Анализ производительности труда на примере ЧУП «Мозырские молочные продукты»

Производительность общественного труда определяется как отношение темпов роста национального дохода к темпам роста, численности работников сферы материального производства.

Производительность живого труда - это способность живого труда производить в единицу времени определенное количество продукции. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда - затратами живого и общественного труда.

Локальная производительность  - это средняя производительность труда рабочих (работающих), рассчитанная по предприятию в целом или отрасли.

На предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

Производительность труда (выработка) = Результаты / Затраты труда

или

Производительность труда (трудоемкость) = Затраты труда / Результаты [2, c. 256].

Выработка - основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника. Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и т. п. [9, c. 414].

В отдельных случаях выработка рассчитывается в нормо - часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т. д.

Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т. е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда.

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные.

Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.

Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы:

· материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь технических средств;

· социально-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы.

 

3. Методика определения производительности труда, ее показатели

Для определения уровня и динамики производительности труда используют систему натуральных и стоимостных показателей. Поскольку рост производительности труда находит свое выражение прежде всего в абсолютном уменьшении затрат живого труда, то принято изучать производительность живого труда и определять уровень производительности труда по валовому выпуску продукции в единицу затраченного живого труда.

При системе натуральных показателей производительности труда непосредственно сопоставляют созданную живым трудом продукцию данного вида и затраченное на производство рабочее время. Система натуральных показателей производительности труда является весьма ценной, поскольку она наиболее точно характеризует экономическую категорию производительности труда.

Производительность труда хозяйстве является сложной экономической категорией. Она характеризуется системой полных, прямых, обратных и косвенных показателей.

Прямые показатели производительности труда - это отношение объема производства продукции к количеству затраченного времени.

П =  ВП/Т,

где ВП - объем производства продукции в натуральном или денежном выражении; Т - затраты труда на производство продукции, чел.час.

Это основной и главный показатель производительности труда, который наиболее полно характеризует эффективность использования трудовых ресурсов. В зависимости от метода учета продукции основные показатели подразделяют на натуральные и стоимостные, а по степени охвата видов продукции и отраслей они делятся на частные (характеризуют уровень производительности труда при производстве отдельных и однородных видов продукции) и обобщающие (используются при анализе производительности труда в отдельных отраслях) [7, c.463].

Обратные показатели производительности труда. Уровень производительности труда может быть рассчитан путем деления количества затраченного рабочего времени на размер произведенной продукции. Этот показатель называют трудоемкостью продукции.

t = Т/Вн

где t - затраты труда на единицу продукции (трудоемкость продукции), чел. час на 1 ц; Т - количество затраченного рабочего времени, чел. час; Вн – валовой выпуск продукции в натуральном выражении, ц, т.

Данный показатель часто встречается в практике анализа хозяйственной деятельности предприятия, а также при характеристике эффективности производства отдельных видов продукции по регионам и экономическим районам.

Косвенные показатели производительности труда - используют для оперативного контроля над эффективностью использования труда на промежуточных операциях производства. Эти показатели не дают действительной характеристики эффективности трудовых затрат, но косвенно характеризуют производительность труда на промежуточных операциях технологического процесса. К ним относятся: объем выполненных работ за день или за час; выработка на одного работника на отдельных работах; затраты труда на выполнение единицы объема работы.

При определении производительности труда ее объем определяют в денежном выражении. Для этих целей используют текущие, действующие закупочные и сопоставимые цены. В том случае, если рассчитывают производительность труда на одном предприятии, на предприятиях однотипной специализации или в пределах определенной зоны в течение одного года, то для оценки валового выпуска продукции используют текущие закупочные цены или цены реализации отдельных видов продукции.

Определение производительности труда с использованием показателя чистой продукции отражает реальный уровень эффективности трудовых затрат в конкретном предприятии. Данный показатель должен знать соответствующее место в системе показателей производительности труда.

При определении уровня производительности труда к системе показателей предъявляются определенные требования:

1. при расчете показателей необходимо учитывать специфику отрасли, одновременно соблюдая общие требования к определению уровня производительности труда и его динамики;
2. показатели должны базироваться на методически правильно рассчитанных составных элементах уровня производительности труда, т.е. валового выпуска продукции и рабочего времени;
3. сами показатели и составляющие их элементы должны быть сопоставимы во времени и пространстве;
4. показатели должны быть объективной мерой оценки производительности труда [18, c. 346].

 

4. Трудоемкость продукции как показатель ее конкурентоспособности

В расчете производительности труда важен показатель трудоемкости продукции, определяемый как отношение времени, затраченного на производство продукции, к объему выуска продукции. Другими словами, трудоемкость – это затраты времени на единицу продукции:

ПТт = Т / ВП.

Трудоемкость рассчитывается в абсолютных единицах рабочего времени (чел / мин, чел / ч). Сокращение издержек на единицу продукции, в том числе за счет снижения трудоемкости, является одним из условий повышения конкурентоспособности продукции.

Конкурентоспособность продукции представляет совокупность потребительских, стоимостных и трудовых характеристик, которые определяют ее успех на рынке в сравнении с аналогичным продуктом других производителей. Показатель, или коэффициент, (Кк) конкурентоспособности продукта по трудоемкости будет рассчитываться отношением трудоемкости данного продукта (Тд) к трудоемкости конкурирующего продукта (Тк), т.е.:

Кк = Тд/ Тк

Чем ниже трудоемкость данного продукта, тем выше его конкурентоспособность по трудоемкости.

На практике имеются различные возможности снижения трудоемкости производства и сбыта продукции, а, следовательно, снижение издержек за счет этого фактора. Существуют следующие варианты снижения трудоемкости производства продукции за счет рационализации:

А) сокращение трудовых затрат в натурально-трудовой форме с одновременным сокращением затрат в денежной форме, к примеру, за счет лучшей организации труда, устранение простоев;

Б) сокращение трудовых затрат в натурально-трудовой форме с одновременным их сокращением в денежной форме, при этом темпы сокращения затрат труда в денежной форме отстают от темпов сокращения натурально-трудовых затрат. Например, трудовые затраты сокращаются на 10 % , их денежное выражение на 60%.

Различают виды трудоемкости:

1. технологическая (Ттех), которая включает затраты труда рабочих, выполняющих основной технологический процесс;
2. трудоемкость обслуживания производства (Тв), которая определяется затратами труда рабочих, занятых обслуживанием основного производства;
3. производственная (Тпр), включающая затраты труда всех рабочих (сдельщиков и повременщиков);
4. полная трудоемкость (Тп), включающая затраты труда рабочих основных и вспомогательных цехов;
5. трудоемкость управления производством (Ту), включающая затраты труда специалистов и служащих;
6. общая трудоемкость (То), определяемая по трудозатратам всех категорий работников ППП [2, c. 256]:

То = Тпр + Тв + Ту.

Взаимосвязь перечисленных видов трудоемкости представлена в таблице 1.1.

Таблица 1.1 – Виды трудоемкости

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Примечание: - Источник: - [2, с. 256].

Трудоемкость занимает особое место в системе показателей производительности труда. Однако снижение трудоемкости не всегда равнозначно росту производительности труда. Выигранное на снижение трудоемкости время должно быть использовано в первую очередь для создания дополнительного количества продукции. Уменьшение трудоемкости единицы работы должно сопровождаться повышением производства продукции в единицу времени.

 

5. Факторы и резервы роста производительности труда

Под факторами роста производительности труда следует понимать какие-либо положительные процессы или отдельные существенные явления в развитии производства, влияющие на снижение величины затрат труда в расчете на единицу продукции. Важнейшими факторами роста производительности труда являются интенсификация, комплексная электромеханизация производственных процессов, уровень развития науки и степень ее применения, научная организация труда и профессиональная подготовка кадров.

Под резервами роста производительности труда понимаются еще не приведенные в действие реальные возможности факторов роста производительности труда, использованием которых достигается снижение затрат труда на единицу продукции. Степень использования резервов решающим образом определяет уровень и темпы роста производительности труда.

Иметь дело с факторами и резервами роста производительности труда приходится всегда, когда ставится задача повышения уровня производительности труда и ускорения темпов ее роста. Одинаково важно учитывать факторы и резервы как при составлении производственно-финансового плана, составной частью которого является план по труду, так и во время разработки творческих планов повышения производительности труда бригады, цеха, звена, а также отдельных работников. Особенно глубоко изучаются факторы и вскрываются резервы производительности труда при разработке и принятии договорных коллективных и индивидуальных обязательств, которые являются могучим источником роста производительности труда в производственно-финансовой деятельности.

По сфере действия факторы роста производительности обычно подразделяются на 4 группы:

• народнохозяйственные, оказывающие действие на все отрасли экономики, например, рациональное размещение предприятий отрасли по районам, осуществление хозяйственных и экономических реформ в стране и т.д.;
• межотраслевые, связанные со взаимоотношениями отраслей, например, оптимизация пропорций в развитии промышленных предприятий и существующих сырьевых источников;
• отраслевые, например, интенсификация, постепенный перевод отрасли на новую технологию;
• внутрихозяйственные, связанные с механизацией и автоматизацией труда, совершенствованием технологии производства, изучением и распространением передового опыта, повышением квалификации рабочих кадров, формированием внутрихозяйственных экономических отношений [2, c. 256].