Анализ трудовых ресурсов предприятия

Относительное отклонение (ФЗПотн) рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции. При этом следует иметь в виду, что корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть оплаты труда  не изменяется при увеличении или  спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая  им сумма отпускных).

ФЗПотн = ФЗП1 - ФЗПск = ФЗП1 - (ФЗПпер 0 х Iвп + ФЗПпост 0),

где:

ФЗПотн - относительное отклонение по фонду зарплаты;

ФЗП1 - фонд зарплаты отчетного периода;

ФЗПск - фонд зарплаты базовый, скорректированный на индекс объема выпуска продукции;

ФЗПпер 0 и ФЗПпост 0 - соответственно переменная и постоянная сумма базового фонда зарплаты;

Iвп - индекс объема выпуска продукции

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                      

 

 

 

 

                                            Заключение

  К трудовым ресурсам предприятия  относится та часть населения,  которая обладает необходимыми  физическими данными, знаниями  и навыками труда в соответствующей  отрасли. Целью анализа труда  является выявление резервов  и неиспользованных возможностей, разработка мероприятий по приведению  их в действие. Уровень производительности  труда, обеспеченность предприятия  трудовыми ресурсами и их рациональное  использование имеют большое  значение для увеличения объемов  продукции и повышения эффективности  производства. В частности, от  обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами и эффективности их  использования зависят объем  и своевременность выполнения  всех работ, эффективность использования  оборудования, машин, механизмов  и как результат объем производства  продукции, ее себестоимость,  прибыль и ряд других экономических  показателей. Наиболее эффективным  методом измерения производительности  труда является трудоемкость. Трудоемкость - это затраты рабочего времени  на единицу или весь объем  изготовленной продукции. Снижение  трудоемкости продукции - важнейший  фактор повышения производительности  труда. Рост производительности  труда происходит в первую  очередь за счет снижения трудоемкости  продукции.

Для анализа производительности труда  исчисляют объем валовой продукции, определяют затраты рабочего времени  на ее производство и среднегодовую  численность работников. Изучение производительности труда обычно производится в два  этапа. На первом этапе оценивают  уровень и динамику производительности труда. В результате такой оценки получаются данные, характеризующие  выполнение плана по росту производительности труда. Определяющих ее динамику и устанавливающие влияние уровня производительности труда на объем производства продукции, снижение ее себестоимости, повышение рентабельности и другие показатели.

Оценка уровня и динамики производительности труда рассматривается как исходная информация для второго этапа  анализа, задачей которого является изучение условий производства и  факторов, определяющих установленные  изменения. Второй этап анализа можно  назвать определяющим, так как  с его помощью вскрываются  резервы повышения эффективности  производства. Анализируя уровень и  динамику производительности труда, вначале  дают критическую оценку исходных данных, при помощи которых характеризуется  его производительность. Для этого  устанавливают сопоставимость показателей производительности труда и выясняют, нет ли таких причин, которые повлияли на ее изменение, но не явились результатом деятельности данного предприятия. После этого исследуется уровень и динамика производительности труда. При анализе производительности труда необходимо прежде всего абсолютный ее уровень за отчетный период сравнить с планом. Сравнение позволяет судить о том, в какой степени фактический уровень производительности труда соответствует установленному планом. На изменение производительности труда оказывают влияние численность и структура состава работающих. От того, на сколько рационально организован труд и насколько полно используется рабочее время, зависят уровень и темпы роста производительности труда.

Таким образом, эффективность работы предприятия и получение высокой  прибыли зависят от производительности труда. Поэтому ее надо постоянно  анализировать и искать резервы  повышения.

 

 

 

 

 

               Список использованной литературы:

1.Егоршин А. «Оплата труда  персонала (современная теория  и практика)» // Нормирование и  оплата труда. – 2008

2.Одегов Ю. «Анализ оплаты  труда и доходов работников  как основа их формирования  и регулирования» // Нормирование  и оплата труда. – 2005.

3. Макарьева В. И. «Анализ финансово-хозяйственной  деятельности организаций» - М: Финансы  и статистика, 2008 г.