Оплата труда и материальное стимулирование
Реферат, 22 Мая 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Целью написания работы явилась полная и всеобъемлющая характеристика организации оплаты труда и материального стимулирования.
Исходя из поставленной цели, в курсовой работе рассматриваются следующие задачи:
1)Изучить принципы и формы оплаты труда в рыночной экономике,
2)Выявить принципы материального стимулирования и его роль в условиях рынка,
Содержание
Введение 2
2.Принципы и формы оплаты труда в рыночной экономике 3
2.1. Принципы организации оплаты труда 3
2.2.Формы оплаты труда 5
3.Материальное стимулирование 7
3.Возврастание роли материальной заинтересованности работника в условиях рыночной экономики. 10
4.Материальное стимулирование работников сельского хозяйства на примере колхоза "Наша жизнь" Шуйского района. 11
Список использованной литературы 19
Прикрепленные файлы: 1 файл
Оплата труда.doc
— 195.00 Кб (Скачать документ)Данное исследование показывает, что эффективность труда и количество произведённой продукции зависит от выбранной предприятием формы материального стимулирования и оплаты труда.
В России организация оплаты труда является наиважнейшим стимулом, и влияет на производственный процесс в целом. Усиление зависимости оплаты труда от конечных результатов работы коллектива и каждого работника, повышение ее стимулирующей роли вот залог успеха для предпринимателя. Разносторонние меры по повышению и совершенствованию оплаты труда должны способствовать выполнению ее экономической роли как стимула для расширения и развития производства.
Грамотная
политика государства в
Список использованной литературы
- Алехина О., «Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы» // Человек и труд. , 1997 г., № 1.стр.90–92.
- Губанов С., «Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки)» // Экономист , 2004 г., №3 стр. 45-48
- Евсеева Т. Р., «Организация и виды материального стимулирования работников»,2001г., том 1, стр. 65
- Евстигнеева Л., «Российская реформа в контексте теории Кейнса» // Вопросы экономики, 1997г., №3 стр. 95-110
- Кокин Ю., «Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России» // Человек и труд, 2004г., №7. стр. 83–87.
- Комарова Н., «Мотивация труда и повышение эффективности работы» // Человек и труд, 2002г., №10. стр. 90–92.
- Куликов А., «Мотивация и производительность труда.» // Консультант директора, 2003г., №19. стр. 22.
- Ойнер К. Ф., Жданович Э. Ф., «Оплата труда и материальное стимулирование.», 1995г., том 1, стр.90-115.
- Павловский С., «Реформы на скорую руку» // Финансовая Россия, 2000г., №20. стр. 4,9
- Трощенкова Т., «Совершенствовать материальные стимулы.» // Экономика сельского хозяйства России, 2003г., №6. стр.28.
- Хибовская Е.А., «Динамика и фактор оплаты труда» // Общество и экономика, 2005г., № 5-6. стр.100-108
- Шомов Е.М., Читов В.А., «Организация и виды материального стимулирования работников» // Главбух, 2005г.,№2. стр. 53–58.
- Щивориц К.В. «Принципы построения системы материального стимулирования на предприятии.» //Управление персоналом.,1998г.,№3 стр.14-19.