Содержание кадровой политики организации и механизм ее формирования

Кадры всегда относились к важнейшим факторам, обеспечивающим эффективность работы предприятия. Реализация потенциальных возможностей любой организации зависит от знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению работающего персонала и руководящего состава. Поэтому кадровая политика является составной частью всей управленческой и производственной деятельности организации и направлена на эффективный отбор персонала, его адаптацию, обучение и переобучение в соответствие с потребностями фирмы. Конечной целью кадровой политики является создание сплоченной, ответственной, высокопроизводительной команды, способной решать любые задачи. Соответствующие миссии и стратегии организации.

Введение.......................................................................................................................3
1. Сущность кадровой политики организации и направления ее реализации......4
1.1. Сущность кадровой политики организации......................................................4
1.2. Направления реализации кадровой политики...................................................8
2. Факторы, влияющие на формирование кадровой политики организации.......15
3. Место политики в разработке кадровых программ и технологий....................17
Заключение.................................................................................................................22
Список литературы....................................................................................................29