прямую сдельную заработную плату работника по формуле:

ЗП = Р_ед×В, где                       (2.2)

Р_ед – сдельная расценка за единицу продукции,

В – объем  выпуска этой продукции.

ЗП_б/пр = 68 руб/шт ×250 шт = 17 000 рублей.

3. Рассчитаем размер премии. По условию известно, что она составляет 30% прямой сдельной заработной платы

ПР = 17 000 × 0,3 = 5 100 рублей.

4. Рассчитаем заработную плату работнику по сдельно-премиальной системе по формуле:

ЗП = Р_ед ×В + ПР                               (2.3)

 

ЗП= 68 руб/шт ×250 шт + 5100 руб= 17 000 +5 100 = 22 100 рублей.

Ответ:

Сдельная расценка за единицу изделия равна 68 руб/шт.

Заработная плата работника по сдельно-премиальной системе составила 22 100 рублей.

 

 

Список использованной литературы

 

1. Дубровин И.А. Экономика труда: учебник. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2012.
2. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: учебное пособие / под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2007.
3. Экономика труда: учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. проф. Ю.П. Кокина, проф. П.Э. Шлендера. – М.: Магистр, 2011.
4. Экономика труда: учебное пособие / Ю.М. Остапенко; Государственный Университет Управления. - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2011.