Экономика фирмы

Содержание

Введение…………………………………………………………………………с.3

Гл.1. Теоретическое описание заработной платы

1. Заработная плата в условиях рынка: сущность, функции, принципы организации…………………………………………………………с.4
2. Существующие формы оплаты труда……………………………с.8

Гл.2 Организация оплаты труда на предприятии

2.1 Характеристика систем оплаты труда ……………………………с.13                                                                 

2.2Планирование  фонда оплаты труда………………………………с.18

Гл.3 Практическая часть……………………………………………………с.21

Заключение………………………………………………………….…………с.24

Список литературы………………………………………………….…………с.25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Оплата  труда – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда.

Данная  тема актуальна, поскольку изменения, происходящие в сфере распространения  основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в техническом  базисе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной  и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономике, а  воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов  организации заработной платы в  современной экономике.

Целью данной работы является достаточно подробное  и объективное описание систем оплат  труда, выявление достоинств и недостатков  каждой из них, определение сферы  их применения.

Курсовая  работа написана при использовании  литературы по экономике организации, нормированию и оплате, специализированным исследованиям, раскрывающим затронутую в работе проблему, а также материалам периодической печати. Библиографический список представлен в конце курсовой работы. Курсовая работа состоит из 3 частей. В первой части дается описание понятия заработной платы и ее видов. Во второй части организация труда на предприятии и в третьей решение практических задач.

 

 

 

 

 

 

 

 

Гл.1 Теоретическое описание заработной платы

1.1 Заработная плата в условиях  рынка: сущность, функции, принципы  организации

Заработная плата (оплата труда  работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По особенностям выплат различают два вида оплаты труда: основную и дополнительную.

Основная заработная плата начисляется за явочное на предприятие время, когда работник присутствовал на предприятии. Поэтому к основной относится оплата проработанного времени по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, доплаты за сверхурочные и ночные часы, простои не по вине рабочих, премии по постоянно действующим системам премирования.

К дополнительной заработной плате относится оплата труда за время, не проработанное на предприятии, когда работник на предприятие не являлся, но в установленных законом случаях получит заработную плату за это время (отпуск, отсутствие по болезни и прочее).

Общая сумма  средств, предназначенная на оплату труда за определенный период времени  всем работникам предприятия, составляет плановый фонд оплаты труда, а фактические  начисления - фактический фонд оплаты труда работников. Оплата труда, начисленная  в иностранной валюте, перечисляется  по курсу Центрального Банка РФ и  включается в фонд оплаты труда в рублях. При натуральной оплате труда она определяется по рыночным ценам.

Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Важнейшими его задачами являются:

- в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;

- собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для составления необходимой отчетности.

Все работающие по найму получают за проделанную  на предприятии работу заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств, компенсирующих затраты труда работника  и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его  семьи. Заработная плата представляет собой элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий  ему ресурс труда. Заработная плата  это также вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества, качества и  условий выполнение работы, а также  выплаты компенсирующего и стимулирующего характера. Для работодателя же труд выступает в качестве одного из факторов производства, а заработная плата  наемных работников является одним  из элементов издержек производства.

В условиях рыночной экономики формируется  рынок труда, субъектами которого выступают: работодатели (собственники средств производства), предъявляющие спрос на определенное количество ресурса труда и наемные работники (собственники ресурса труда), количество и профессионально-квалификационные характеристики которых формируют предложение на рынке труда.

Объектом сделки на рынке труда  выступает право на использование единицы ресурса труда определенного качества в течение некоторого промежутка времени в конкретных условиях. Рыночная цена единицы труда – это ставка заработной платы, обусловленная в договоре и определяющая уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально-квалификационные характеристики в единицу времени. С учетом баланса экономических интересов субъектов рынка труда рыночная цена единицы труда данного качества складывается под влиянием соотношения спроса и предложения.

На величину ставки заработной платы и конъюнктуру  рынка труда оказывают влияние  следующие факторы:

1. Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд.
2. Полезность ресурса труда для предпринимателя.
3. Эластичность спроса на труд по цене.
4. Взаимозаменяемость ресурсов.
5. Изменение цен на потребительские товары и услуги.

На уровень  оплаты труда действует также  и целый ряд нерыночных факторов.

1. Меры государственного регулирования заработной платы.
2. Соотношение сил между профсоюзами и работодателями.
3. Механизм договорного регулирования на всех уровнях заключения трудовых отношений.
4. Количественные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника.

Различают два основных метода регулирования  заработной платы:

1. Централизованный метод предполагает законодательное установление норм оплаты труда обязательных либо для всех предприятий, либо только для отдельных отраслей и профессиональных групп.
2. Локальные методы регулирования заработной платы включают все процедуры, механизмы и методы организации заработной платы, которые предприятия разрабатывают самостоятельно. Это решение о выборе системы оплаты труда и установлении тарифных ставок, размере денежных средств на оплату труда, введение различных доплат и надбавок, а также разработка положений о премировании.

Сущность  заработной платы проявляется в  ее функциях:

1. Воспроизводственная функция;
2. Стимулирующая функция;
3. Измерительно–распределительная функция;
4. Ресурсно-разделительная функция;
5. Функция формирования платежеспособного спроса населения.

Для реализации данных функций необходимо соблюдение следующих важнейших принципов:

1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.
2. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.
3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.
4. Равная оплата за равный труд.
5. Государственное регулирование оплаты труда.
6. Учет воздействия рынка труда.
7. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда.

Принципы  и функции заработной платы создают  необходимые методические основы для  организации оплаты труда непосредственно  на предприятиях.

 

 

1.2 Формы и системы оплаты  труда

В  работе  предприятий наиболее распространенными  формами оплаты труда являются сдельная и повременная, которые находят  отражение в разновидностях систем оплаты труда.

При сдельной форме оплаты труда заработок  работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или  объема выполненных работ, расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм времени.

Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты:

- прямая сдельная;

- сдельно – премиальная;

- сдельно – прогрессивная;

- косвенно – сдельная;

- аккордная;

- аккордно – премиальная;

- коллективная сдельная

Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка (Р_сд) за единицу продукции (работ, услуг), которая определяется по формулам:

 

Р_сд = Т_ст / Н^ч_выр или Р_сд = (Т_ст*Т_см) / Н^см_выр

 

где Т_ст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

 Т_см – продолжительность смены, часов;

 Н^ч_выр и Н^см_выр норма выработки соответственно за 1ч работы или смену, единиц продукции.

Сдельная  расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной. Если установлена  норма времени, сдельная расценка определяется по формуле

Р_сд = Т_ст * Н_вр

где Н_вр – норма времени на изготовление единицы продукции (работ, услуг), ч.

При прямой сдельной системе труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно  за количество произведенной продукции  по следующей формуле

З_сд = Р_сд * В

где З_сд – сдельный заработок, руб.,

В – количество произведенной продукции (работ), единиц продукции.

При сдельно  – премиальной системе работнику  сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее  установленных количественных и  качественных показателей работы:

З_сд.пр = З_сд + З_сд.пр = З * (1+П_пр / 100%)

где З_сд.пр – сдельный заработок при сдельно – премиальной плате труда, руб.;

З_пр – премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб.;

П_пр – процент премии за выполнение показателей премирования.

Сдельно –  прогрессивная система представляет собой оплату труда по сдельным расценкам  в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы  – по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. Такая оплата труда может  вводиться на ограниченные сроки  в тех производствах, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки. При сдельно – прогрессивной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка.

Косвенно  – сдельная система применяется  обычно для оплаты труда вспомогательных  рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики, крановщики, стропальщики). Заработная плата рабочего при косвенно – сдельной оплате труда зависит  от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки.

При аккордной  системе общая сумма заработка  определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается  сразу на весь объем работ, которые  должны быть выполнены в срок. Иногда эту систему называют урочно – сдельной. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно – премиальной системой оплаты труда. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.