Система показателей экономического анализа
Контрольная работа, 10 Сентября 2014, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
В процессе экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности приходится постоянно иметь дело с системой показателей.
Экономические показатели — это микромодели экономических явлений. Отражая динамику и противоречия происходящих процессов, они подвержены изменениям и колебаниям и могут приближаться или отдаляться от своего главного предназначения — измерения и оценки сущности экономического явления. Поэтому аналитик должен всегда помнить о цели и задачах исследования и использовать показатели для описания и оценки конкретных аспектов деятельности организации.
Содержание
1. Система показателей экономического анализа.
2. Охарактеризовать способ цепной подстановки.
3. Анализ использования фонда заработной платы.
4. Список использованной литературы
Прикрепленные файлы: 1 файл
контрольная Анализ х.з..doc
— 161.00 Кб (Скачать документ)
Анализ уровня оплаты труда Таблица 5.
Категория работников |
Среднегодовая заработная плата, руб. |
Отклонение от плановой среднегодовой зарплаты рабочего, руб. | ||||
2011 |
2012 |
Всего |
В том числе за счет изменения | |||
кол-ва отработ. дней |
продолжительности смены, ч |
Среднечасовой зарплаты | ||||
Рабочие повременщики |
28114,1 |
36967 |
+8852,9 |
-112,1 |
-35 |
+9000 |
Аппарат управления |
66041 |
71701,8 |
+5660,8 |
-259,2 |
-80 |
+6000 |
В ходе анализа использования оплаты труда работников предприятия, необходимо установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности, нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли
Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, час) характеризуется его индексом (Iгв):, который определяется отношением средней зарплаты за 2012 год(СЗ3) к средней зарплате в 2011 году(СЗ2).
Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Iгв):
Расчет индекса среднего заработка и годовой выработки в 2012 году, в сравнение с 2011 годом:
Iсз = СЗ3 / СЗ2 = 50904,7 руб. / 42106,5 руб. = 1,209
Iгв = ГВ3 / ГВ2 = 8137,83 руб / 6024,79 руб. = 1,351.
За данный период наблюдается, что также темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения равен:
Коп = Iгв / Iсз = 1,351 / 1,209 = 1,117.
Проведенный анализ показывает, что в хозяйстве не применяется сдельная оплата труда. За период 2011-2012 гг. и произошел рост фонда заработной платы на 9157,1 тыс. рублей. На анализируемом предприятии имеется уменьшение фонда заработной платы с учетом коэффициента изменения объема производства при сравнении 2011 и 2012 годов в размере 7103 тыс. рублей.
Рыночные отношения привели к принципиальным изменениям роли заработной платы в оплате труда, механизм ее организации, формирования источника выплаты заработной платы. Труд стал товаром, а заработная плата – формой стоимости рабочей силы. Государство, передав все вопросы организации оплаты труда предпринимателям, практически самоустранилось от их решения, а предприниматели, практически часто оказываются недостаточно подготовленными реализовать появившиеся у них возможности с целью стимулирования материальной заинтересованности трудящихся.
На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе повышении производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста средней заработной платы.
Список использованной литературы
- Справочник директора предприятия / Под ред. М.Г. Лапусты. 5-е изд., измен. и доп.- М.: ИНФРА-М, 2001.
- Расчеты по оплате труда. / Под ред. И.Э. Гущиной. – М.: ИД ФЕК-ПРЕС, 2003.
- Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие.- М.: Издательство «МИК», 2003.
- Экономика предприятия: Учебник. / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. – М.: Юристъ, 2003.
- Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях – 5-е изд. – СПб: Герда,2000.
- Экономика труда: Учебник. / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2003.
- Гейц И.В. Применение систем премирования и материального поощрения // Консультант бухгалтера. – 2003. - №12.
- Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. – М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА. М), 2002. - заработная плата форма
- Оплата труда / В.А. Щегорцов // Экономика и учет труда.2003.-№ 1.
- Организация заработной платы / В.А. Щегорцов // Экономика и учет труда. 2002.-№ 7.