Анализ взаимосвязи производительности труда и его уровня оплаты

 

За счет увеличения валовой продукции растениеводства и животноводства увеличилась производительность соответственно на 182,00 и 449,28 рублей, затраты в растениеводстве снизились, и это привело к увеличению производительности на 84,50, нов животноводстве затраты труда увеличились , и производительность за счет этого уменьшилась на 1156,78. В целом по предприятию увеличение производительности труда произошло за счет увеличения валовой продукции на 343,38, и уменьшение за счет увеличения затрат труда на 32,78. Взаимное влияние двух факторов увеличение в 2011 году производительности на 310,60 .

2.2 Анализ частных и вспомогательных  показателей производительности  труда

В сельскохозяйственном производстве при планировании и анализе широко используются частные и вспомогательные показатели производительности труда, называемые трудоемкостью, то есть затраты чел. – часов на единицу отдельных видов продукции.

На уровень трудоемкости оказывают влияние различные факторы. Чтобы проанализировать их влияние на изменение трудоемкости продукции рассчитаем следующую таблицу.

Таблица 15 – Расчет влияния факторов на изменение трудоемкости продукции.

Вид продукции	Затраты труда на 1 га (1 гол) , чел.-ч.		Продуктивность или урожайность ц на гол. или га		Затраты труда на 1ц  продукции,  чел.-ч			Отклонение в уровне трудоемкости
	2010г.	2011г	2010г.	2011г	2010г.	2011г	условн.	общее	за счет
									затрат труда на 1га, (1гол)	продуктивности, урожайности
Зерно	14,55	13,33	28,00	31,00	0,52	0,43	0,48	-0,09	-0,04	-0,05
Молоко	48,97	45,24	42,99	43,69	1,14	1,04	1,05	-0,10	-0,09	-0,02
Прирост живой массы  крупного рогатого скота	11,61	9,10	1,23	2,68	9,41	3,40	7,38	-6,01	-2,03	-3,98

 

Затраты труда на 1 ц продукции уменьшились по всем рассматриваемым продукциям, за счет уменьшения затрат на 1 га, и 1 голову, а также за счет увеличения продуктивности и урожайности. Так по зерну затраты уменьшились на 0,09 чел.час. за счет уменьшения затрат на 1 га на 0,04, и за счет увеличения  урожайности на 0,05. Такая же тенденция наблюдается и по другим видам продукции

2.3 Анализ производительности труда и уровня его оплаты

Одним из важнейших условий развития современного общества является опережающий рост производительности по сравнению с ростом его оплаты. Однако между ними существует тесная взаимосвязь. Рост производительности труда является одной из основных предпосылок для увеличения фондов накопления и потребления, а правильная организация материального стимулирования, в свою очередь, усиливает заинтересованность работников сельскохозяйственных предприятий в более рациональном использовании рабочего времени, в улучшении организации, экономии материально – денежных средств, что, в конечном счете, ведет к повышению уровня производительности труда и эффективности общественного производства. Рассмотрим как проводится сопоставление уровня производительности труда и его оплаты.

Таблица 16 – Анализ использования фонда заработной платы

Категории работников	Среднесписочная численность работников, чел.		Среднегодовая заработная плата 1 работника, тыс. руб.		Фонд заработной платы всего, тыс. руб.			Отклонение в уровне фонда заработной платы
	2010г.	2011г	2010г.	2011г	2010г.	2011г	условн.	общее	за счет
									Числа рабочих	Среднегодовой зарплаты
Рабочие постоянные                 в  том числе:	61	43	59,72	101,09	3643	4347	2568,02	704,00	-1074,98	1778,98
трактористы-машинисты	11	9	73,36	107,11	807	964	660,27	157,00	-146,73	303,73
операторы машинного доения	12	8	71,92	81,63	863	653	575,33	-210,00	-287,67	77,67
скотники, обслуживающие крупный рогатый скот	14	8	39,21	88,38	549	707	313,71	158,00	-235,29	393,29
Служащие в том числе:	23	15	74,26	163,80	1708	2457	1113,91	749,00	-594,09	1343,09
руководители	8	7	89,25	201,00	714	1407	624,75	693,00	-89,25	782,25
специалисты	15	8	66,27	131,25	994	1050	530,13	56,00	-463,87	519,87
Работники торговли и общественного питания	1		46,00		46		0,00	-46,00	-46,00	0,00
Работники с.-х. производства всего	84	63	63,70	114,44	5351	7210	4013,25	1859,00	-1337,75	3196,75
В сего	85	64	63,49	113,75	5397	7280	4063,62	1883,00	-1333,38	3216,38

 

Среднесписочная численность работников по всем категориям работников в 2011 году уменьшилась , и это уменьшило фонд заработной платы, так по всем работникам на 1333,38 тыс. рублей, по трактористам на 146,73.Среднегодовая заработная плата на 1 работника по всем категория работишкам увеличилась, и это привело увеличение фонда оплаты на 3216,38 тыс. рублей. Взаимное действие двух факторов( уменьшение работников и увеличение среднегодовой заработной платы) привело к увеличению фонда заработной платы на 1883 тыс. рублей.

Таблица 17– Влияние отдельных факторов на отклонение фонда оплаты труда по основным видам продукции

Вид продукции	Валовая продукция, ц		Оплата труда на 1 ц продукции, руб.		Фонд оплаты труда всего, тыс. руб.			Отклонение в уровне фонда оплаты труда
	2010г.	2011г	2010г.	2011г	2010г.	2011г	условн.	общее	в т.ч. за счет изменения
									Валовой продукции	Оплаты труда за 1 ц.
Зерно	9800	18600	21,94	24,30	215	452	408	237	193,06	43,94
Молоко	16682	18350	195,24	144,58	3257	2653	3583	-604	325,66	-929,66
Прирост живой массы  крупного рогатого скота	850	2354	1438,82	1284,62	1223	3024	3387	1801	2163,99	-362,99

Фонд оплаты труда по зерну, и привесу увеличился на 237 тыс. рублей и 1801 т. рублей соответственно , за счет увеличения валовой продукции, но по зерну оплата труда за 1 ц также увеличилась , что привело к увеличению фонда оплаты на 43,94. Но по молоку и привесу оплата 1 часа уменьшилась, и это уменьшило фонд оплаты по молоку и привесу на 929,66 и 362,99 тыс. рублей соответственно.

Таблица 18 – Показатели эффективности использования оплаты труда

Показатели	2009 г.	2010г.	2011г	2011 г. в % к 2010 г
Произведено на рубль заработной платы, руб.:
валовой продукции	3,247	5,480	6,562	119,75
товарной продукции	1,742	4,630	4,037	87,19
Получено на рубль заработной платы, руб.:
валовой прибыли	-0,936	0,248	-0,770	-310,38
прибыли от продаж	-0,936	0,248	-0,770	-310,38
чистой прибыли	-0,327	0,667	1,587	237,82

Только  с учетом дотаций предприятие является прибыльным, так в 2010 и 2011 году на рубль заработной платы был получено чистой прибыли в сумме 0,667  и  1,587 соответственно.

Также на 1 рубль заработной платы в 2011 году товарной продукции было произведено 4,037 рубля, что на 12,81% меньше , чем в 2010 году. Это говорит о том, что оплата труда растет более высокими темпами, чем стоимость товарной продукции и соответственно производительность труда. А должно быть наоборот, производительность труда должна расти более высокими темпами, чем оплата труда.

 

2.4 Факторы и резервы роста  производительности труда

Ускорение темпов производительности труда в сельском хозяйстве в современных условиях является объективной необходимостью и имеет важное народнохозяйственное значение в решении многообразных экономических и социальных задач, стоящих перед сельскохозяйственными предприятиями. Именно рост производительности труда выступает как основной фактор повышения эффективности  производства и выполнения производственной программы.

Резервы роста производительности труда – это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижение трудоемкости и увеличение выработки). Резервы используются и вновь возникают под влиянием НТП – важнейшем факторе повышения производительности труда. Количественный резерв можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда. К резервам производства следует отнести и уровень организации управления производством, уровень менеджмента, стратегического планирования, уровень его организации, то есть качество деятельности предприятия.

Классификация резервов роста производительности труда позволяет рассматривать каждый вид резервов относительно определенного фактора, а всю совокупность классифицировать в соответствии с многообразием факторов. Известны несколько путей повышения производительности труда и его организации, что позволяет при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору и наметить пути их устранения.

Рассмотрим влияние факторов роста производительности труда, которое выражается в экономии рабочей силы и затрат на заработную плату. Учитывая огромное значение роста производительности труда, большое внимание уделяется экономическому анализу, содержание и направление которого определяется поставленными задачами.

При факторном анализе производительности труда изучают показатели, оказавшие непосредственное влияние на его изменение. Например, изучается влияние доли работников, занятых в производстве, числа отработанных дней, продолжительность рабочего дня и часовой производительности труда на изменение производительности труда работника за конкретный период. Расчеты выполняют по формуле:

   П=  ,

  где П – производительность труда;

  У – удельный вес работников, занятых в сельскохозяйственном  производстве, в составе общей численности работников;

  Д – среднее число дней, отработанных  одним работником;

  Р – средняя продолжительность рабочего дня ;

Пч – часовая производительность труда работников, занятых в сельскохозяйственном производстве.

Оформим расчет изменения производительности труда на предприятии с использованием названных факторов.

Часовая производительность труда работников сельскохозяйственного производства рассчитывается следующим образом:

2010г.: 29574/100/141,18/7,17=0,292;

2011 г.: 47773/100/250/7,44=0,2568

Анализ данных таблицы 19 позволяет определить влияние выбранных факторов на изменение производительности труда работников за год.

Таблица 19 - Факторный анализ производительности труда работников ЗАО «Агрофирма-Катынь» за 2011г.

Показатели	2010г.	2011г.	Отклонение(+;  -)
Годовая выработка одного работника, руб.	29574	47773	18199
Удельный вес работников с.–х. производства, %	100	100	0
Среднее число дней, отработанное работником	141,18	250	108,82
Продолжительность рабочего дня, час	7,17	7,44	0,27
Часовая производительность труда работника с.-х. производства, руб.	0,292	0,26	-0,04