Безработица как социально-экономическое явлений

• географические перемещения  населения: человек переезжает на новое  место и может оказаться в  момент переезда и в течение какого-то времени до и после переезда безработным;

• смена профессиональных интересов, переобучение, переквалификация;

• наступление новых этапов в персональной жизни человека: учёба, рождение детей и т.п.

Причины возникновения структурной  безработицы возникают в результате тех­нического прогресса, сокращающего спрос на работников одних профессий  и увеличивающего спрос на работников других профессий. Иными словами, структурная  безработица порождается невозможностью трудоустройства из-за различий в  структуре спроса и предложения  рабочей силы на рынках труда различных профессий.

Причины скрытой безработицы  на российских предприятиях можно разделить  на две группы: причины, по которым  руководители фирм не идут на массовое уволь­нение работников, и причины, по которым работники сами не увольняются  с предприятий, хотя заработки зачастую едва достигают прожиточного минимума; а заработная плата задерживается  месяцами.

Первая группа причин сохранения скрытой безработицы включает следующие  пункты. Во-первых, даже в условиях падения  производства руководители фирм стараются  сохранить кадры на перспективу, вводя частичную занятость, оплачиваемые (и неоплачиваемые) отпуска. Во-вторых, сохранение кадров позволяет надеяться  на финансовую поддержку государства. В-третьих, часто у фирм просто нет  средств на выплату высвобождаемым работникам пособий и заработной платы на период трудоустройства  в соответствии с трудовым зако­нодательством. Поэтому увольнения происходят, как  правило, с грифом «по собственному желанию», спровоцированные все ухудшающимися  условиями труда и низкой заработной платой. Ещё несколько лет назад, на первом этапе приватизации, предприятия  сохраняли штаты ещё и в  целях акционирования: как известно, первоначально акционирование осуществлялось трудовыми коллективами. Однако к  настоящему времени данная причина  сохранения кадров исчезла.

Вторая группа причин сохранения скрытой безработицы связана  с нежеланием работников покидать прежнее  место работы даже несмотря на нищенскую  зарплату. Во-первых, в небольших  насаленных пунктах люди просто не имеют другой возможности найти  работу. Во-вторых, для старшей возрастной группы трудоспособного населения  очень важен непрерывный, стаж работы для получения пенсий. В-третьих, пособие по безработице, даже если его  удаётся получить, не компенсирует потери в заработной плате. В-четвертых, в сознании работников очень часто  преобладает такой фактор как  стабильность занятости. Несмотря на то, что многие люди подрабатывают в  сфере теневой экономики, а также  в личном подсобном хозяйстве, они  не теряют связи с основным местом ра­боты, добровольно предпочитая  неполную занятость.

Таким образом, в отличие  от экономически развитых стран, сохранение скрытой безработицы в  Беларуси связано не с активной регулирующей позицией государства и профсоюзов, а скорее с отсутствием таковой на фоне кризисного падения производства.

     Все эти  причины, так или иначе, вызывают  безработицу или способствуют  ее дальнейшему развитию. Неконтролируемое развитие этого явления может иметь серьёзные макроэкономические последствия.

Таким образом, все эти  причины, так или иначе, вызывают безработицу или способствуют ее дальнейшему развитию. Неконтролируемое развитие этого явления может  иметь серьезные макроэкономические последствия

1.4 Равновесие  на рынке труда

Рынок труда имеет ряд  особенностей. Его составляющими  элементами являются люди, которые  выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими  качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности  оказывают существенное влияние  на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда. Принципиальное отличие труда от всех других видов  производственных ресурсов в том, что  он является формой жизнедеятельности  человека, реализации его жизненных  целей и интересов. Именно поэтому  цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального  престижа, благополучия работника и  его семьи. Следовательно, при анализе  категорий рынка труда необходимо учитывать существование "человеческих" элементов, за которыми стоят люди.

Как спрос на труд, так  и предложение труда формируется  под воздействием различных факторов: сложившегося уровня цен, издержек, заработной платы, производительности труда, численности  населения, квалификационно-профессионального  состава работников, кредитно-финансовой, налоговой, законодательной системы, деятельности профсоюзов, культурных, религиозных и др. учреждений. Рассмотрим, как устанавливается равновесие на рынке труда. Пересечение кривых спроса на труд Nd и предложения труда Ns дает нам точку Е, характеризующую равновесие на рынке труда, установление равновесной ставки реальной заработной платы WE и равновесный уровень занятости NE. При данном уровне заработной платы в экономике наблюдается полная занятость, т.е. спрос на труд равен предложению труда. Все предприниматели, которые готовы платить равновесную ставку зарплаты, находят на рынке труда необходимое количество работников, их платёжеспособный спрос на рабочую силу удовлетворён полностью. Работники, готовые предложить рабочую силу по равновесной цене, полностью трудоустраиваются. Поэтому говорят, что точка Е определяет положение полной занятости.

Если заработная плата  по какой-либо причине повышается до W1, по сравнению с равновесным уровнем заработной платы WE в точке Е, то возникает новая рыночная ситуация, изображенная на (рис. 1.2) Фирмы выбирают такой режим функционирования, который соответствует точке А на кривой спроса, в то время как работники предлагают такое количество труда, которое соответствует точке В на кривой предложения. В результате такого рыночного несоответствия при данном уровне ставки заработной платы W1 количество предлагаемого труда превышает спрос на труд на величину (ВА), следствием чего является безработица в размере (NB – NA ).

Но в условиях совершенной  конкуренции и рыночной гибкости ставок заработной платы отклонение заработной платы от равновесного уровня не может продолжаться долго. Рост заработной платы относительно равновесного уровня вызывает сокращение спроса на труд со стороны фирм и одновременно увеличение предложения труда со стороны  работников. В результате этого возникает  избыток предложения труда; возникающая  при этом безработица оказывает  давление на заработную плату в сторону  ее понижения до равновесного уровня.

Рис. 1.1-Равновесие на рынке труда

Рис. 1.2- Возникновение безработицы на рынке труда

Если ставка заработной платы  по какой-либо причине снижается  и становится ниже равновесной, то на рынке труда возникает ситуация, когда спрос превышает предложение  труда и имеет место недостаток рабочей силы, т.е. наличие незанятых  рабочих мест. При этом разворачивается  противоположный рыночный процесс. Колебательный характер достижения равновесия на рынке труда свидетельствует  о том, что обе ситуации (безработица  и наличие незанятых рабочих  мест) не могут быть устойчивыми, они  подвергаются корректировке со стороны  рыночного механизма в направлении  восстановления состояния полной занятости.

Наличие на рынке труда  устойчивой безработицы свидетельствует  о действии на рынке труда неконкурентных факторов, способствующих устойчивому  характеру отклонения заработной платы  вверх от ее равновесного уровня. К таким факторам можно отнести деятельность правительства, которое в законодательном порядке может воздействовать на интересы предпринимателей и работников и регулировать условия и уровень оплаты труда.

Другим фактором является деятельность профсоюзов. Рынок труда  может характеризоваться высокой степенью юн ионизации, обусловленной значительной силой и активностью профсоюзов, выступающих в качестве представителей интересов наёмных работников. Усилия профсоюзов направляются на защиту интересов работников, на повышение уровня оплаты их труда, улучшение условий и охраны труда на предприятии или в отрасли. Через систему заключения генеральных соглашений и коллективных договоров профсоюзы требуют от предпринимателей более высокого уровня оплаты труда для членов профсоюза. В этом случае отдельные отряды работников, организованные в профсоюзы, в процессе коллективных действий и заключения выгодных для себя коллективных договоров с работодателями добиваются превышения фактического размера заработной платы над ее равновесным уровнем.

 Это приводит в ряде  случаев к негативным изменениям  на рынке труда.

Рынок труда может характеризоваться  монопсонией (олигопсонией). В этом случае сторона предложения представлена множеством работников, а сторона  спроса единственной (или несколькими) фирмой-работодателем. Ставки заработной платы в этом случае в большой  степени зависят от решений данной фирмы-монополиста.

Рынок труда - это конкурентный рынок. В силу чрезвычайной сложности его структурно-функциональной организации всегда существует определённое несоответствие между рабочими местами и трудовыми ресурсами. Часть рабочих мест, требующих для своего замещения высокой квалификации, остаётся незанятой, а часть лиц, не имеющих необходимой специальной подготовки, не могут найти работу. В такой ситуации конкуренция возникает не только между безработными за то, чтобы получить хоть какую-нибудь работу, но и между высококвалифицированными работниками и специалистами за более выгодное приложение своего труда с более высокими заработками.

Между предпринимателями  также наблюдается конкуренция  за привлечение в фирму наиболее опытных и высококвалифицированных  специалистов. Их привлекают путём  установления более высокой цены труда (уровня зарплаты), воздействуя  тем самым на спрос рабочей  силы. При этом растёт лишь спрос  на отдельные категории работников - высококвалифицированных специалистов, а общий спрос на рабочую силу может остаться неизменным или даже снизиться. Такой спрос можно  определить как избирательный или  сегментный, поскольку он касается определённой группы работников, имеющих  необходимую квалификацию. Примером такого спроса может служить резкое увеличение потребности в специалистах-программистах  и системных аналитиках в 80-е годы в США. Такое фрагментарное, избирательное  действие на рынке рабочей силы характерно не только для спроса, но и для  предложения. Примером может служить  значительное увеличение спроса рабочей  силы во время проведения сезонных (сельскохозяйственных) работ. Конкуренция  также носит дифференцированный, избирательный характер, поскольку  проявляется в рамках определённого  сегмента и стимулирует активность на нем экономических агентов. На рынке труда конкуренция служит координации действий экономических  агентов, формирующих соответственно спрос и предложение на рабочую  силу в рамках определённого сегмента через ценовой механизм оплаты труда.

Таким образом в обоих случаях равновесие на рынке труда восстанавливается и достигается условие полной занятости.