Трудовые ресурсы (персонал) предприятия и их использование

 

 

 

 

 

Результаты анализа  показывают, что состав работающих по категориям персонала в ОАО  “Газпром” изменился незначительно.

Как видно по данным таблицы, численность ППП в отчетном году по сравнению с прошлым увеличилась и составила 106 %, что в абсолютном выражении составило 84 человека. Из таблицы видно, что удельный вес и рабочих в общей численности работников, и руководителей, и специалистов, и служащих предприятия увеличился на 8 % в 2010 г. по сравнению с 2009г.

Таким образом, на анализируемом  предприятии наблюдается “профицит” рабочей силы.

Анализ  показателей движения и постоянства  кадров.

 

Таблица 11.

Движение рабочей силы

№ стр.	Показатели	2007год	2008год	Абсолютный прирост	Относительный прирост, %
1.	Состояло работников на начало периода, чел.	217653	229971	+12318	106
2.	Принято всего, чел.	3094	2984	-110	96
3.	Выбыло всего, чел, в т.ч.:	1233	402	-831	33
4.	-по собственному желанию;	308	83	-225	27
5.	-переведено на другие предприятия	650	195	-455	30
6.	-уволено за нарушение трудовой    дисциплины;	95	19	-76	20
7.	-по сокращению штатов	180	105	-75	58
8.	Состояло работников на конец периода, чел.	219514	232553	+13039	106
9.	Среднесписочная численность, чел.	868	919	+51	106
10.	Количество работников, проработавших  год, чел.	20500	30600	+10100	149
11.	Коэффициент оборота по приёму, %	356	325	-31	91
12.	Коэффициент оборота по выбытию, %	142	44	-98	31
13.	Коэффициент общего оборота, %	499	368	-131	74
14.	Коэффициент текучести кадров, %	110	30	-80	27
15.	Коэффициент постоянства кадров, %	236	333	97	141

 

Из анализа движения рабочей силы видно, что по ОАО  «Газпром» коэффициент общего оборота  снизился на 26%. Коэффициент оборота по приему в 2010 году выше коэффициента выбытия в 2009 году.

Количество уволенных  за нарушение трудовой дисциплины (прогулы, опоздание и др.) снизилось в 4 раза. Таким образом, дисциплине на предприятии уделяется большое  внимание. Зато по собственному желанию в 2010г. уволилось намного меньше работников, чем в предыдущем – почти в 3 раза меньше.

Снизился процент принятых работников более чем на 4 %. Увеличилось  количество работников, проработавших  на предприятии весь год.  Можно  сделать вывод о том, что отчасти  работники довольны условиями труда и уровнем заработка.

 

3.3 Оценка эффективности  использования персонала

 

Большое значение для  оценки эффективности использования  трудовых ресурсов на предприятии в  условиях рыночной экономики имеет  показатель производительности труда.

Таблица 12.

 Производительность труда

№стр.	Показатели	2009г.	2010г.	Абсолютное отклонение	Относительный прирост, %
1.	Денежная выручка, млн. руб	1774980	2507010	732030	+41,2
2.	Среднесписочная численность, чел.	355200	376300	21100	+6
3.	Производительность труда, год (стр.1/стр.2)	5	7	2	+40

 

 

В итоге 2010г. по сравнению с 2009г. производительность труда выросла на 40%, что в основном предопределенно ростом денежной выручки за анализируемый период на 41,2%.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Рабочая сила представляет собой совокупность физических и  умственных способностей человека, его  способность к труду. Формы движения и стоимость трудовых ресурсов регулируются с помощью рынка труда. Рынок  труда включает в себя: биржи труда (службы занятости); центры подготовки кадров; фонд занятости; пенсионный фонд; фонд содействия предпринимательству; благотворительные фонды и организации; рынок жилья. Следует различать понятия «кадры», «персонал» и «трудовые ресурсы предприятия». Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу, «персонал» — весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами предприятия понимается основной (штатный, постоянный), квалифицированный состав работников предприятия. Численность работников является важнейшим количественным показателем, характеризующим состояние и движение трудовых ресурсов предприятия. Эффективность труда измеряется соотношением затрат и результатов труда. Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика ОАО «Газпром» определяет стратегическую роль, цели, задачи и принципы управления персоналом и направлена на повышение эффективности работы персонала Компании, внедрение современных форм развития и оценки персонала, формирование коллектива, способного обеспечить лидерство на рынке услуг и достижения конечных целей и миссии Общества. Важнейшими целями политики управления персоналом является обеспечение социальной защищенности работников и мотивация к высокопроизводительному труду, эффективное использование фондов оплаты труда.

 

На основе методики анализа  использования трудовых ресурсов были исследованы:

1. обеспеченность предприятия  трудовыми ресурсами предприятия;

2. показатели движения  и постоянства кадров;

3. производительность  труда.

Проведенный нами анализ, что на анализируемом предприятии трудовые ресурсы используются эффективно.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. – М.: Дело и сервис, 2005г. – 256 с.
2. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: Финансы и статистика, 2004г. – 416 с.: ил.
3. Бариленко В.И. Анализ себестоимости продукции в объединениях строительного комплекса. – М.: Финансы и статистика, 2005г. – 190 с.
4. Деркач Д.И. Анализ производственно-хозяйственной деятельности промышленного предприятия. Учебник для вузов. М.: Экономика, 2003г. – 389 с
5. Журавлев В.В., Савруков Н.Т. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятий. Конспект лекций. ЧИЭМ СП6ГТУ.Чебоксары, 2006. – 135 с.
6. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. Пособие для Вузов / под ред. проф. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 471 С.
7. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление – 2007. - №12. – с. 21-25.
8. Петроченко П.Ф. Анализ трудовых показателей. Учеб. Пособие для ВУЗов,2-е изд, перераб. М.: Экономика, 2004г. – 288 с.
9. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: ООО “Новое знание”, 2008. – 688 с.
10. Стражев В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности – 2005г.
11. «Рынок труда под ударом», Эксперт №37[83] от 15 Сентября 2008 г
12. Ильин А.И. «Планирование на предприятии» учебник – 2-е изд., перераб. М.: Новое знание, 2004г
13. Сергеев И. В. «Экономика предприятия» учебное пособие – М.: Финансы и статистика, 2005г
14. Суша Г.З. «Экономика предприятия» учебное пособие. – Мн.: Новое знание, 2006г
15. «Не все профессии одинаково полезны», «D`» №21 [60] от 3 ноября 2008 г
16. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. «Современный экономический словарь». 5-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2007
17. Гиляровская Л.Т., Лысенко Д.В., Ендовицкий Д.А. «Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности» учебное пособие – М.: Проспект, 2008г.
18. Банк В.Р., Банк С.В., Тараскина А.В. «Финансовый анализ» учебное пособие – М: Проспект, 2006г.
19. ф. №1-Т “Отчёт по труду”.
20. ф. №5-3 “Отчёт о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации), статистическая отчётность отдела кадров по движению рабочих и др.”.
21. ф. №2 «Отчет о прибылях и убытках»

Интернет-источники:

1. http://www.gazprom.ru/f/posts/22/042553/gazprom-financial-report-2010-rus.pdf
2. http://www.gazprom.ru/f/posts/28/135151/financial-report-2009.pdf
3. http://www.gazprom.ru

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВЯТСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ

 

Факультет экономики и управления

 

Кафедра налогов и  налогообложения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа по теме

«Трудовые ресурсы (персонал) предприятия и их использование».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Дисциплина: Экономика предприятия

Группа: НО-31

      Разработала  студентка: Волкова М.В.

Работа принята c оценкой____________

Руководитель проекта: Ворожцова О.Г.

 

 

 

 

 

 

Киров. 2011

 

¹ Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: Финансы и статистика, 2004г. – 416 с.: ил.

²http://www.gazpromquestions.ru/?id=40