Мотивация работников предприятия

Поэтому важно проанализировать все существующие методы мотивации персонала, чтобы убедиться в том, что мотивация действительно является фактором эффективной работы предприятия. Это является целью моей курсовой работы. Для реализации цели курсовой работы необходимо решение следующих задач: 1) Рассмотреть понятие мотивации и возможные ее методы; 2) Выделить основные факторы мотивации персонала в кризисной ситуации;
3) Провести анализ системы мотивации филиала компании ОАО «СибирьТелеком», с формулированием возможных рекомендаций; 4) Сделать аналитические выводы.

Введение……………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией персонала
1.1 Понятие и сущность мотивации………………………………………4
1.2 Виды мотивации……………………………………………………….5
1.2.1 Материальные методы……………………………………………....8
1.2.2 Нематериальные методы…………………………………………….12
Глава 2. Мотивация персонала в условиях кризиса
2.1 Задача мотивации в кризисный период……………………………….15
2.2 Ключевые методы………………………………………………………16
Глава 3. Практическое изучение принципов и методов мотивирования на примере филиала ОАО «СибирьТелеком»
3.1 Деятельность филиала………………………………………………….19
3.2 Методы мотивирования работников филиала…………………………20
3.3 Аналитические выводы………………………………………………….23
Заключение…………………………………………………………………..25
Список использованных источников………………………………………26
Приложения………………………………………………………………….28