Оплата труда на предприятии

Целью данной работы является достаточно подробное и объективное описание систем оплат труда, выявление достоинств и недостатков каждой из них, определение сферы их применения. Для осуществления данной цели необходимо выполнить следующие задачи:
детально рассмотреть понятие «заработная плата», определить ее функции и принципы организации;
изучить понятие «оплата труда», ее формы и системы;
научиться делать корректный выбор между данными формами и системами оплаты труда;

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..2
ЧАСТЬ I Формы и ссистемы оплаты труда ….………………………………...4
1.1 Понятие, функции и принципы заработной платы ………………………...4
1.2 Формы оплаты труда………………………………………………………….6
1.3 Системы оплаты труда…………………………………………………........11
1.4 Надбавки и доплаты…………………………………………………………15
Часть II Расчетная……………………..……………………………………….20
2:1Составление системы затрат на производство и реализацию продукции……………………………………………………………………….. 22
2:2Составление калькуляции себестоимости производства и реализации продукции……………………………………………………………………….24
2:3Расчёт кадрового объема реализации продукции и прибыли предприятия.....................................................................................................31
2:4Расчёт эффективности капитальных вложений и мероприятий НТП……33
2:5Расчёт экономии от капитальных вложений и мероприятий НТП……….33
2:6Расчёт показателей эффективности капиталовложений…………………..35
2:7Анализ сметы затрат и калькуляции себестоимости в 1 квартале……….35
Вывод……..….…………..……………………………………………………...18
Список используемой литературы…………………………………………...40