Экономическая и социальная эффективность бизнеса

 

В последнее время стали  находить применение бестарифные системы  оплаты труда.

 

Тарифная система включает следующие элементы:

1.Тарифно-квалификационные  справочники;

2.Тарифные сетки;

3.Тарифные ставки первого  разряда;

4. Районные коэффициенты  к заработной плате;

5.Доплаты к тарифным  ставкам и надбавки за отклонения  от нормальных условий труда.

 

Районное регулирование  зарплаты осуществляется через районные коэффициенты, а также надбавки за непрерывный стаж работы в пустынной, безводной зоне, а также высокогорной местности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8.

Формы и системы оплаты труда

 

Существуют две формы  оплаты труда: повременная и сдельная.

 

При повременной оплате меры труда выступает отработанное время, а заработная плата устанавливается  в зависимости от количества отработанного  времени и уровня его квалификации.

 

Различают следующие разновидности  повременной формы оплаты труда:

 

- простая;

- повременно-премиальная;

- окладная;

- контрактная.

 

При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится  в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции  или объема выполняемых работ.

 

Основой сдельной оплаты труда  является сдельная расценка за единицу  продукции (работ, услуг), которая определяется по формуле:

 

Рсд = Тст / Нвыр ,

где Тст - тарифная ставка за единицу времени, тенге

Нвыр - норма выработки за соответственную единицу времени

 

Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты труда:

- прямая;

- сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивная;

- косвенно-сдельная;

- аккордная;

- аккордно-премиальная.

 

Бестарифные системы оплаты труда

 

В современных условиях достаточно широкое распространение получили бестарифные системы оплаты труда.

 

Заработная плата работников (при выделенном фонде оплаты труда) ставится в зависимость от следующих  факторов:

 

- квалификационного уровня работника;

- коэффициента трудового участия;

- отработанного времени.

 

Основным элементом организации  оплаты труда здесь является квалификационный уровень. Он устанавливается для  всех членов трудового коллектива и  определяется как частное от деления  фактической заработной платы за прошлый период на минимальный уровень  оплаты труда на предприятии. За основу оценки квалификационного уровня работника  принимаются его образование, квалификация, инициативность, ответственность, умение творчески работать и т.д.

 

Кроме квалификационного  уровня для всех работников предприятия  рассчитывается также коэффициент  трудового участия (КТУ). Периодичность  его определения, набор показателей, влияющих на величину коэффициента, мера этого влияния определяются специальным  положением на предприятии.

 

Один из перспективных  вариантов нетрадиционной системы  оплаты труда руководителей и  специалистов подразделений предприятия, взаимосвязи доходов работников и результативности производства - система «плавающих окладов». Ее суть в том, что с учетом итогов работы за данный месяц в следующем месяце для работников назначаются новые  должностные оклады. При этом размер окладов повышается (понижается) за каждый процент роста (снижения) важнейших  технико-экономических показателей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Использованная литература

 

1. Гражданский Кодекс  Республики Казахстан. А., 2000.

2. Указ Президента Республики  Казахстан, имеющий силу закона «О нефти» - 28.06.1995г.

3. Указ Президента Республики  Казахстан, имеющий силу закона  «О недрах и недропользовании» - 27.01.1996г.

4. Нефтяное законодательство  Республики Казахстан. Сборник  нормативных актов. А. , 1999г - 344с.

5. Налоговый Кодекс Республики Казахстан

6. Трудовой Кодекс Республики Казахстан от 15.10.2007 г.

7. Трудовые отношения  в РК. Под ред. Скала. В.И. А., 2001г.

8. Закон РК «Об акционерных общества» от 13.05.2003 г.

9. Закон РК «Об инвестициях». - Казахстанская правда, 2003, 11января.

10. Закон РК «О поддержке  инновационной деятельности» от 23 марта 2006.

11. 100 лет нефтегазовой  промышленности Казахстана (история  и современность). Под редакцией  И. Тасмагамбетова. Алматы - 1999г, с. 272.

12. Аманиязова Г.Д. Экономика нефтяной промышленности А.- 2004.- 114 с.

13. Бренц А.Д.. Тищенко В.Е., Малышев И. Организация, планирование и управление нефтегазодобывающими предприятиями. Учебник. М.: Недра, 1986.Б.

14. Волков, О. И. Экономика  предприятия / О. И. Волков, В.  К. Скляренко. - Курс лекций. - М. : ИНФРА. - 2003

15. Горфинкель, В. Я. Экономика  предприятия / В. Я. Горфинкель, В. А. Швандар. - М. : Банки и биржи, ЮНИТИ. - 2003.

16. Сыромятников Е.С., Победоносцев  Н.Н. Организация, планирование  и управление нефтегазодобывающими  предприятиями Учебник М.: Недра, 1987. - 279 с.