Шпаргалка по "Экономике организации"

Оборотные средства бывают:  - нормируемые;  - ненормируемые

Нормируемые включают в себя:   - запасы,  - расходы будущих периодов;  - незавершённое производство;   - прочие краткосрочные активы,  - готовая продукция на складе.

Ненормируемые включают:  - товары отгруженные;  - денежные средства и их эквиваленты;  - средства в расчётах;   - прочие средства обращения.

Основными источниками формирование оборотных средств выступает:

1.Собственные и приравненные  к ним средства: - уставные фонд  части оборотных средств;  - прибыль направленная на пополнение оборотных средств,  - устойчивые пассивы, они не принадлежат организации, но постоянно используются в обороте организации

2. Заёмные средства:  - краткосрочные  кредиты банка;   - кредиторская  задолженность всех видов и  средства целевого финансирования  до их использования по прямому  назначению.

 

11.Методика экономического анализа  состояния и эффективности использования  оборотных средств организации.

Для оценки эффективности  использования оборотных средств  используется система показателей, которая вкл.:

1.Коэф. Оборачиваемости об. ср-в в разах= V реализ. прод,Р, У в отпускных ценах/среднегодовую ст-ть об.ср-в.

2.Длительность  оборота об. ср-в в днях = количество дней в периоде/ коэф. Оборачиваемости об. ср-в в разах.

3.Коэф. загрузки ср-в в обороте (фондоёмкости) = среднегодовая ст-ть об. ср-в/ V реализ. прод.,Т,Р,У в отпускных ценах. (в руб.)

4.Коэф. эффективности исп-ния об. ср-в =Прибыль от реализ. / среднегод. Ст-ть об.ср-в (в руб.)

5.Коэф. оборачиваемости дебиторской задолженности =V реализ. прод,Т,Р,У за период/ дебиторская задолженность за этот же период (в разах)

6.Срок  погашения дебиторской задолженности = количество дней в периоде/ коэф. оборач. Дебит. Задолженности. 

 

12.Материальные ресурсы организации:  понятие, состав, структура.

МР -  элементы производства, используемые в качестве предметов труда, предназначенных для переработки или потребления в производственном процессе при создании новой потребительской стоимости или для хоз.нужд.

Классификация МР:

1.по роли  и назначению в процессе производства:  - основные;   - вспомогательные.

2.по структуре  типового плана счетов:  - сырье и материалы;   - покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия;   - конструкции и детали;   - топливо;   - тара и тарные материалы;   - запасные части;   - материалы переданные на переработку на сторону;   -строительные материалы;   - инвентарь и хозяйственные принадлежности;   - специальная оснастка и специальная одежда на складе;   - специальная оснастка и специальная одежда в эксплуатации.

Оценка МР при их приобретении осуществляется по фактической стоимости, т.е. цене приобретения указанной в счете-фактуре.

Определение потребности в МР складывается исходя из:  1.Потребности в материалах на производственные нужды;   2.Потребности в материалах на внедрение новой техники;  3.Потребность в материалах на ремонтно-эксплуатационные нужды;   4.В производственных запасах на конец периода.

Для расчёта потребности в материалах на планируемый период из общей потребности  сумма 1-4 исключая НЗП на конец и начало года, производственные запасы на начало периода и внутренние резервы.

Внутренние резервы покрытия потребности  в МР включают: отходы вторично используемых материалов; материалы собственного производства; сэкономленные материалы  в результате внедрения достижений НТП.

Потребность в завозе МР из вне рассчитывается как = потребность в сырье – внутренние источники ресурсов.

Удовлетворение  потребности организации в МР может осуществляться 2-мя путями:

1.Экстенсивным – предполагает увеличение добычи и производства МР и связан с дополнительными затратами. При нем предполагается: увеличение производства полуфабрикатов, комплектующих изделий, топлива и энергии; увеличение добычи сырьевых ресурсов.

2.Интенсивный – предполагает более экономное расходование имеющихся запасов в процессе производства продукции, экономия сырья и материалов в процессе потребления. Включает в себя: использование безотходных технологий, рациональный расход материалов, утилизация отходов материальных ресурсов, применение прогрессивных научно-обоснованных норм расхода ресурсов и т.д.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

13.Сущность и значение трудовых  ресурсов, влияние на конечные  результаты деятельности организации.

ТР – часть трудоспособного населения обладающего физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в различных сферах экономики.

Население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов 1-ой и 2-ой групп, а т.ж. не работающих мужчин и женщин трудоспособного возраста, получающих пенсии; населения старше и моложе трудоспособного возраста занятых в общественном производстве.

ТР подразделяются на:

1.Экономически  активное население 

– лица, выполняющие работы по найму  лиц за вознаграждение, на условиях полного или неполного рабочего времени, а т.ж. другую приносящую доход работу.

– лица, выполняющие работу  без  оплаты в семейном бизнесе.

– лица временно отсутствующие на работе из-за болезни, отпуска, выходные дни и т.д.

Безработные:

– лица, которые в рассматриваемый  период времени не имели работы и  ЗП;

– лица зарегистрированные в органах службы занятости населения в целях поиска работы;

– лица занимающиеся самостоятельным поиском работы;

– лица готовые приступить к работе.

2.Экономически неактивное  население – которое не входит в состав рабочей силы.

– студенты, курсанты, учащиеся, слушатели;

– лица, получающие пенсии по старости, на льготных условиях и по инвалидности.

– лица, занятые ведением домашнего  хозяйства, ухода за детьми и(или) больными родственниками;

– лица, которые прекратили поиски работы, но могут и готовы работать;

– другие лица у которых нет необходимости работать независимо от наличия источника доходов.

Для характеристики ТР может быть использована категория как трудовой потенциал, более широкое чем ТР, т.к. оно включает качественные характеристики ТР: их трудовой потенциал, специализацию, профессиональный опыт и другие.

Качественные характеристики предполагают наличие способности ТР выполнять возложенные на них функции.

Трудовой  потенциал характеризуется следующими параметрами:

1.численность работников с соответствующим уровнем подготовки;    2.их дисциплинированностью;    3.уровнем научной организации труда;   4.производительностью труда и т.д,

Для характеристики ТР используются:

1.качественная  характеристика: степень здоровья, половозрастная структура, уровень социальной зрелости, степень социально-экономической неоднородности, психо-физиологический потенциал человеческого общества.

2.количественная  характеристика: уровень образования (степень общего и специального образования и т.д), профессионально-квалификационная структура – т.е. изменение трудоспособного населения по профессиям и укрупнённым группам специальностей,  характер участия в производственной деятельности ( рабочие основного и вспомогательного производства), по характеру выполняемых функций (рабочие и служащие: руководители, специалисты, служащие).

При анализе, учете и планировании работников различают:

1.Явочная численность – численность работников фактически являющихся на работу.

2.Списочная численность – включает всех принятых на постоянную, сезонную, временную работу на срок до 1дня и более со дня зачисления.

Не включает:    - работающих по совместительству;   - привлеченные для выполнения операций по трудовому  соглашению;    - направленные на учебу в высшее учебное заведение  с отрывом от  производства;    - временно направляемые в другие организации  без сохранения ЗП на основном месте  работы.

3.Среднесписочная  численность – суммарная списочная численность занятых за все дни месяца, деленная на количество календарных дней, численность работников в выходные дни берется по предыдущему дню.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

14.Формы и системы заработной  платы.

В основу ОТ субъектов хозяйствования РБ принимается 2-е основные формы, которые  подразделяются на несколько систем, позволяющих учесть особенности  организации и условия труда  на конкретных участках работы:

1).Повременная ОТ – предусматривает ОТ исходя из должностных окладов или тарифных ставок с учетом фактически отработанного времени.

Тарифная ставка определяется исходя из: ставки 1-ого разряда и тарифного  коэффициента, соответствующего фактическому разряду работника.

Различают:     1.Простая-повременная – предусматривает выплату предусмотренного оклада;    2.Повременно-премиальная – предусматривает выплату должностного оклада и премии за соответствующие достижения в работе в соответствии с положением о премировании.

2).Сдельная ОТ – предусматривает ОТ за выполнение определенного объема работ по установленным сдельным расценкам. Она всегда строится на основе повременной, а именно норма выработки и сдельная расценка определяется исходя из должностного оклада работника (т.е. должностной оклад работника / норму выработки).

Сдельный заработок определяется исходя из фактического объема выполненной  работы и сдельного расценка занятым  лицом вырабатывающим продукцию.

Различают следующие системы сдельной ОТ:   1.Индивидуальная ОТ – когда расценки и нормы выработки установлены отдельно для каждого работника. ЗП=Ʋвыполн.раб. * Индивид.сдельн.расценок.   2.Коллективная (бригадная) ОТ – при начислении ЗП используется бригадная расценка и бригадная норма выработки. ЗП=Ʋвыполн.раб. * Бригадный сдельн.расценок.    Распределяется ЗП между членами бригады пропорционально тарифным ставкам или окладам за фактически отработанное время.   3.Прямая сдельная ОТ – означает ОТ по неизменной расценке за фактически выполненную работу.    4.Сдельно-премиальная ОТ включает:  1.ЗП начисленную по сдельным расценкам;    2.премию за соответствующие количественные и качественные показатели деятельности.   5.Сдельно-прогрессивная ОТ – предусматривает начисление ЗП по стабильной расценке за объем выполненной работы в пределах установленной нормы.   6.Аккордная система ОТ – когда в бригаде работников устанавливается определенный объем работы на конкретный период времени с определенной суммой ЗП. Бригада самостоятельно определяет численность работников в бригаде и размер ЗП каждого работника.   7.Безтарифнас система ТО – основана на полной зависимости ЗП работника от конечных результатов деятельности коллектива.

 

15.Производительность труда: показатели  и методы измерения.

Для характеристики использования  ТР используют: производительность труда, трудоёмкость и эффективность труда.

ПТ явл. частным показателем соизмеряющим результаты деятельности организации с затратами живого труда. Экономическое содержание категории ПТ представляет собой выработку продукции в определенный период времени. ПТ может рассчитываться в виде 1-ого показателя и в виде системы показателей.

Показатель Тё – обратный показатель ПТ.

Тё = затраты труда / результаты труда.

Показатели ПТ и Тё труда м.б. рассчитаны как в натуральном так и в стоимостном выражении. Тё рассчитывается в абсолютных единицах рабочего времени.

Виды Тё:  

1.Технологическая – включает затраты труда рабочих выполняющих основной производственный процесс;    2.Тё обслуживания производства – определяется затратами труда рабочих занятых обслуживание основного производства;   3.Производственная – включает затраты труда всех работников как сдельщиков так и повременщиков;   4.Полная – включает затраты труда рабочих основного и вспомогательного цехов;   5.Тё управления производством – включает затраты труда специалистов и служащих;    6.Общая Тё – определяется по трудозатратам всех категорий работников промышленно-производственного персонала.

Изменение ПТ зависит от воздействия многих факторов:

- факторы  повышающие ПТ:  1.материально-технические – зависят от уровня развития и степени использования средств производства.   2.организационно-экономичекие и управленческие – зависят от степени развития форм организации производства(специализации, кооперации и т.д.).    3.социально-психологические – связанные с ролью человека в производстве.

Для повышения ПТ м.б. использованы резервы роста производительности труда.

 

16.Тарифная система оплаты труда:  сущность основных элементов,  значение.

Тарифная  система – совокупность гос.нормативов посредством которых осуществляется дифференциация и регулирования ОТ различных групп работников в зависимости от сложности, квалификации, ответственности и условий труда, а т.ж. от особенностей народо-хозяйственного значения отдельных отраслей и районов.

Тарифная  система включает в себя следующие  элементы:

1.Тарифную сетку – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость ЗП работников от их квалификации.