Оплата отпусков вынужденного простоя, Выплаты при увольнении работников
Курсовая работа, 01 Октября 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Простой - это временная вынужденная остановка работы. В этом случае сотрудники находятся на рабочем месте, но не участвуют в производственном процессе. В результате простои приводят к возникновению у предприятия расходов: материальных, на заработную плату работников, на отчисления во внебюджетные фонды и т.п., которые в свою очередь приводят к некомпенсируемым убыткам. Простои не по вине сотрудника являются для него вынужденными.
Во время простоя сотрудники предприятия обязаны являться на работу и находиться на рабочем месте.
Необходимым условием для оплаты простоя является требование, чтобы его начало и окончание было зафиксировано работодателем.
Содержание
Теоретическая часть «Оплата отпусков вынужденного простоя, Выплаты при увольнении работников»
1.Оплата вынужденных простоев…………………………….………………..3
2. Выплаты при увольнении………………………………………..…………..5
II. Практическая часть
Задача№1 «Хронометраж» …………………………………………..…….14
Задача№2«Фотография рабочего времени» ………………………..…....16
Задача №3 «Расчет результатов работы подрядной строительной бригады» …………………………………………………………………………..……..22
Список литературы……………………………………………………..…....28
Прикрепленные файлы: 1 файл
pechchchaaaaattttaaaaatttt.doc
— 266.50 Кб (Скачать документ)
Список литературы
- Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: Учебник / 2-е изд.; М.: ИНФРА-М, 2008.
- Генкин Б. М. Организация. нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - 3-е изд., изм. и доп. - М.: Норма, 2005.
- Карасев В.И. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях в отрасли: Методические указания к выполнению курсового проекта. – Пенза: ПГУАС, 2007.
- Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. М.: Кнорус, 2005. — 320 с.
- http://www.srinest.com/book_
973.html