Планирование заработной платы по профессиональным группам работников

Все работающие по найму получают за проделанную на предприятии работу заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств, компенсирующих затраты труда работника и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи. Заработная плата представляет собой элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Заработная плата – это также вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсирующего и стимулирующего характера.

ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………….
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1. Основы планирования заработной платы …………………………….
1.2. Формы заработной платы и системы оплаты труда …………………
1.3. Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда ……
ГЛАВА 2. ПЛАНИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ……………...
2.1. Правовые основы ……………………………………………………….
2.2. Планирование заработной платы по категориям работников ………
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………….
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ……………………