Эффективность использования имущества предприятия и пути ее повышения

 

ЧА = [ВА+ОА-(НДС+ЗУ+САП)]-[ЦФ+ДП+(КП-ДБП-ФП)], (11)

где ВА – внеоборотные активы;

ОА – оборотные активы;

НДС – налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям;

ЗУ – задолженность учредителей по взносам в уставной капитал;

САП – собственные акции, выкупленные у акционеров;

ЦП – целевые финансирование и поступления;

ДП – долгосрочные пассивы;

КП – краткосрочные пассивы;

ДБП – доходы будущих периодов;

ФП – фонды потребления.

Чистые активы – это часть активов общества, остающаяся доступной к распределению среди акционеров в случае его ликвидации. Рост их величины рассматривается как благоприятная тенденция, в то время как стабильное снижение – индикатор приближающегося банкротства.

3) Доля основных средств в  валюте баланса. Является аналитическим  показателем, особенно важным для  характеристики имущественного  потенциала предприятий производственной сферы.

4) Соотношение внеоборотных и  оборотных активов. Показатель рассчитывается  путем деления друг на друга  соответствующих разделов баланса. Этот показатель выражает количество  единиц, вложенных в долгосрочные  активы, приходящихся на одну  единицу, вложенную в оборотные средства. Чем выше значение этого показателя, тем менее привлекательно данное предприятие с инвестиционной точки зрения: выше производственный риск, так как вложения в долгосрочные активы должны окупаться за счет будущих поступлений.

5) Доля активной части основных  средств (Дос). Показывает, какую часть  основных средств предприятия  составляют активы, непосредственно  задействованные в производственно-технологическом  процессе. Рассчитывается по формуле:

 

Дос = . (12)

 

Под активной частью основных средств понимаются все основные средства за вычетом зданий и сооружений. Рост этого коэффициента рассматривается как благоприятная тенденция.

6) Коэффициенты структуры оборотных  активов. Оборотные активы условно  подразделяются на материальные оборотные активы (производственные запасы), средства в расчетах (дебиторская задолженность), денежные средства и их эквиваленты. Аналитическое значение здесь имеет как структура оборотных активов, так и доля того вида активов, который наиболее значим для функционирования данного предприятия. При анализе применяется множество различных коэффициентов. Так, для оценки структуры запасов используется коэффициент накопления запасов, рассчитываемый как отношение суммы производственных запасов и затрат в незавершенном производстве к готовой продукции; для анализа дебиторской задолженности – показатели оборачиваемости, доли задолженности в общей стоимости имущества и т.д.

Расчет указанных показателей на их основе позволяет выявить положение, в котором находится предприятие и наметить меры по его улучшению.

 

 

Глава 2 Исследование имущественного состояния предприятия

 

2.1 Организационно-экономическая  характеристика деятельности филиала  ОАО «Липецкхлебмакаронпром»

«Подгоренский мукомольный завод»

 

Филиал «Подгоренский мукомольный завод» акционерного общества открытого типа «Липецкхлебмакаронпром» действует с соблюдением требований Федерального Закона «Об акционерных обществах» и иных федеральных законов. Местонахождение филиала Липецкая область, Липецкий район, село Подгорное.

Филиал создан в целях обеспечения филиалов общества г. Липецка, Липецкой области и других регионов хлебопекарной и макаронной мукой.

Предметом деятельности филиала является: производство хлебопекарной и макаронной муки.

Филиал в установленном законом порядке осуществляет следующие виды деятельности:

производство муки, крупы и др. продуктов из зерна;

эксплуатация опасных производственных объектов;

коммерческая деятельность;

оказание услуг;

прием, подработка и хранение зерна;

проведение измерений и анализов в области экоаналитического контроля выбросов загрязняющих веществ в атмосферу;

паспортизация вводимых в эксплуатацию и существующих установок вентиляции, пылегозоочистки и кондиционирования воздуха;

проведение инвентаризаций источников выбросов загрязняющих веществ в атмосферу;

подготовка специалистов и кадров для производств и объектов по хранению и переработке зерна;

выполнение строительно-монтажных работ на объектах по хранению и переработке зерна;

торговля, общественное питание и др. виды деятельности, не запрещенные законодательством.

Филиал является обособленным подразделением акционерного общества «Липецкхлебмакаронпром», расположенным вне места нахождения общества и осуществляющий все его функции, в том числе функции представительства, или их часть.

Филиал не является юридическим лицом, действует на основании утвержденного Обществом Положения. Филиал для осуществления деятельности наделяется арендованным Обществом имуществом.

Руководитель филиала назначается Обществом и действует на основании доверенности, выданной Обществом.

Филиал осуществляет деятельность от имени создавшего его Общества. Ответственность за деятельность филиала несет создавшее его Общество.

Для организации и ведения своей деятельности филиал открывает расчетный счет в банке в установленном законом порядке.

Филиал имеет отдельный баланс, входящий в состав сводного баланса Общества.

Филиал имеет печать, штампы и бланки со своим наименованием и наименованием Общества.

Филиал осуществляет все виды внешнеэкономической деятельности от имени Общества в установленном порядке.

За филиалом закрепляется имущество, полученное Обществом по договору аренды, которым филиал пользуется в соответствии с его назначением и условиями договора аренды.

Имущество филиала образуется также из средств, приобретенных в ходе его хозяйственной деятельности. Это имущество является собственностью Общества.

Для выполнения своих задач и задач Общества филиал осуществляет финансово-хозяйственную и иную деятельность на правах внутреннего хозрасчета в пределах и на условиях, определенных ему Обществом.

Производственная деятельность филиала прогнозируется и учитывается в составе Общества.

Филиал осуществляет распоряжение имуществом и средствами, получаемыми им в результате собственной хозяйственной деятельности в соответствии с решениями Общества.

Филиал вправе заключать хозяйственные договоры, ответственность за которые несет Общество.

Филиал несет материальную ответственность перед Обществом за нанесенный ущерб.

Филиал реализует на сторону свою продукцию, работы, услуги, отходы производства по ценам и тарифам, установленным Обществом, расчеты внутри Общества производятся по фактической себестоимости.

Филиал занимается торговой деятельностью и ее развитием, результаты которой отражаются на его балансе.

Филиал осуществляет культурно-оздоровительное и медицинское обслуживание работников филиала на базе существующих культурно-оздоровительного комплекса и здравпункта.

Филиал осуществляет все виды хозяйственной деятельности, направленной на решение уставных задач филиала и Общества в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Итоги деятельности филиала отражаются в балансе, в отчете о прибылях и убытках, а также годовом отчете Общества.

Руководство деятельностью филиала осуществляет директор, назначаемый Генеральным директором Общества на контрактной основе на основании соответствующего решения и действующий по доверенности, выдаваемой Обществом.

Директор филиала:

по доверенности действует от имени Общества в пределах полномочий;

осуществляет оперативное руководство деятельностью филиала и несет персональную ответственность за ее состояние;

представляет интересы филиала во всех Российских и иностранных предприятиях, учреждениях, организациях;

распоряжается средствами филиала в пределах предоставленных ему прав, совершает сделки;

в пределах имеющихся полномочий издает приказы и указания, обязательные для всех работников филиала;

администрация в лице директора заключает коллективный договор и обеспечивает своевременное выполнение принятых обязательств;

открывает в банках расчетный и иные счета;

принимает на работу и увольняет с работы работников филиала в соответствии со штатным расписанием, принимает к ним меры поощрения и наложения на них взысканий в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и действующим трудовым законодательством РФ;

совершает иные действия, необходимые для достижения целей и задач филиалов.

Проверка финансово-хозяйственной и правовой деятельности Филиала осуществляется исполнительной дирекцией, ревизионной комиссией Общества, аудиторскими службами, назначенными или привлекаемыми Обществом в случае необходимости.

Члены ревизионной комиссии Общества и аудиторы направляют результаты проведенных ими проверок в Совет директоров Общества.

Организационная структура предприятия представлена в приложении 1.

Основные показатели деятельности филиала ОАО «Липецкхлебмакаронпром» «Подгоренский мукомольный завод» за три отчетных периода представлены в таблице 1. Данные взяты из «Бухгалтерского баланса» и «Отчета о прибылях и убытках».

 

Таблица 1

Основные показатели хозяйственной деятельности

филиала ОАО «Липецкхлебмакаронпром»

«Подгоренский мукомольный завод» за 2005-2007 гг.

Показатели	Годы				Отклонение (+,-)		Темп роста (%)
	2005		2006	2007	2006 от 2005	2007 от 2006	2006 от 2005	2007 от 2006
Выручка от продажи продукции, товаров, работ, услуг	121971		233690	203817	+111719	-29873	191,6	87,2
Себестоимость реализованной продукции		97760	185786	149854	+88026	-35932	190,0	80,7
Валовая прибыль		24211	47904	53963	+23693	+6059	197,9	112,6
Коммерческие расходы		975	4127	15930	+3152	+11803	423,3	386,0
Управленческие расходы		-	2757	2885	+2757	+128	-	104,6
Прибыль от продаж		23236	41020	35148	+17784	-5872	176,5	85,7
Рентабельность продаж, %		19,05	17,553	17,245	-1,497	-0,308	92,1	98,2
Чистая прибыль		1945	10574	7709	+8629	-2865	543,7	72,9
Среднесписочная численность работников, чел.		305	312	323	+7	+11	102,3	103,5
Среднегодовая производительность труда 1 работника		399,9	749,0	631,0	+349,1	-118	187,3	84,2
Среднемесячная заработная плата одного работника		5,446	5,830	6,830	+0,384	+1,000	107,1	117,2

 

Как свидетельствуют данные таблицы 1, выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг в 2006 году увеличилась по сравнению с 2005 годом на 111719 тыс. руб. Наряду с увеличением выручки наблюдается и рост себестоимости реализованной продукции. Однако, несмотря на увеличение себестоимости реализованной продукции, ее темпы роста ниже аналогичного показателя по выручке от продажи продукции, что в свою очередь привело к увеличению валовой прибыли на 23693 тыс. руб. или на 97,9%.

В последние годы происходит увеличение коммерческих расходов на 3152 тыс. руб. или 423,3%. Несмотря на рост расходов исследуемого предприятия, прибыль от продаж в 2006 году составила 41020 тыс. руб., что на 17784 тыс. руб. выше показателя 2005 года. Рентабельность продаж сократилась на 1,497%, составив 17,553% из-за превышения темпов роста выручки от продажи продукции над темпами роста прибыли от продаж.

С учетом прочих хозяйственных операций чистая прибыль предприятия составила 10574 тыс. руб., что выше аналогичного показателя 2005 года на 8629 тыс. руб. или 543,7%.

Рост численности работников предприятия на 7 человек сопровождается ростом как производительности труда на 349,1 тыс. руб., так и среднемесячной заработной платы на 0,384 тыс. руб. При этом темпы роста производительности труда (187,3%) выше темпов роста заработной платы (107,1%), что свидетельствует о повышении эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

В 2007 году по сравнению с 2006 годом выручка от продажи продукции сократилась на 29873 тыс. руб. или 12,8%. Снижение выручки от продажи продукции влечет за собой и уменьшение себестоимости продукции на 35932 тыс. руб. или 19,3%. При этом темпы прироста выручки от продажи продукции выше соответствующего показателя по себестоимости продукции, что положительно отразилось на величине валовой прибыли, которая возросла на 6059 тыс. руб. или 12,6%.

В свою очередь превышение темпов прироста коммерческих и управленческих расходов над темпами роста валовой прибыли способствовало уменьшению прибыли от продаж на 5872 тыс. руб. или 14,3%.

С учетом прочих хозяйственных операций чистая прибыль составила 7709 тыс. руб., что ниже показателя 2006 года на 2865 тыс. руб. или 27,1%.

В течение последних лет наблюдается рост среднесписочной численности работников, несмотря на сокращение объемов деятельности предприятия в действующих ценах. Увеличение численности работников исследуемого предприятия сопровождается снижением их производительности труда при одновременном росте среднемесячной заработной платы. Следует отметить, что в 2007 году не выполняется соотношение между темпами роста производительности труда и заработной платы: темп роста производительности труда (84,2%) ниже темпов роста заработной платы (117,2%), что свидетельствует о сложившейся диспропорции между исследуемыми показателями.