Сущность и задачи кадровой политики

Ликвидируются профессии малоквалифицированного труда, не требующие особой подготовки работников, и возникают новые профессии и специальности, предъявляющие все большие требования к квалификации работающих. Значительное влияние на профессиональный состав кадров оказывает переход экономики на рыночные отношения.
Вошли в практику профессии менеджера, брокера, дилера, работника консалтинговой службы, аудита и т. п.

Введение..................................................................................................3
1. Сущность и задачи кадровой политики..................................................5
2. Планирование и организация подбора и расстановки управленческих кадров.............................................................................................................9
3. Разработка профессиограмм – основа научного подхода к подбору и расстановке руководящих кадров.............................................................18
4. Прогнозирование и планирование кадрового резерва…....................27
Заключение.................................................................................................34
Список литературы...................................................................................35