Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Мая 2014 в 14:03, отчет по практике
Цель производственной практики достигнута путем реализации поставленных задач.
В процессе практики закрепила навыки работы с документами, их оформлением и систематизацией. Проанализировала организационную структуру, функции, задачи фирмы.
В ходе практики были рассмотрены следующие виды документов:
1. Положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников;
2. Устав ООО ПТФ «Надежда-Стиль»;
3. Документация по материальному стимулированию труда работников и премировании;
4. Личные карточки, трудовые книжки работников, приказы.
ВВЕДЕНИЕ ………………………………………….………………………..…3
РАЗДЕЛ 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФИРМЫ ………………………...4
1.1. Основные задачи и функции фирмы………………………………….....4
1.2. Организационная структура фирмы……………………………………..4
1.3. Кадровая служба ….……………………………………………………....4
РАЗДЕЛ 2. СИСТЕМА ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ……………………………6
2.1. Состав документов по стимулированию труда работников .…………….6
РАЗДЕЛ 3. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С ДОКУМЕНТАМИ………………..9
3.1. Формирование дел…………………………………………………………..9
3.2. Оформление дел…………………………………………………………….10
РАЗДЕЛ 4. СРЕДСТВА ОРГТЕХНИКИ …………………………………...…12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ….………………………………………………………………13
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ……………………………………………………....14
Раздел 4. СРЕДСТВА ОРГТЕХНИКИ
Порядок размножения документов: запрещается копирование материалов и документов, содержащих информацию ограниченного распространения. Документация, подлежащая копированию, должна быть напечатана четко и разборчиво.
Для осуществления функций и задач организации делопроизводства, работник кадровой службы пользуется персональным компьютером (системный блок имеет марку ADMSockFM2 Atlon 64*2-3800/512 K+512 KBoxDVD+/-RWNEC 0001457896; монитор с маркой «21» TFTLGL1953SBlack 0001369411), копировальными аппаратами (Принтер HP 5100 формат А3, поддерживает возможность печати по сети со всех компьютеров учебной части;CanonNP 7161 – компактное и высокопроизводительное устройство формата А3-F4). Свойства CanonNP 7161:
Комплект офисного оборудования технически современен и оптимален по составу, четко ориентированный на решение организационных задач и подкрепленный сервисной поддержкой.
На столе у работника есть телефонный аппарат АТС.Также работник пользуются канцелярией, такой как: скоросшиватели, скрепки, дырокол, зажимы, степлер, лотки для бумаг, калькулятор, резаки для бумаг, шило и др.
Программное обеспечение, используемое службе: MSOffice, 1С:Предприятие, Интернет.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Цель производственной практики достигнута путем реализации поставленных задач.
В процессе практики закрепила навыки работы с документами, их оформлением и систематизацией. Проанализировала организационную структуру, функции, задачи фирмы.
В ходе практики мной были рассмотрены следующие виды документов:
Положение регламентирует порядок морального и материального стимулирования работников, осуществляемого в целях усиления их заинтересованности в проявлении творческой активности и инициативы в производственной деятельности.
В ходе практики усовершенствовались навыки работы с документами, их размножением или передачей с помощью современной оргтехники, их подготовкой к сдаче в архив, подготовкой к утилизации, анализом бланков документов, составлением некоторых из видов документов. Также совершенствованию использования компьютерных программ в сфере, как создания документов, так и уже имеющихся в обобщенной сфере документооборота в Российской Федерации, а также позволила улучшить навыки работы с офисной техникой.
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
1. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
2. Справочная информация: «Формы первичных учетных документов» // Доступ из справ.- правовой системы «Консультант-Плюс» (Дата обращения: 24.02.2014).
3. Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы.
4. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ // Доступ из справ.- правовой системы «Консультант-Плюс» (Дата обращения: 24.02.2014).
5. Поощрения и наказания: справочник кадровика/ К.И. Кеник [и др.]. - Минск, 2013. - 156 с.
6. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") // Доступ из справ.- правовой системы «Консультант-Плюс» (Дата обращения: 24.02.2014).
7. Правила внутреннего трудового распорядка ООО ПТФ «Надежда-Стиль».
8. Устав ООО ПТФ «Надежда-Стиль».
9. Положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников ООО ПТФ «Надежда-Стиль».
Информация о работе Отчет по практике в ООО ПТФ «Надежда-Стиль»