Планирование труда и заработной платы

Российская академия народного хозяйства и государственной службы при президенте

 

 

 

 

 

Работа по теме:

«Планирование труда и заработной платы»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила:студентка второго курса ГиМУ

Григорян Асмик Кареновна

ЧТО ТАКОЕ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты.

Чем же определяется величина заработной платы каждого работника при наличии существенных различий в качестве труда, его сложности, квалификации?

Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил общества: технологии, производительности, организации труда и т. п. Так, сравнение среднего уровня ставок заработной платы и США и Западной Европе подтверждает данную закономерность.

Существуют ли границы размеров заработной платы? Ответ на этот вопрос выявляет разные подходы к определению сущности данной категории. Так, концепция «минимума средств существования», которая берет начало от Д. Рикардо и Т. Мальтуса, сводит заработную плату к физически необходимому минимуму средств существования. В действительности, по мере развития человеческой цивилизации увеличивается и та часть общественного богатства, которая затрачивается на оплату труда работников.

Марксистская теория рассматривает заработную плату как денежное выражение стоимости товара рабочая сила (способности к труду) и определяет ее как стоимость средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Означает ли это сведение заработной платы к  физиологическому минимуму средств существования? Стоимость рабочей силы не может сводиться к этому минимуму, а включает потребности, порожденные экономическими, социальными, культурными условиями, в которых формируется рабочий класс. В то же время определение низшей границы стоимости (цены) рабочей силы физическим минимумом средств существования и утверждение о стремлении предпринимателя свести заработную плату к данной шей границе, вряд ли правомерно для сотенных стран Запада. Как показывает лиственная практика этих стран, на рынке труда средний уровень реальной заработной платы устанавливается на более  высоком уровне, чем физиологический минимум средств существования. Рынок труда в конечном итоге определяет дифференциацию заработной платы различных категорий работников.

Заработная плата выступает в различных формах: сдельной, повременной с элементами сдельщины; широко распространены премии и дополнительные выплаты в зависимости от квалификации труда, степени сложности, привлекательности и т. д. Все способы вознаграждения принимают форму ставки заработной платы. И здесь важно не только то, какую заработную плату получает работник, но и какое количество товаров и услуг можно на нее приобрести. Надо различать номинальную заработную плату, т. е. ее денежный размер, и реальную заработную плату, под которой понимается определенное количество приобретаемых на данную оплату труда товаров и услуг.

 

Планирование повышения производительности труда.  

 Производительность  труда в плановом году определяют как в абсолютном выражении, так и в относительном - в виде роста ее в процентах к базисному году.   

 Для определения роста  производительности труда (%) в планируемом году необходимо рассчитать:  

 а) численность работающих в плановом году по выработке базисного года

Ч=В  / П,

Где В - объем производства продукции в плановом году;

П - уровень производительности труда в базисном году;    

 б) уменьшение ( экономию ) численности работающих на основе задания по росту производительности труда в плановом году в соответствии с пятилетним планом экономического и социального развития предприятия         

 Р

D Ч= —————————————  Ч,          

100 + Р

Где  Р- рост производительности труда в плановом году по пятилетнему плану, %;   

 в) уменьшение ( экономию ) численности работающих  D Чза счет внедрения организационно-технических мероприятий в плановом году;    

 г) соотношение планируемой экономии численности работающих и экономии численности работающих в соответствии с ростом производительности труда по пятилетнему плану, которое должно быть D Ч= D Ч³ 1;   

 д) рост производительности труда в плановом году (%)             

D Ч100                                         П                      

 Р = ———————        или      Р = ———— 100 - 100 ,              

 Ч-Ч                                          П

где  П- производительность труда в плановом году, рассчитываемая по формуле

П= В/Ч = В/( Ч- D Ч)

 

Планирование численности работающих в цехе, на участке.  

 Различают календарный, номинальный и эффективный ( расчетный ) годовые фонды времени работы.  

 Календарный годовой  фонд времени F - полное количество  часов за год 

24ч * 365 = 8760ч.

Номинальный годовой фонд времени работы F - это количество часов в году в соответствии с режимом работы ( без учета потерь ) . 

Номинальный годовой фонд времени работы рабочих и оборудования при 41- и 36- часовой рабочих неделях в соответствии с нормами технологического проектирования предприятий машиностроения, приборостроения и металлообработки, приведен в таблице 1.   

 Эффективный ( расчетный ) годовой фонд времени ( F) - это номинальный фонд времени за вычетом неизбежных потерь. Потери рабочего времени на предприятиях машиностроения, приборостроения и металлообработки связаны с ежегодными отпусками, отпусками по учебе, болезни, беременности и родам и прочими неявками, разрешенными законом. В табл. 2 , приведен эффективный   годовой фонд времени рабочих.   

 Общая численность  работающих цеха на планируемый период

Q

Ч = —————————,           

 П( 1 + Р/100 )

где Q - объем нормативно-чистой ( товарной ) продукции на планируемый период; П - производительность труда по нормативно-чистой продукции или по товарной продукции в оптовых ценах за отчетный период; Р- рост производительности труда согласно производственному заданию, %.  

 Численность основных  рабочих определяют, исходя из  трудоемкости производственной  программы участку (цеху) и баланса  времени одного рабочего.   

 Численность основных  рабочих-сдельщиков основного производства 

Ч = В t /( FK),

Где  В  - плановый объем производства изделий, шт.;

t - трудоемкость единицы изделия, нормо-ч; K - плановый коэффициент выполнения норм.  

 Численность рабочих-повременщиков  основного производства определяют, исходя из трудоемкости повременных  работ:

Ч = Т / F,

Где Т - трудоемкость программы производства по временным работам, нормо-ч.   

 Потребность во вспомогательных  рабочих-сдельщиков определяют исходя  из трудоемкости работ, среднего  процента выполнения норм и  баланса рабочего времени, аналогично  расчету численности рабочих-сдельщиков  основного производства.  

 Численность вспомогательных  рабочих-сдельщиков рассчитывают  по рабочим местам и нормам  обслуживания согласно типовым  нормам

Ч = V/ Н,

Где V - объем обслуживания ( число станков с учетом сменности работы, единиц сложности ремонта установленного оборудования и т.д. ); Н - норма обслуживания.   

 Расчет потребности  цеха, участка в инженерно-технических  работниках, служащих и МОП осуществляют  на основе штатного расписания  предприятия.

Планирование фонда заработной платы.

При планировании фонда заработной платы (ФЗП) необходимо обязательное соблюдение следующих условий:

- рост производительности  труда должен опережать рост  заработной платы;

- общая сумма заработной  платы всех категорий работающих  не должна превышать лимита, определяемого  по нормативу заработной платы  на 1р. продукции, утвержденного для  каждого года в пятилетнем  плане экономического и социального  развития предприятия.  

 Общий годовой фонд  заработной платы всех категорий  работающих предприятия, цеха, рассчитанный  по нормативу заработной платы  на 1р. продукции

З = Н* Q,

Где Н - норматив заработной платы на 1р. нормативно-чистой или товарной продукции предприятия на планируемый год в соответствии с пятилетним планом или цеха, которому норматив утверждается предприятием; Q- плановый объем нормативно-чистой продукции или товарной продукции в неизменных ценах.  

 Планируемый фонд заработной  платы З £ З  

 В фонд заработной  платы включают суммы по тарифным  ставкам и окладам, а также  все виды доплат за исключением  выплат из фонда материального  поощрения.  

 Структура фонда заработной  платы рабочих на планируемый  период включает: фонд прямой  оплаты ( тарифный фонд ); доплаты, в том числе премии из фонда заработной платы; дополнительная заработная плата.   

 Данная величина годового  фонда заработной платы отражает  расходы по заработной плате  при планировании себестоимости  продукции.   

 При расчете среднемесячной  заработной платы рабочего, которая  является основой при установлении  соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы, дополнительно учитывается величина премий из фонда материального поощрения. 

 Годовой фонд прямой  сдельной ( тарифной ) заработной платы основных рабочих-сдельщиков 

З = N åТ h= N( Т h+ Тh+ ... + Т h), 

 

Где N - годовой объем выпуска деталей, шт.; m - число операций технологического процесса обработки детали; Т,Т, ... ,Т - трудоемкость обработки детали на 1-й, 2-й и последующих операциях, ч; h, h,  ... ,h- часовая тарифная ставка для работ, выполняемых на 1-й, 2-й и последующих операциях, руб.

 

Таблица 1

Характеристика производства	Номинальный годовой фонд времени, ч					Примечание
	рабочих	оборудования при числе смен
		1	2	3
Производство с непрерывным технологическим процессом и условиями работы:
нормальными	2070	2070	4140		6210	41-часовая рабочая неделя
вредными	1830	1830	3660		5490	36-часовая рабочая неделя
Производство с непрерывным технологическим процессом и условиями работы:
нормальными	2070	-	-		8760	Непрерывная круглогодичная работа
вредными	1830	-	-		8760	24ч*365=8760ч
нормальными	2070	-	-		8570	Непрерывная круглогодичная работа кроме 8 праздничных дней
вредными	1830	-	-		8570	24ч*357=8570ч
нормальными	2070	-	-		8570	Круглосуточная работа, кроме выходных и праздничных дней
вредными	1830	-	-		6490	24ч*271=6490ч

 

            

 

 

     

 Годовой фонд прямой  повременной  ( тарифной ) заработной платы основных рабочих-повременщиков

З = F s ( Т С + Т C + ... + Т C),

Где F - эффективный годовой фонд рабочего времени одного рабочего, ч; s - число рабочих смен в сутки; Т,   Т, ... ,Т - часовые тарифные ставки  1-го, 2-го и последующих разрядов, руб; С,  С, ... ,С- явочное число рабочих в одну смену соответственно по разрядам работ, чел.

 

Таблица 2

Продолжи- тельность рабочей недели, ч	Продолжи-тельность основного отпуска, дни	Номинальный годовой фонд времени,ч	Потери времени, % от номинального фонда	Эффективный годовой фонд рабочих,ч
41	15	2070	10	1860
41	18	2070	11	1840
41	24	2070	12	1820
36	24	1830	12	1610
36	36	1830	17	1520