Организация заработной платы на предприятии

В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения двуединой задачи:
– гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда
– обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль. Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться, необходимы компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Введение
1.Сущность заработной платы, принципы ее оплаты, ее функции.
1.1. Понятие оплаты труда
1.2.Сущность и функции заработной платы
2.Системы и формы оплаты труда.
2.1.Тарифная система оплаты труда
3.Особенности организации заработной платы в производственной и бюджетной сферах.
3.1. Особенности заработной платы работников педагогического труда
Заключение
Используемая литература
Приложение