Аттестация как метод оценки персонала

Актуальность – создать систему оценки, одинаково сбалансированную с точки зрения точности, объективности, простоты и понятности очень сложно, поэтому на се¬го¬дняшний день существует несколько систем оценки персонала, каждая из ко¬торых имеет свои достоинства и недостатки. Однако наиболее распространен¬ной явля¬ется, безусловно, система периодической аттестации персонала.

Введение……………………………………………………………………….…3
1. Основные понятия аттестации как метода оценки персонала………….4
1.1.Цели аттестации и роль руководителя………………………………4
1.2. Элементы аттестации………………………………………………..10
2. Внедрение системы аттестации персонала в организации.………….…13
2.1. Подготовка и проведение аттестации.…………………………….13
2.2. Методы и критерии оценки при аттестации персонала…………...17
2.3. Оценка результатов аттестации……………………………………..28
2.4. Решение аттестационной комиссии………………………………...34
Заключение……………………………………………………………………....37
Список используемой литературы……………………………………………..39