Методи оцінки трудового потенціалу працівників підприємства, галузі, регіону

Моральність суспільства визначається його релігійністю, відношенням до інвалідів, дітей, престарілих, показниками соціальної напруги, злочинності тощо.

Творчий потенціал і активність проявляються темпами науково-технічного прогресу в країні, доходами від авторських прав, кількістю патентів та міжнародних премій і т. ін.

Організованість на рівні суспільства можна оцінити якістю і стабільністю законодавства, обов'язковістю дотримання законів і угод, стабільністю політичної ситуації, якістю доріг та громадського транспорту тощо.

Рівень освіти населення характеризується середньою кількістю років навчання в розрахунку на одну людину, часткою витрат на освіту в державному бюджеті, доступністю різних рівнів освіти тощо.

Ресурси робочого часу оцінюються кількістю працездатного населення, кількістю і часткою зайнятих, рівнем безробіття, кількістю відпрацьованих людино-днів за рік тощо.

Список використаної літератури

1.Ковальов В.М., Рижиков В.С., Єськов  О.Л., Черненко І.М., Атаєва О.А. Економіка  праці і соціально трудові-відносини. Навчальний посібник/ За ред. В.М. Ковальова. – К.: Центр навчальної  літератури, 2006. – 256 с.

2. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. – К.: Знання, 2006. – 559 с.

3. Прасол В.М. Економіка праці  та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник, - Харків: ХНАМГ, 2007 – 264 с.

4. Єсінова Н. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник/ Ніна Єсінова,. - К.: Кондор, 2004. - 429 с.

5. М. В. Боровик  Особливості оцінки трудового потенціалу підприємства [Електрон. ресурс]. – режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Vchnu_ekon/2010_6_4/257-259.pdf.

6. О.М. Сєрікова   Теоретико-методологічні засади процесу ефективного використання трудового   потенціалу   підприємства   [Електрон. ресурс]. – режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/vsunu/2011_2_1/46_serikova.pdf.