Система оплаты труда

      Минимальная  часовая тарифная ставка может  быль получена путем деления  ее месячной величины на нормативный  фонд рабочего времени одного  работника за месяц.

      Предприятия  имеют право самостоятельно устанавливать   тарифные ставки, исходя из фактически  сложившегося уровня средней  заработной платы и имеющихся  денежных средств  предназначенных  на оплату труда. При этом  тарифные ставки рабочих конкретного  разряда определяются умножением  ставки первого разряда на  соответствующий коэффициент тарифной  сетки.

 

      Тарифные  ставки и оклады учитывают  только основную заработную плату.  Условия, тяжесть, вредность, напряженность  труда, значимость сферы его  приложения, региональные особенности,  количественные и качественные  показатели индивидуальных и  коллективных результатов работы  учитываются посредством других  элементов заработной платы. Здесь  имеются в виду установленные законодательством районные коэффициенты к заработной плате, доплаты и надбавки за особые условия труда, а также применяемые на предприятиях системы надбавок и премий, по отношению к которым тарифная ставка (оклад) как оплата за норму труда является основой формирования всего заработка.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или натуральной  форме, полученных работниками за выполненную  работу.

Рассмотрев существующие системы и формы оплаты труда, стоит отметить много хороших  сторон и явных преимуществ.

В настоящее время в  области оплаты труда сложилась  такая ситуация, для которой характерно полное расхождение ранее провозглашенных  принципов с реальной действительностью. Их материальное благосостояние не только не связано с эффективностью производства, общественной полезностью производимой продукции, но даже с объемом произведенной  продукции. Поэтому первым шагом  к совершенствованию оплаты труда  должно быть изменение в механизме  формирования оплаты их труда на предприятии.

 

Ближайшими целями государственной  политики в области организации  оплаты труда являются:

·       реформирование заработной платы;

·  повышение минимального размера заработной платы до величины прожиточного минимума;

·  изменение налоговой политики — снижение налогообложения с товаропроизводителей;

· усиление роли социального партнерства; улучшение работы информационной службы.

 

Анализ положения, сложившегося в стране с оплатой труда, свидетельствует  о крайне несовершенных методах  ее регулирования при помощи, как  договорных механизмов, так и государственных (нормативных, налоговых и бюджетных) методов. Российская экономика имеет  много несовершенств, в том числе  в России слабо развит рынок труда. В последнее время наблюдаются  существенные различия между размерами  доходов населения. Эта тенденция отрицательно сказывается на благополучии людей, на экономике страны, на международном статусе Российской Федерации.

 

В России организация оплаты труда является наиважнейшим стимулом, и влияет на производственный процесс  в целом. Усиление зависимости оплаты труда от конечных результатов работы коллектива и каждого работника, повышение ее стимулирующей роли вот залог успеха для предпринимателя. Разносторонние меры по повышению и  совершенствованию оплаты труда  должны способствовать выполнению ее экономической роли как стимула  для расширения и развития производства.

 

Совершенствование систем оплаты труда может дать нам уже сейчас рост заинтересованности работников в  эффективном труде. В последнее  время появилась необходимость  такой системы оплаты труда, которая  сформировала бы мощные стимулы усиления эффективности труда. Работник сейчас заинтересован даже в малом повышении  заработной платы.

 

Грамотная политика государства  в области оплаты труда может  сыграть важнейшую роль в стабилизации всей экономики страны, поможет преодолеть проблему неравенства распределения  доходов.

По этому, для того, чтобы  уменьшить дифференциацию заработной платы, вмешательство государства  должно быть умеренным.

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

 

1. Учебные учебно-методические материалы:

 

1. Микроэкономика: практический подход: учебник /кол. авт.; под ред. проф. А.Г. Грязновой и проф. А.Ю. Юданова. 2008. - 672с.

 

2. Сажина М.А, Чибриков Г.Г. Экономическая теория: Учебник для вузов. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Норма, 2008. - 672с.

 

3. Экономика и социология труда. Под редакцией Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. Ростов-на-Дону, «Феникс»,2008 – 512 с.

 

4. Экономическая теория: Учебник. Борисов Е.Ф. – 3-е изд, перераб. и доп. – М.:Юрайт –Издат, 2008. – 399 с.

 

5. Пошерстник Н.В.Зароботная плата в современных условиях.-М.:Панорама,2009.-55-57с..

 

6. Захарин В.Р.Зароботная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях:учеб.-практич.пособие.М.:Проспект,2009.-656с.
7. Тарасевич Л.С. Микроэкономика: Учебник/ Л.С. Тарасевич. – М.: Юрайт, 2009 – 523 с.

 

8. Тарануха Ю.В. Микроэкономика (в структурно-логических схемах). Учебник / Ю.В.Тарануха.  – М.: Дело и сервис, 2009 – 223 с.

 

9. С.С.Нуреев  Курс микроэкономики. Учебник / С.С.Нуреев. - М. 2007. – 576с.
10. Тарасевич Л.С. Микроэкономика: Учебник/ Л.С. Тарасевич. – М.: Юрайт, 2004 – 523 с.
11. Фишер С. Экономика: Учебник / С. Фишер. – М.: Дело, 2002 – 829 с.

 

2. Материалы из периодических изданий:

 

1. «Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях», 2008, N 8 «Системы оплаты труда»

 

2. «Законодательство и экономика», 2008, N 9 «Заработная плата как институт трудового права России и его совершенствование»

 

3. «Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2009, N 6 «Тарифные ставки и оклады:, методы дифференциации»

 

4. Павлов С.Н. Отраслевое (ведомственное) регулирование оплаты труда/С.Н.Павлов/Заработная плата.-М.:ДНС.-2010.-№11.-с.74//

 

5. «Комерсант» от 27.03.08, «Чиновники устают увеличивать себе зарплаты» (Дарья Николаева)

 

6. «Российский налоговый курьер», 2008, № 6  «Системы оплаты труда: как сделать выбор»

 

7. Ракоти В. Дифференсация в оплате труда: ее мера и пределы//Человек и труд.-2012.-№1-с.77-82//.

 

 

 

 

3. Статистические сборники и справочная литература:

 

1. Динамика средней нормальной и реальной начисленной заработной платы(Статистический бюллетень).

 

2. Основные показатели, характеризующие уровень жизни населения (Статистический бюллетень).

 

 

4. Интернет-ресурсы:

 

1. www.finansy.ru

 

2. www.statistics.ru

 

3. www.government.ru

 

4. www.economicus.ru

 

5. www.financepress.ru

 

6. www.kommersant.ru