Современные модели трудовой мотивации

Актуальность работы заключается в том, что успешное управление людьми — важнейшая задача современного руководства, от решения которой зависит эффективность деятельности возглавляемых ими организаций. При правильной организации управления персоналом компания получает значительное конкурентное преимущество на рынке. Что является важнейшим условием делового успеха. Заинтересованность предприятий в повышении эффективности производства вытекает из структуры экономических систем. В каждой из них имеются две части: управляющая и управляемая.

Введение........................................................................................................................................2
Понятия потребности, мотива и стимула........................................................................4
Теории мотивации..............................................................................................................12
Современные методы мотивации....................................................................................15
Заключение................................................................................................................................18
Список литературы..................................................................................................................20