Оценка кадрового потенциала предприятия

Цель работы – проанализировать деятельность организации, ее кадровый потенциал и определить возможные пути его совершенствования.
Кадровый потенциал организации – важнейший стратегический фактор, определяющий ее успех. Качественные и количественные характеристики рабочей силы определяют возможность реализации экономических программ, структурной перестройки, расширения производства, роста качества продукции и производительности труда. Именно мероприятия, способствующие развитию персонала, позволяют увеличить кадровый потенциал компании.

Введение……………………………………………………………………………...5
1 Теоретические аспекты оценки кадрового потенциала предприятия……….....7
1.1 Понятие кадрового потенциала предприятия………………………………….7
1.2 Основные методы анализа кадрового потенциала предприятия……………11
1.3 Использование кадрового потенциала предприятия…………………………16
2 Анализ кадрового потенциала предприятия на примере ОАО «ТАИФ-НК»...19
2.1 Организационная характеристика предприятия……………………………...19
2.2 Экономическая оценка использования кадрового потенциала ОАО «ТАИФ-НК»…………………………………………………………………………………..21
2.3 Анализ эффективности использования персонала ОАО «ТАИФ-НК»……..29
3 Пути повышения кадрового потенциала на ОАО «ТАИФ-НК»………………33
Заключение …………………………………………………………………………39
Список использованной литературы……………………………………………...41
Приложения…………………………………………………………………………42