Законодательно регулирование трудовых отношений в области оплаты труда

(центр управления  финансами) 
Заключение

 

Список использованных источников

Нормативно-правовые акты

1. "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) 
   (действующая редакция от 02.04.2014)
2. Федеральный закон от 24.07.09 г. N 213-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". – Новосибирск: Рипэл плюс, 2009. – 54с.

Судебные материалы

3. Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. – N6.

Научная и учебная литература

4. Алиев И. М. Экономика труда: И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильине. – М.: Издат. Юрайт, - 2011.
5. Борисов А.Н. Первичные документы: Оформление, использование, хранение, выбытие: практическое пособие. – М.: Издательский центр мысль, 2010.

Электронные ресурсы

6. http://e.indpred.ru/npd-doc.aspx?npmid=99&npid=901885307  - Электронный журнал «Бухгалтерия ИП», ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСКОМСТАТА РОССИИ от 05.01.2004 № , редакция действует с 3 апреля 2004 г.
7. http://www.labex.ru/page/kom_tk_map_main.html -  www/ labex/ ru, Законодательство России
8. http://www.pnalog.ru/material/2014-strahovye-vznosy-travmatizm - www.pnalog.ru, Налоговое планирование
9. http://www.glavbukh.ru/art/20980#axzz33rPtXgAq - Главбух
10. http://www.k-agent.ru/?mod=obj&id=604205 - Контрагент
11. http://www.center-yf.ru/data/Kadroviku/Kollektivnyi-dogovor.php - Центр управления финансами

 

ПРИЛОЖЕНИЕ А

 

Нормативное регулирование трудовых отношений

 

 

 

Рис.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

 

Понятия об оплате труда работников

 

Заработная плата (оплата труда) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационный и стимулирующие выплаты (поощрительные, премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера).

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной зар.платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета выплат».

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета выплат.

Основная заработная плата - выплаты за отработанное время, количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной системах оплаты труда; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, оплата простоя не по вине работника, премии за основные результаты деятельности.

Дополнительная заработная плата - выплаты за не проработанное время: оплата времени отпусков, перерывов в работе, установленных действующим законодательством для отдельных категорий работников, и т.п.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ В

 

Алгоритмы расчетов при оплате труда

 

1. Расчет прямой индивидуальной сдельной системе

 

 

 Тд и Тч - соответственно дневная и часовая тарифная ставка рабочего сдельщика, соответствующая разряду работ,

Нв - сменная норма выработки,

Нвр - норма времени на единицу выполняемых работ.

Размер заработной платы определяется по формуле:

 

 

 

V – объём реализованной продукции.

2. Расчет сдельно-премиальная системы оплаты труда

 

 

 

 

3. Расчет сдельно-прогрессивной системе оплата труда

 

 

Зобщ. – общий заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе,

Зсд – сдельный заработок по основным сдельным расценкам,

Пв.н. – выполнение норм выработки, %;

Пн. – исходная база для начисления прибыли, выраженная в процентах выполнения норм выработки, %;

Кр – коэффициент увеличения основной сдельной расценки.

4. Расчет повременной формы оплаты труда

 

 

 

где Тч - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду,

Вч - фактическое время работы.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ Г

Тарифы страховых взносов

Таб. Г.1 – Проценты по начислению ЕСН

 

Год	Режим налогообложения	ПФР, %	ФСС, %	ФФОМС, %	Итого, %
2010	общий	20	2,9	3,1	26
2010	ЕНВД	14	0	0	14
2014	общий	22	2,9	5,1	30
2014	ЕНВД	20	0	0	20
Коэф. прироста	Кобщ.реж. нал-ия  =(ПФРфакт/ПФРбаз-1)*100%	10	0	65	15

Тарифы страховых взносов будут едины для всех плательщиков ЕНВД

Тарифы страховых взносов будут едины для всех плательщиков ЕНВД

С 1 января 2014 года все плательщики ЕНВД будут применять общий тариф страховых взносов. Связано это с тем, что на следующий год законодатели не продлили право «вмененщиков» на применение пониженных тарифов страховых взносов.

Напомним, в настоящее время таким правом наделены только следующие категории плательщиков единого налога: аптечные организации, индивидуальные предприниматели, которые имеют лицензию на фармацевтическую деятельность.

Такие плательщики единого налога с выплат в пользу работников уплачивают только пенсионные взносы по тарифу 20%. И уплата дополнительного взноса в размере 10% с сумм выплат, превышающих предельную величину базы, для таких страхователей законодательством не предусмотрена. Об этом сказано в статье 58 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ).

Примечание. В 2013 году предельная величина базы для начисления страховых взносов составляет 568 000 руб. (постановление Правительства РФ от 10.12.2012 № 1276)

Что касается самих тарифов, то в ходе оглашения Послания о бюджетной политике в 2014—2016 годах В.В. Путин потребовал от представителей власти сохранить базовый тариф на уровне 30%. Это значит, что организации и коммерсанты с выплат, произведенных в пользу работников, будут платить страховые взносы по следующим тарифам.

(http://www.pnalog.ru/material/envd-strahovye-vznosy-uplata-2014-god)