Організація оплати праці в галузі рослинництва

В ДСЛІ за стан охорони праці в першу чергу відповідає керівник та інженер з охорони праці, в галузі рослинництва до також несе відповідальність головний агроном. Вони забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджують інструкції про обов’язки, права та відповідальність за виконання покладених функцій.

Для забезпечення охорони праці в ДСЛІ розробляються і затверджуються положення, інструкції, що діють в межах ДСЛІ, здійснюється постійний контроль за додержанням працівниками технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами іншими засобами виробництва.

Для поліпшення умов праці та усунення недоліків, з метою попередження травматизму та недопущення їх повторної появи необхідно:

1. Доручити інженеру по охороні  праці, до початку весняно-польових робіт, провести заміну і оновлення необхідних засобів безпеки (вогнегасників, аптечок, спецодягу).

2. Завідувачу кадрами доручити  переглянути посадові інструкції, по всіх працюючих, на наявність  вимог по виконанню норм охорони праці ;

3. Покращити матеріально-технічну  базу служби охорони праці (поновити  плакати по охороні праці на  місцях).

4. Своєчасно проводити інструктажі  з охорони праці, особливо цільовий  і повторний ;

5. Керівнику ДСЛІ разом із  головою профспілкового комітету  призначити уповноважених від трудових колективів для проведення першого і другого ступеня адміністративно - громадського контролю.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список використаної літератури

1. Конституція України.
2. Земельний кодекс, 25.10.01.
3. Господарський кодекс, 16.01.03.
4. Про власність: Закон України від 07.02.91. №697
5. Про селянське (фермерське) господарство:Закон України від 20.12.91.№2004 із змінами і доповненнями.
6. Про колективні договори і угоди: Закон України від 01.07.93№3356.
7. Про оплату працю: Закон України від 24.03.95№108.
8. Установчі документи по створенню приватних сільськогосподарських підприємств з орендними відносинами акціонерних товариств. - К. Інститут аграрної економіки УААН,2000.
9. Абрамов В. М., Данюк В. М.,., Колот А. М. Мотивація і стимулювання праці в умовах переходу до ринку. — Одеса, 2005.
10. Аврамчук О.А.,Канівський П.К.,Скупий В.М.Організація виробництва і аграрного бізнесу в с.- г. підприємствах. - К: Інститут аграрної економіки УААН,2001.-834с.
11. Батіг А.І.Планування та організація діяльності. - К Аграрна освіта 2003.
12. Березівський П.С., Михайлюк Н.І. Організація виробництва в аграрних формуваннях. Навчальний посібник, К.: Центр навчальної літератури, 2005.
13. Боброва О. Г. Організація і стимулювання праці: Навч.-метод. посіб. для самост. вивч. дисц. — У 2 ч. — Ч. 2. — К.: КНЕУ, 2004. — 145 с
14. Буряк Ю.П., Карпінський Б.А. Економіка праці і соціально-трудові відносини. Навч. посібник. – Львів: Логос, 2003.Малік М.Й. Основи аграрної економіки, 2000.-581с.
15. Ільчук М.М., Зрібняк Л.Я., Мельник С.І. Організація і планування сільськогосподарського виробництва. Підручник. – Вінниця: Нова книга, 2009
16. Завіновська Г.Т. Економіка праці. – К.: КНЕУ, 2003
17. Зрібняк Л.Я. Організація і планування виробництва на сільськогосподарських підприємствах. – К.: Урожай, 1999
18. Дробот В.І. Бізнес – план розвитку сільськогосподарського підприємства: Навчальний посібник. – К.: Мета, 2003
19. Данюк В. М. Управление трудом в условиях рыночной экономики — К.: Знание, 2001.
20. Калина А. В. Организация и оплата труда в условиях рынка. — К.: МАУП, 2003.
21. Колот А. М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу. — К.: КНЕУ, 2000.Долишний М. И. Трудовые ресурсы производственных систем. — К.: Наукова думка, 1990.
22. Лукьянченко Н. Д. Управление трудом в промышленных предприятиях. — Донецк, 1996.
23. Нелеп В. М. Планування на аграрному підприємстві: Підручник. — 2-ге вид., перероб. та доп. — К.: КНЕУ, 2004. — 495 с.
24. Петюх В. М. Формування робочої сили в ринкових умовах. — К.: Знання, 2003.
25. Петюх В. М. Ринок праці та зайнятість. — К., 1999.
26. Плоткін Я.Д. Економіка праці. Навч. посібник. – Львів: Національний університет “Львівська політехніка”, Ужгород: Патент, 2001.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Додатки

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

МІНІСТЕРСТВО  АГРАРНОЇ  ПОЛІТИКИ  ТА ПРОДОВОЛЬСТВА УКРАЇНИ

ВП НУБіП УКРАЇНИ "Боярский колледж экологии и природных ресурсов"

                                                                                    ЗАТВЕРДЖУЮ

                                                                            зав. відділенням

                                                                             ___________________

      ____________ 2012  р.

 

ЗАВДАННЯ

на курсову роботу

з дисципліни “ Економіка організація і планування виробництва ”

студента ІІІ курсу 37 групи

Кудріна Владислава Олеговича 

Тема курсової роботи:

Організація оплати праці в галузі рослинництва

План

Вступ

1. Організація оплати праці в рослинництві

1.1. Суть і основні принципи оплати праці в рослинництві. Форми організації оплати праці в рослинництві

1.2. Нормування робіт в рослинництві

3. Оплата праці працівників рослинництва. Методика визначення акордних розцінок у рослинництві

2. Особливості планування оплати праці в галузі рослинництва на підприємстві

1. Організаційно-економічна характеристика підприємства

2.2. Аналіз стану оплати праці в рослинництві

2.3. Планування оплати праці в рослинництві

2.4. Шляхи вдосконалення організації і оплати праці в рослинництві

3. Охорона праці на підприємстві

Висновки і пропозиції

Список використаної літератури

Додатки

                                     Термін здачі роботи ________________ 20 __ р.

                                     Завдання видано ___________________ 20 __ р.

                                     Керівник курсової роботи ___________________                                          

                                                                                                 (підпис, прізвище та ініціали)